Ansvar i organisationen manager

Vid mer eller mindre alla stora företag har en chef. I det här fallet finns det flera varianter av dessa anställda. Ibland en chef uppgifter verkar vaga, och vet inte allt, vad denna person. Någon kanske tror att officeren för avsikt att engagera sig i produktförsäljning eller reklam. Men denna skyldighet reklamchef, och hans ensam. Manager - inte säljaren, även om det bör kunna sälja. Men dess funktioner är mycket bredare och mer komplexa. Därför är en riktigt bra människor i denna kategori är mycket uppskattade.

För att bli en bra chef, en chef måste du inte bara högre utbildning, men också ett antal specifika egenskaper. Men det finns också personalchefen, inköpschef och andra specialiteter. Inköpschef uppgifter är helt annorlunda. Idag, främst chefer uppfattar på flera sätt. Först och främst är det ledaren. En sådan person måste motivera de anställda. Han är ett slags inspiration, en av "piloterna" i organisationen, som fungerar. Han måste vara lojala mot företaget, att veta sitt uppdrag och se utvecklingsmöjligheter. Det är dock inte tillräckligt ledarna bland dessa yrkesgrupper.

Oftast en chef ansvar i organisationen av begränsad kontroll. Det är denna funktion initialt läggs i position. Chefen är ute efter mål och utvecklingsplaner. Naturligtvis vet han om företagets mission och målmedvetet genomföra den. Men här är ledaregenskaper , många chefer inte tillräckligt kritisk. Detta beror på en brist på utstrålning bland chefer, samt en ovilja att ta på sig extra ansvar. Vid behov mänskliga relationer, är många experter begränsade till torr makt.

Därför ofta en lagledare och en ledare - olika människor. manager arbetsuppgifter beror på den avdelning där han arbetar. Till exempel är personalchefen huvudsakligen verksamt i mänskliga resurser. Han är ofta kallad HR-chef. I vårt land, när yrket kallades inspektören på personalen. Men ansvaret för HR-manager bredare. Det handlar inte bara nödvändigt för val av personal, men också övervakningen av arbetsmarknaden.

Ofta dessa yrkesgrupper arbetar med arbetsförmedlingar och arbetsförmedlingar. De fastställa hur situationen på arbetsmarknaden, liksom intresset för den genomsnittliga lönen för arbetstagare. Dessutom är ansvaret för denna typ av chef och omskolning anställda. reklamchef tar lite andra aktiviteter. Han skapar reklam strategi, organ verksamhet till konsumenter märker av produktkvaliteter. Det är också förknippat med olika reklambyråer. manager tullar på reklam är mycket bred, specialisten hänvisar till kategorin ledare.

Till skillnad från reklamchef, inköpschef faller under kategorin anställda. Uppgifterna för upphandling Manager innehåller inköp, planering upphandling, arbete med klienter. Det är som att ta emot beställningar från kunder, och förbereder order till leverantörer av varor. Att välja en chef yrke, måste vi komma ihåg att detta är en mycket ansvarsfull position. En del av dessa yrkesgrupper är ansvariga för sina beslut. Även en vanlig chef måste kunna se perpektivu. När allt kommer omkring, från chefen att det beror på effektiviteten i hela team av specialister. att den mänskliga faktorn är synliga för blotta ögat. Dåliga resultat av den kollektiva efterfrågan kommer alltid vara med mannen som körde avdelning i företaget. Därför välja ett yrke, vi måste också ta hänsyn till personliga egenskaper.