Ledning som en aktivitet i strukturen av den moderna företag

Mänsklig aktivitet är komplex och mångfacetterad, och är grunden för dess existens. Utföra de flesta typer av arbete kräver medverkan av arbetskraft insats är inte en process av enskilda arbetstagare och arbetskollektiv. Processen med målmedveten kollektivavtal behov av sin organisation. Således ledning som en speciell typ av aktivitet för administrativ personal i uppdrag att funktionen förenings samordna, samordnande av enskilda medarbetare, grupper, lag, affärsenheter i syfte att uppnå en effektiv och produktiv prestanda.

Ledning som ett slags administrativ verksamhet är en integrerad del av ett effektivt ekonomiskt system, för att underlätta en effektiv fördelning av resurser i företaget och målinriktad gemensam arbetsinsats rabotnikov.Menedzhment som en aktivitet är en form av arbetsprocessen, och kännetecknas av följande:

Arbetskraft -predmetom (information);

arbets -medel;

-trudom (förvaltning som ett slags administrativ verksamhet faller i kategorin mentalt arbete och har formen av psykologisk ansträngning);

-resultaten arbets (Management Solutions).

Management en typ av verksamhet tyder på att i färd med att samarbetet mellan ledning och kontroll delsystem kommer oundvikligen att uppstå en mängd olika relationer. De kan klassificeras enligt olika kriterier. Så när det gäller relationerna content management kan delas in i ekonomiska (uppstår när det handlar om ekonomiska frågor), sociala (mänskliga frågor), organisatoriska (organisatoriska frågor), information, konsultatsionnye.V inom ledningssystemet av de övre nivåer i organisationen till den lägre kontinuerliga kedjelänkar underordning, Därför kan det finnas förbindelser underordning och samordning mellan de olika administrativa nivåer. underordning relation på grund av de rättigheter som följer i huvudet, ge order och instruktioner i enlighet med tjänsteuppdrag slav och kräva deras genomförande. För hans del är underordnad skyldig att troget utföra sin uppgift i enlighet med de villkor som anges av huvudet, och reglerna för disciplin.

Sålunda, ledning som en aktivitet innebär uppkomsten och reglering av relationer av underordning mellan de strukturella enheterna i styrsystemet, samt mellan chefer och underordnade på olika nivåer. Förhållandet mellan samordning i organisationen kan ske både horisontellt och vertikalt. Samordningen mellan strukturenheterna som inte lyder varandra, förhållandet kallas horisontell samordning. samordning av vertikala relationer bildas mellan enheter av olika nivåer av förvaltningen ierarhii.Eti relationer samordning aliserade ledningen av bolaget i bestämmelserna om struktur underavdelningar och arbetsbeskrivningar för de anställda. De återspeglar de funktioner, rättigheter och skyldigheter i förhållande till andra affärsenheter och rabotnikam.Takim sätt ledning som en aktivitet för att lösa följande uppgifter:

-formulirovanie specifika mål (strategiska och operativa), syftar till att säkerställa överlevnaden av verksamheten, dess utveckling och tillväxt;

Utarbeta sätt (strategier) för att uppnå sina mål, effektiv organisation av produktions- och försäljningsverksamhet i företaget på grund av att studera marknaden och konsumenternas efterfrågan;

ett ständigt sökande efter nya marknader och utveckling av effektiva distributionskanaler;

-Implementation övervaka verksamheten i företaget och att uppnå mål.

Ledning som en verksamhet används alltmer i moderna fabriker som avsevärt ökar den ekonomiska avkastningen på produktionen och som en konsekvens, ökar erhålls som ett resultat av verksamheten i vinst.