Kännetecknande för rekryteringskontoret: hur man gör?

Kännetecknande för rekryteringskontor finns i listan av dokument, som samlar ungdomar i utkastet till ålder , och krävs för att ge de anställda i militära intendent. Kännetecknande är anställda i den institution där den unge mannen för närvarande inskrivna eller sista plats (sekundär, special, högre utbildning) undersökningar som den avser. Form av dokumentet är godtycklig, men innehåller några viktiga punkter, vilket är viktigt att observera.

Kännetecknande för rekryteringskontoret: funktioner

Kännetecken för en sådan beteckning hjälper anställda i militärtjänst att fatta ett beslut om lämpligheten av en ung man att sällar sig till soldaterna att förstå i allmänhet, vad en ung man, liksom för att avgöra vilken typ av trupper, som är mest lämplig för honom.

Det är mycket mer praktiskt om rekryteringskontor ger sin egen form egenskaper. Men i alla andra fall skolpersonal måste göra det själv. Det är därför lämpligt att bära en plan som kännetecknande för rekryteringskontoret kommer att upprättas. Det finns en standarduppsättning av information som bör ingå i dokumentet:

• biografiska information;
• social och psykologisk porträtt;
• information om utbildning (studieresultat, attityder till lärande, kognitiv intresse, delta i tävlingar, fritidsaktiviteter);
• fysiska utveckling, i samband med sport;
• mål ( "Characterization görs för att tillhandahålla / on-demand rekrytering office");
• underskrifter av personer, den dag då dokumentet.

Biografi karakteriseringen

att beväringskännetecknande för den militära värvning kontor börjar med allmän information om den unge mannens liv. Detta önskvärda tillstånd i följande sekvens:

• Profil Info;
• Information om den aktuella relationen mellan människan till den institution, som var karakteristisk ( "graduate", "student");
• Kort information om familjen och dess sociala välbefinnande;
• Om det finns ett värde i det enskilda fallet, materiellt välstånd pojkar och hans familj;
• hälsa, dåliga vanor;
• Fall brott tendens att avvikande beteende;
• andra specifika uppgifter (t.ex. närvaron av anhöriga till handikappade släktingar av psykisk sjukdom i familjen, barn, etc.).

Sociala och psykologiska aspekter av personligheten i den karakteristiska

Moraliska och psykologiska form, är mönstret av det sociala livet på den unge mannen mycket viktigt att fatta beslut om hans lämplighet att göra militärtjänst. Framför allt är det viktigt för psykiatern som kommer att genomföra granskningen av rekrytera denna information. Sådana data visar den sociala och psykologiska utveckling av individen och är hjälpa till slutsatsen om tillståndet för psykisk hälsa just nu. Därför bör den karakteristiska av rekryteringskontoret innehålla uppgifter om:

• speciellt humör och nervös aktivitet (rörlighet, balans);
• kognitiva utvecklingen;
• nivå av aggressivitet och konflikt;
• Graden av anpassning till samhället;
• personliga egenskaper (självkänsla, ledarskap, inställning till människor och arbete, intressen och böjelser);
• värde orientering, position i livet.

Kännetecknande för utkastet board: prov

funktionen

student ... (skolklass)

... (fullständigt namn)

... (namn), född 2000, är en elev av klass 11 ... (skolan). Live fullt socialt välmående familj. Hälsotillstånd är tillfredsställande.

... visade sig vara bona fide, aktiv, intresserad student. GPA - 4,8. Tänkande, minne, uppmärksamhet, utvecklad på en hög nivå. ... - klass president och skola har starka ledaregenskaper, har han ett rykte bland jämnåriga.

Genom natur ... balanserad, taktfull, snyggt. Har 2 bästa vänner i klassrummet, med resten av killarna attityd slät, konfliktfritt. För äldre avseenden. Han deltar i möten med ledning kommittén i staden bland unga studenter.

... intresserad av att läsa böcker. Den har en dålig vana - röka. Den hänvisar till idrotten med likgiltighet.

I livet, den mest uppskattade familj och personlig utveckling.