Lätt arbete för gravida kvinnor. Artikel 254 i LC RF. Artikel 93 i arbetslagstiftningen. Halvtid

Graviditet - en bra tid. Men det är inte bara en glädje. För kvinnor är denna period inte bara ansvarig, men också mycket svårt. Kroppen är helt förändras ständigt förändras. Ofta graviditet är en allvarlig inverkan på kvinnors hälsa. Om hon är anställd, då kvaliteten på arbetet kommer att påverka denna situation. Därför i Ryssland det ger ett lätt jobb för den gravida kvinnan. Denna åtgärd stavas ut i arbetslagstiftningen i landet. Men lätt arbete är inte den enda möjligheten ges till gravida kvinnor när det gäller hänvisning till arbetsaktivitet. Vilka rättigheter begåvade kvinna i ett sådant avgörande period? Som reglerar arbetslagstiftningen?

Artikel av en lag

För flickor som har fått status av gravida kvinnor, det finns särskilda regler och arbetsnormer. De är inställda på lagstiftningsnivå. Naturligtvis talar vi om studiet av arbetslagstiftningen. Men vilka specifika objekt av lagstiftningen bör sträva efter att förstå alla funktioner i gravida anställda?

Det ger endast ett fåtal plan för arbetsnormer. Detta är konst. 93 TC RF, samt artikel 254 i denna kod. De anger de grundläggande regler som skall iakttas av arbetsgivaren, om han arbetar i position flickan.

utveckla normer

Till att börja med bör vara uppmärksamma på det faktum att gravida kvinnor - människor vars hälsa undermineras. Effektiviteten av en sådan anställd kommer sannolikt att minska. En spännings leda till negativa konsekvenser för fostret. I Ryssland de etablerade lagar utformade för att skydda medborgarna. Speciellt gravid.

Därför den första regeln, som föreskrivs i art. 254 TC i Ryska federationen - är att alla medarbetare som fick rapportstatus bör arbeta för att ändra produktionskvoterna. De bör minskas. I vilken utsträckning? Det beror på tillståndet för kvinnors hälsa. Ofta vårdpersonal ger flickorna hjälp med rekommendationer i detta avseende.

riskfaktorer

Vid denna funktioner slutar inte där. Saken är den att det lätt arbete för en gravid kvinna nödvändigtvis tillhandahålls av arbetsgivaren. Om det är ett jobb som innebär att arbeta i en fientlig miljö för slav, är det nödvändigt att vara noga med att eliminera dessa faktorer. Det är när en kvinna är i ett intressant läge arbetar för, säg, farligt arbete, ska arbetsgivaren hitta henne ett lämpligt arbete.

Det vill säga, den anställde överförs till lätt arbete. Inte nödvändigtvis, är denna process åtföljs av en minskning i lasten - du kan ändra vilken typ av arbete. En ganska vanligt i Ryssland.

och resultatet

De två ovan nämnda punkterna är en stor funktion. Och om hon behöver veta som gravid och arbetsgivare. När allt kommer omkring är ett brott mot arbetslagstiftningen inte tillåtet. Kvinnan, vars rättigheter har kränkts kan klaga till arbetsgivaren. För att undvika detta är det nödvändigt att ta hänsyn till alla de fastställda reglerna i destinations lätt arbete.

Vi talar om resultatet. Vanligtvis innebär mindre belastning minskning av löner. Men inte när det gäller gravida kvinnor. Enligt reglerna är det omöjligt att minska lönen för sådana människor. Lätt arbete för gravida sker, men samtidigt den genomsnittliga inkomsten bör bibehållas.

I själva verket är i ett intressant läge, kommer hon att arbeta mindre och få samma som tjänade i genomsnitt innan. Om arbetsgivaren har brutit mot regeln, är det möjligt att klaga. Du måste hänvisa till artikel 254 i arbetslagstiftningen. Det är här, i första stycket avser bevarandet av genomsnittsinkomsten vid omräkning till lätt arbete gravid.

Om det inte finns något arbete

På följande funktioner kända fåtal. Och inte varje arbetsgivare kommer överens om att följa de föreslagna normerna. Tidigare nämnda artikel anges att lätt arbete för gravida kvinnor - är en nödvändig åtgärd. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra flickan i ett intressant läge i tillhandahållandet av sysselsättning och arbetsvillkor, som bryter ned förekomsten av ogynnsamma faktorer. Detta är inte alla viktiga punkter, som har översatt den gravida kvinnan på lätt arbete. Utbetalning av sådant arbete bör inte minskas (i vissa fall). Men i detta fall att agera kommer inte att vara 254 artikel i LC RF.

Vad händer om företaget kan för närvarande inte erbjuda den anställde ett lätt jobb? Vad säger arbetslagstiftningen? För gravida kvinnor i det här fallet från avstängning från arbetet. Och det är tillåtet att återuppta endast när det blir eliminering av de negativa produktionsfaktorer, liksom översättning till ett lätt jobb.

En viktig egenskap är att trimlöne gravida flickan är omöjligt under sådana omständigheter. Det vill säga, en anställd inte fungerar, men får samma lön som vid genomförandet av tjänsteplikt. Medlen tilldelas från budgeten för arbetsgivaren.

Så lätt arbete för företagen är det önskvärt att hitta en gravid snabbt. Annars lagligen anställd har rätt att inte utföra sina arbetsuppgifter. Trots detta, få betalt i sin helhet.

dispensary undersökning

Ibland används flickor måste passera läkarundersökning i medicinska institutioner. Denna process ingår också i arbetslagstiftningen. För gravida kvinnor som genomgår regelbundna hälsokontroller undersökning ger för bevarandet av den genomsnittliga lönen på kontoret.

Med andra ord, klinisk undersökning avskeda en gravid ingen har rätt att "skära ner" lön också. Denna funktion bör vara obligatorisk. Det är dock bara den obligatoriska läkarundersökningen. Inte den vanligaste, men det förekommer.

redan fött

Här är en lätt arbete för gravida LC RF ger. Även i artikel 254 i denna kod indikerar vissa funktioner på arbetsmarknaden för dem som kom att utföra arbetsuppgifter innan är under ett och ett halvt år födelse.

Detta faktum är också kunna föra en massa problem till arbetsgivaren. När allt kommer omkring, på begäran av den nyligen gjorda mor måste översätta den anställde till en annan position, vilket innebär genomförandet av lätt arbete. I detta fall bör upprätthållas genom den genomsnittliga inkomsten utföra sina arbetsuppgifter. Hur många kan arbeta i en lätt tempo medborgare? Fram till det ögonblicket, tills barnet är 1,5 år. Efter arbetsgivaren sätter mamma på vanligt sätt att arbeta som inte ger några eftergifter.

Endast på begäran

Vad du behöver veta arbetsgivaren och en anställd? Saken är att överföringen av den gravida kvinnan i lätt arbete utförs endast på det personliga begäran av flickan. Om dokumentet inte lämnades ledarskap för att utföra de uppgifter kommer att ha lika villkor med alla andra. Om arbetsgivaren beslutar på eget initiativ för att översätta underordnad den lätt arbete, har han all rätt att "skära ner" sina inkomster. Eller inte behåller den anställde den genomsnittliga lönen för stunder av frånvaro från arbetsplatsen.

Men allt detta gäller endast när det inte finns någon ansökan om lätt arbete. Annars fastställs av arbetslagen regler måste följas. Så länge kvinnan själv inte har beslutat att minska arbetsbördan, alla ovanstående funktioner som inte kommer att gälla för den. En anställd betraktas som en arbetstagare som alla andra.

när kontakten

Graviditet - är en lång process. Med 30 veckors intressant position arbetsgivaren i allmänhet måste ge sitt underordnade så kallade mammaledighet. Därför är många är intresserade, finns det ett enkelt arbete på någon sikt.

Lagen för närvarande inte registreras. Generellt, när en kvinna fick reda på graviditeten, hon har rätt till medgivanden i tjänsteutövningen. Det viktigaste - är att ge en läkarintyg som bevis. I genomsnitt, ungefär en och en halv månad efter befruktningen, är ditt barn kan överföra den anställde att lätt arbete.

I praktiken är detta fenomen sällsynta. Normalt en ansökan om nedsättning av lasten i tjänsteutövningen skrivs närmare mammaledighet. Sedan, när kroppen är under maximal spänning. Men innan en kvinna har rätt att lätt arbete. Den enda uppgift - att få en medicinsk rapport om graviditet. Med tanke på att i Ryssland är det möjligt att "tänka" om abort upp till 12 veckor på en intressant situation, rekommenderas efter tidsfristen för att lämna in ett klagomål till lätt arbete.

Halvtid

Allt sagt tidigare - detta innehåll är bara en artikel i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Ofta alla dessa åtgärder inte tillämpas medarbetare. Istället är det mer intresse konst. 93 LC RF. Den säger?

Den här artikeln är ansvarig för deltidsarbete. Det tyder på att kvinnor som är i stånd att ha rätt att begära att en deltid eller förändring i utövandet av tjänsten.

Återigen anser förfrågningar först efter en skriftlig begäran till arbetsgivaren. Får vägra, men det är bättre att inte göra det. Eftersom det ofta börja fråga den anställde inte är minskningen av arbetsdagen, och överföring till lätt arbete.

hur mycket lön

Sant, deltidsarbete har sina fördelar för arbetsgivaren. Genomsnittliga inkomsten ligger kvar på ett enkelt arbete. Men om en anställd begärt en partiell förskjutning och för att ladda hennes lön bör stå i proportion till det arbete som utförs.

Anses antingen i betalningsvillkor, antingen genom att arbetstiden. Det beror på läget. Således, i en gravid kvinna kan vara riktigt nedan. För arbetsgivaren är det en stor fördel. Därför, i praktiken är det en form av jobberbjudanden ordnade kvinnliga anställda som befinner sig i ett intressant läge.

Inverkan på arbetstagares rättigheter

Som framgår av deltidsarbete på fackliga rättigheter för medborgarna? Enligt de etablerade lagar, på något sätt. Översättning av den gravida kvinnan i lätt arbete, samt en minskning av en förskjutning på etablerade normer, bör inte påverka det sociala paketet.

Dvs, semester och sjukfrånvaro, liksom alla andra rättigheter i arbetslivet kvarstår med den anställde i sin helhet. Om en arbetsgivare försöker att på något sätt inkräkta en underordnad, kan du klaga på det. Detta är ett direkt brott mot lagen etablerade i Ryssland. Bör inte vara rädd - att kunna försvara sina rättigheter. Speciellt när vi talar om utsatta och svaga gravida kvinnor.

Hur är det i verkligheten

Men situationen i verkliga livet skiljer sig mycket från den ideala. Arbetsmarknadslagstiftningen visar också att det är omöjligt för arbetsgivaren att säga upp den anställde, som är på plats. Och arbets sådan personal är förbjudet på natten.

Men i själva verket visar det sig att kvinnor under dekretet i den överväldigande majoriteten av arbetet i sin helhet, utan översättning till lätt arbete. Och om arbetsgivaren ger lindring till villkor för tjänsteutövningen, då troligen det kommer att återspeglas i resultatet - det kommer att bli lägre.

För att göra det av skrupelfria arbetsgivare. Även ibland kvinnor helt enkelt tvungna att avgå "frivilligt". Endast seriösa företag uppfyller alla regler som fastställts av lagen. Lätt arbete för den gravida kvinnan - rätten för varje kvinna, vid positionen. Och det är för själva anställda i beslutet att genomföra den här funktionen. Utan en skriftlig förklaring kan det antas att slav inte uttryckt en önskan att få lätt arbete eller utnämningen förkortad arbetstid. Detta bör komma ihåg och arbetsgivaren, och de anställda själva.