Provanställningsavtal med en anställd

Hur väl kommer att väljas form av kontrakt anställning, så mycket lättare då blir det arbetsgivaren och en underordnad. Många människor förväxlar begreppet ett anställningsavtal och avtal. Låt oss fundera över vad deras skillnader och därmed vad som är ett exempel anställningskontrakt.

anställningsavtalet

Enligt anställningsavtalet förstå dokument som undertecknats mellan den anställde och handledare, där var och en av parterna måste uppfylla vissa krav. I detta fall måste chefen ge normala arbetsförhållanden, betala anständiga löner och så vidare. N., En medarbetare i sin tur måste uppfylla den föreskrivna avtalet och i enlighet med deras kvalifikationer arbetsuppgifter. Dessutom måste slaven följa interna regler i organisationen där han arbetar.

Enligt artikel 57 i LC RF kan standard innehållet i anställningsavtalet omfatta följande punkter:

• information om den anställde,
• det fullständiga namnet på arbetsgivaren,
• passdata;
• arbetsplats;
• arbetsuppgifter;
• arbetsvillkor;
• tidsplan;
• ersättning och garantier;
• skyldigheter för parterna,
• ansvar för parterna;
• anställningstid.

Utöver dessa poster får avtalet även innehålla ytterligare information som anses vara viktiga i en viss organisation. Form av kontrakt bör göras direkt av handledaren och godkänts.

anställningsavtal

Civil kontrakt eller avtal kontraktsarbete (en modell som visas nedan), är ett dokument där två människor att sluta, ändra eller skapa civila rättigheter och skyldigheter mot varandra.

Denna typ av avtal parterna göra genom ömsesidig överenskommelse fastställa de nödvändiga villkoren. Undantaget föreskrivs i artikel 421 i civillagen.

Till exempel kan en tillfällig anställning, modellen som måste vara arbetsgivaren, används i de fall det är nödvändigt att utföra en uppgift order eller tillhandahålla en tjänst mot en avgift.

Enligt avtalet kan arbetstagaren inte förlita sig på betald semester eller sjuklön. Dessutom behöver arbetsgivaren inte betala för en enkel och kanske inte ger den anställde ett fast jobb.

De viktigaste skillnaderna

Provarbetsavtalet med den anställde och formen av arbetsavtalet är helt olika från varandra. Och de viktigaste skillnaderna är alltid förknippade med rättigheter den anställde. Arbetsgivarna dra fördel av detta och minska de garantier som är avsedda för medborgarna, att ingå ett anställningsförhållande. Därför före undertecknandet av dokumentet bör klargöra vilken form det föreslagna avtalet.

Många är inte medvetna om signifikanta skillnader av dokument, och ändå civil överenskommelse garanterar inte en bra tid och lönen, material ersättning, juridiska avskedande och arbetsgivaren kan tvingas att återhämta sig från den anställdes lön för den påstådda skadan. Naturligtvis är allt detta olagligt, så vi anser skillnaderna i form av dokument:

• avtal fast sikt sysselsättning (en modell av denna visas nedan), såväl som andra former av avtal involverar leverantören och kunden, medan arbetsavtalet är arbetsgivare och den anställde;
• stort värde i avtalet är det slutliga resultatet, och i kontraktet - skyldigheter arbetskraft och efterlevnaden av interna regler;
• kontant betalning vid undertecknandet av avtalet kommer i slutet av det arbete som utförs och definieras av omfattningen av detta arbete, och anställningsavtalet omfattar upprättandet av en lön, som betalas en gång i månaden;
• Fördraget ålägger att ge den anställde betald semester och efterlevnaden av driftläge;
• kollektivavtal har alltid en viss giltighetstid;
• Arbetsmarknadslagstiftningen reglerar tillhandahållandet av garantier till de anställda, sluta anställningsavtal, medan provet anställningsavtal med den anställde inte ger sådana garantier, och om de är noterade, är deras överensstämmelse i fråga;
• civil överenskommelse gör det möjligt att rekrytera ett obegränsat antal anställda och antal anställda enligt avtalet är begränsat till personal i bolaget;
• arbetsgivare, ingå avtal arbetskraft kan sökanden vägra att anställa, utan att förklara orsakerna till detta, men att vägra att ingå ett anställningsavtal, måste du ange en bra anledning som skrivs i artikeln. 64 Labor kod;
• samtidigt arbetar under ett anställningsavtal den anställde kan vara ansvarig i den mängd pengar som inte överstiger den månatliga inkomsten, medan kollektivavtal arbetstagaren inte bara kan betala böterna, men också helt ersätta kostnaden för skadan.

Vad ska inte räkna?

Provanställningsavtal inte föreskriva följande garantier:

1. Ekonomiskt stöd till den anställde.
2. Olika ersättning.
3. Betald sjukvård.
4. Ersättningar för graviditet och förlossning.

Inskrivning av sociala avgifter för framtida pension.

registrering

Beroende på mängden av arbete, får parterna välja de alternativ i avtalet Design:

• utarbeta en modell anställningsavtal skriftligen till att omfatta de bestämmelser och olika föremål;
• göra text och försegla sin underskrift och sigill, om nödvändigt (i vissa fall kan det vara attesterad);

Texten i dokumentet måste tidigare avtalats mellan parterna och utfärdade i två exemplar. Det är viktigt att kontrollera att avtalet inte bar delar av ett avtal med en anställd.

Många organisationer har en klar kollektivavtal prov. Leverantören kan bara läsa den och underteckna om det inte finns några omtvistade frågor.

Man bör komma ihåg att alla dessa bestämmelser är bindande, så innan du registrerar dig, måste du läsa texten noggrant.

Prov fyllning kollektivavtalet är som följer:

• datum utarbeta, registreringsnummer;
• parter i avtalet,
• föremål för ett avtal (den typ av arbete som krävs medverkan av specialister);
• Regler och viktiga punkter i avtalet,
• ansvar för prestanda och försämring av material;
• villkoren för ömsesidigt avveckling och godkännande av arbetet;
• tillhandahållande av material;
• förhållanden av upphörande.

Provanställningsavtal med en anställd i utförandet av vissa tjänster presenteras nedan.

annullering

Avtalet kan sägas upp i följande fall:

1. Automatiskt efter alla de planerade arbetena och deras acceptans och ömsesidig uppgörelse.
2. Ensidigt, om inte uppfyllt dessa krav, som anges i avtalet.

När en av parterna inte är överens med uppsägning av detta beslut kan överklagas i domstol.