Stimulus - en pinne som man Ancient Rome Anpassade boskap och slavar, så att de fungerade bättre. ingen piska avancerade arbetare och ju fler beats och incitamentsersättningar används för att öka produktiviteten.
De är avsedda för den artikel i arbetslagstiftningen i Ryska federationen №129 och nu incitamentsbetalningar är en del av lönen. De är olika, men den mest kända är priset. Det är ett misstag att tro att någon tilldelning skall vara utmanande. Till exempel, en födelsedag eller en betalning till årsdagen av organisationen är det inte. I vissa fall, arbetsgivaren inkludera även dem i skattekostnad. Men kostnaden för lönen innehåller någon betalning för det arbete som utförs inom ramen för ett anställningsavtal. Faktum är att de stimulansbidrag syftar till att förbättra arbetsproduktiviteten och professionell nivå, dessutom de kan minska personalomsättningen. De kan installeras för en hög kvalifikationsnivå och kompetens, med den långa arbetserfarenhet och kunskap om ett främmande språk ...
För anställda i statliga budgetinstitutioner ersättning data beräknas baserat på "Förteckning över olika typer av stimulans ersättningar". Detta dokument godkändes av order av hälsoministeriet i Ryssland №818 från December 29, 2007. Enligt dokumentet kan de ges: för intensitet och höga prestanda yrkesverksamhet, för kvaliteten på arbetet, erfarenhet och anställningstid, liksom resultaten av arbetet. Termer och dimensioner som beskrivs i de individuella och kollektiva kontrakt och följaktligen kan vara olika. Till exempel stimulansbidrag inom utbildning. Denna del av ersättningsfonden fördelas mellan de kategorier av arbetstagare: chefen för läroanstalt, hans assistenter, lärare och personal, stödpersonal, samt en del av den planerade för utbetalning av klumpsumma bonusar. I det här fallet är incitamentsbetalningar till lärare, utan snarare systemet för syftet skiljer sig från de fördelar chefer. Utvärdering av direktören görs på resultaten av alla utbildningsinstitutioner för en viss period i enlighet med effekterna av prestanda.
Dessutom kan en arbetsgivare inte överlåta stimulansbetalningar i händelse av att inte är intresserad av motivation hos medarbetarna. Dessutom kan det installera dem, men inte betala om arbetstagaren inte uppfyller de villkor som krävs för bonusen.
I händelse av att arbetsgivaren är intresserad av effektivt arbete på sina underordnade, använd sedan materiella och immateriella former av stimulans. Den första formen innefattar:
- bonus / utmärkelser;
- procentuell andel av vinsten i organisationen;
- tillhandahållande av krediter;
- förvärv av aktier på förmånliga villkor;
- subventionerad träning / vila;
- försäkring.
Icke-finansiella incitament för att vara effektiv i händelse av att den anställde förstår vikten av sin verksamhet och har möjlighet till professionell utveckling. Oftast dessa två motiverande delar kompletterar varandra.