Tariffen lönesystemet

Ersättningen baseras på resultaten av yrkesverksamhet någon anställd är arbetsgivaren som upprättats i enlighet med sina färdigheter, samt med hänsyn till komplexiteten, förhållanden, kvantiteten och kvaliteten på det utförda arbetet. För att genomföra lönedifferentiering tillämpar en tullsystem ersättning. Det ger ett register över alla indikatorer på arbetstagarnas medverkan i företaget.

Den beskriver tariffsystemet i artikeln etthundrafyrtiofyra tredjedel av arbetslagstiftningen lön och dess komponenter. Huvudkomponenterna hos ingredienserna är:

- Tullsatser;

- löneskalan;

- löner, som utses på inlägg;

- koefficienter tillämpas på taxor.

Det viktigaste inslaget i detta system tillämpas priser. De pekar på den fasta storleken på den professionella engagemang för den anställde i utförandet av betalningen av arbetsnormer viss grad av svårighet. Denna indikator är definierad per tidsenhet. Om hans beräkningar inte anses sociala avgifter, incitament och kompensations natur. Avgifterna för den första kategorin, ange storleken på minimiersättning för outbildad arbetskraft förbrukat per enhet av en viss tid.

Det är ett värde som återspeglar kunskapsnivån för den anställde. Denna lönegrupp. Det finns också indikatorer att värdet av den anställdes nivå av professionalism. De är ett kvalificerat examen. Tariffsystem representerar totaliteten av alla tullkategorier som är anpassade till vissa positioner och yrken som innebär tullsatser. Det vill säga, det är skalan med vilken arbetsgivaren bestämmer löneförhållandet i genomförandet av verk av olika professionella nivåer.

För närvarande lagstiftning om arbetstillstånd avtals och lokal nivå av anpassning av löner. Blanketter och personalbidragssystemen, liksom volymen av premier, lönenivåer, lön och andra stimulansbidrag, kan företaget identifiera dig med reflektion av dessa indikatorer i kollektivavtalet och agera lokalt. Olika ekonomiska enheter sätta sina tull scheman. De skiljer sig i antalet som ingår i deras led, och ökningstakten tillämpas på dem koefficienter.

Budgeten organisationer tullsystem ersättning sätts centralt. Dess grund är att upprätta en UTS. Enhetlig taxa som införts av RF regeringen. Det är en skala, som är densamma för alla. På sin grund bestäms prissättning för beräkning av ersättning för arbete anställda och arbetstagare. Tull löner med hjälp av UTS omfattar alla grupper av anställda i företag och organisationer och institutioner som finansieras från budgeten. Undantaget är den verkställande och representativ auktoritet. UTS innefattar arton bitar. Förhållandet mellan den låga och höga lönen är ett till fyra och en halv.

Tariffen lönesystemet inom den offentliga sektorn till en kurs av den första kategorin kan inte vara lägre än värdet godkänts för minimiersättning för arbete i landet. Denna hastighet regleras av regeringen.

Utsläpp som spelats in i ETS, indikerar komplexiteten som produceras av de anställda. Beroende på produktionsvillkoren kan genomföras som en rad olika ersättningar och ytterligare betalningar.

Tariffen systemet ersättning för vissa kategorier av anställda som får lön från budgeten, genomförs med hjälp av vissa regulatoriska och rättsakter. Till exempel reglerar federal lag ersättning för arbete av anställda i högre utbildningsinstitutioner. Samma lagstiftning godkänts av storleken på bonusar till sina officiella löner.