Tidredovisning under inspelningen av. Sammanfattning inspelning av arbetstiden för förare vid byte schemat. Övertid på inspelningen av arbetstiden

Arbetsmarknaden kod som drift vid inspelningen av arbetstiden. I praktiken, inte alla företag använder detta antagande. Som regel är det i samband med vissa svårigheter i beräkningen. Vi anser nästa hur man underhåller den summerade beräkningen av arbetstiden.

mål

Innan du reda på hur man sammankonto arbetstid, bör förklara varför du behöver det. I vissa företag inte kan uppfylla den dagliga eller vecko varaktighet av arbetskraft. Det beror på detaljerna i organisationen. Så ofta används i organisationer samman hänsyn till förarnas arbetstid. Det införs för att arbeta under hela månaden, kvartal och andra perioder inte längre fastställts av lagstiftningen. I detta fall kan referensperioden inte vara mer än ett år. Detta är etablerad i konsten. 104 TC.

hjärta

Tidredovisning under inspelningen i enlighet med den veckoarbetstiden. För denna indikator, ställa in varaktigheten av yrkesverksamhet. Sammanfattning inspelning av arbetstid vid byte diagrammet eller delvis dag har sina egna särdrag. För de anställda som arbetar optimal varaktighet kommer att minska. Således, om företaget, med tanke på dess särdrag, det finns inget sätt att fastställa en tidsplan som människor arbetade till 24, 36, 35 eller 40 timmar, kommer beräkningen av det totala systemet vara mer praktiskt och ändamålsenligt. Arbetsgivaren bör i detta fall korrekt organisera arbetsprocessen. Normal arbetstid när inspelningen av den anställde måste utföras under en viss period (säg, en månad). Varaktigheten av arbete (antal timmar) per dag kan vara annorlunda. Här det viktiga är att inom den tid varaktighet var balanserad.

Införandet av systemet

Regler sammanfattning inspelning av arbetstiden, enligt bestämmelserna i art. TC 104 inrättade positionen av de inre arbetslagstiftningen i bolaget. Det finns situationer där en organisation har utvecklat och antagit ett sådant förfarande, men inte använda den som onödig. Därefter blev dock detta system är nödvändigt. Antag ledarskap beslutar att samman hänsyn till arbetstid när de anställda skiftscheman kommer att vara mer praktiskt. Som i detta fall, ange order i kraft? Som ett instrument som gör lämpliga ändringar i beräkningskretsen utför ordning. Innan du registrerar det, måste Enterprise Manager uppfyller kraven i artikel 190 i arbetslagstiftningen. I enlighet med denna inre ordning position i organisationen är godkända i samråd med representativa organ anställda. Detta innebär att förändringar i dem bör diskuteras med facket. Dessutom Art. TC 22 kräver chefen för personal som krävs för att genomföra förtrogenhet hand med alla lokala föreskrifter, som är direkt relaterade till anställning av anställda. Således om innovationer som krävs för att meddela alla berörda medarbetare.

I vissa fall bör förfarandet införas?

I vissa företag, tidredovisning under inspelningen av en obligatorisk. I synnerhet hänför den växlingsmetoden. Ett sådant krav införs i artikel 300-th TC. Enligt artikel. 297 skift kallas en speciell form av förverkligandet av arbetsprocessen, de föreslagna verksamheterna utanför bostadsort av personalen när daglig avkastning av deras hem får inte uppnås. Det rekommenderas också att använda en samman hänsyn till förarnas arbetstid arbetar på ett flexibelt schema. Enligt 102: e artikeln i TC, i vilket fall längden på arbetsdagen sätts genom överenskommelse mellan parterna. Företaget bör se till att det totala antalet anställda timmar för vissa tidsperioder (vecka, dag, månad, och så vidare.). Det är lämpligt att använda ett samman redogörelse för skiftarbete. Ett sådant schema förklaras i Art. 103 TC. Det ges i de fall där varaktigheten av tillverkningsprocessen mer än den tillåtna varaktigheten för det dagliga arbetet. Detta schema används också för mer effektiv drift av utrustningen, öka antalet tillverkade varor eller tjänster. Detta läge är kännetecknande för de industriföretag, allmännyttiga företag, handelsföretag och cateringföretag.

Betalning vid inspelningen av arbetstiden

I systemet av laddnings z / anställd har ett antal nyanser. Om ditt företag använder arbetstid under inspelningen av, så arbetsvillkor i en sådan organisation avviker från den traditionella. Så kan det vara systematisk medverkan av människor på semester och helger, under natten, och så vidare. Som regel dessa anställda ställa högre tullsatser. Enterprise kompenserar därmed för avvikelsen från det ordinarie schemat. Högre s / n befriar inte arbetsgivaren från skyldigheten att betala för arbetet i "extrema" förhållanden, enligt TC krav. En viss mängd ersättning i den ena eller det fallet, liksom hela systemet för beräkning anges i kollektivavtalet skall fastställas av andra lokala akter och register sig i avtalet. Ett sådant recept finns i Art. 135 TC.

Övertid på inspelningen av arbetstiden

Förklaring ges i 99: e artikeln i arbetslagstiftningen. Övertid överväga det arbete som utförs utöver den (oftast) det antal timmar under en viss period. Dock bör deras antal inte vara mer än 4 under två veckor i följd och 120 timmar per år för varje person. Tillvägagångssättet enligt vilken beräkningen utförs, installerat en 152: e artikeln i arbetslagstiftningen. Övertid på den totala arbetstiden konto kompenseras för de första 2 timmar är inte mindre än en halv takt, för framtiden - inte mindre än två gånger. Den lokala handlingar arbetskraft eller kollektivt avtal kan ange specifika storlek ersättningar. Med samtycke av den anställdes övertid under inspelningen av arbetstiden inte kan göras. I detta fall är den anställde ges möjlighet att använda ytterligare viloperioder. Deras längd bör inte vara mindre än arbetade timmar övertid.

beräkningsproceduren

Ställ övertid under inspelningen av arbetstiden som helhet är enkel. Inom en given period av varaktigheten av yrkesverksamhet anställda får inte vara mer än optimal. Allt som fungerade över denna norm betraktas därför övertid. Men i vissa fall kan det uppstå problem i beräkningen. Enligt lagstiftningen, den första 02:00 av det totala antalet övertids betalas vid tre fjärdedels takt, alla andra - på det dubbla. Samtidigt spelar ingen roll när de inträffade: på en enda dag eller för hela perioden. Denna teknik är baserad på bestämmelserna i TC. Men inte återspeglar det de faktiska förhållandena. Så när du ställer den maximala referensperioden i år, efter dess upphörande den anställde kan ackumulera ett tillräckligt stort antal timmar övertid utarbetades. I praktiken en något annorlunda metod för beräkning. Genom Bastard tariff betala antalet övertidstimmar, som inte längre är i genomsnitt två timmar per dag under perioden. Resten kompenseras med dubbelt så hög. Denna teknik verkar vara mer logiskt. Att bestämma antalet övertidstimmar på specifika dagar är inte möjligt, eftersom, i enlighet med reglerna för sammanfattande inspelning, bearbetning av en dag kan kompenseras svagheter i andra. Men bestämmelserna i artikel 152 i TC pekar på olaglighet ett sådant tillvägagångssätt.

Semestrar och helger

Hur berättelsen om arbetstid under inspelningen av sådana fall? Vid beräkning av ersättning för arbete på helgdagar och helger ofta har problem. Så experter, med tanke på beräkningssystemet, använd följande metod. Om schemat inte anges bearbetning, då det anses att arbetet på en helgdag, lördag och söndag kan kompenseras genom vila under veckan. Men det finns en synvinkel lagstiftaren. I sådana fall kan vi inte säga att det kan kompenseras genom vila i veckan. Detta beror på det faktum att det inte finns en planerad tidtabell, och bearbetning. När summeras arbetstid registreras som i vanliga fall, bör betalningen vara dubbel. TC är inte på direkta bevis. I detta avseende vissa revisorer tror att den totala proceduren inte gäller den samman hänsyn till arbetstid. lagstiftning nyanser i det här fallet förklaras av olika organ. I synnerhet bristen på bokningar 152 TC artikel om sammanfattningen registreringsorgan i själva verket att den dubbla avgiften tillämpas på det. Vi bör också nämna en mer nyans. Enligt lag finns det ytterligare en grund för att etablera ökad betal - övertid. Många experter undrar om det är möjligt att öka ersättningen av de två villkoren på en gång? I en av Suns lösningar ges ett klart negativt svar. Betalning sker bara för en dag (semester / output), och övertid kompenseras inte i detta fall.

beräkning

Överväg tydligt samman hänsyn till arbetstid - ett exempel på periodisering. Företaget har satt en period av en månad. I januari 2011, arbetade den anställde ut 13 skift, som var och en är 10 timmar. Av dessa kom till firandet. Nattetid inte. Tullsats på 230 r / h. För löne januari nödvändigt att bestämma avgiften för arbetet med en hastighet av 120 x 230 p. = 27 600 r.

Vidare är beräkningen utförs för övertid. Eftersom det sammanfaller med en semester, är beräkningarna utförs genom att dubbelHastighet: 230 s. x 10 h x 2 = 4 600 r.

Ytterligare avgifter i detta fall inte genomförs. Sålunda, det totala beloppet: 4600 + 27 600 = 32 200 s.

specialfall

Under räkenskapsperioden kan vara ett tekniskt fel. Detta innebär att den anställde anställdes är mindre än det borde vara. En sådan situation kan uppstå när fel av arbetsgivaren och arbetstagaren. För varje omständighet som ditt konto. Så om misslyckandet av arbetsnormer och skyldigheter uppstod genom fel av arbetsgivaren, betalningen för det arbete som utförs i en mängd som inte är mindre än den genomsnittliga s / n, som beräknas i proportion till den tid som faktiskt. En sådan order innehåller en 155: e artikeln i arbetslagstiftningen. Således om en anställd inte fungerade de nödvändiga timmar genom fel av arbetsgivaren lönen han får i enlighet med den normala mängden arbetstid. Ett annat förfarande fastställs för de fall där den anställde är skyldig själv. I detta fall föreskriver lagen respektfullt och unexcused frånvaro. Således, i händelse av sjukdom, semestrar och andra liknande omständigheter beräknade genomsnittliga anställd s / n. Om respektlöst skäl betalningen inte gjort alls.

Man tror att om tiden är längre än en månad?

Experter har utvecklat en beräkningsmetod som överensstämmer med lagen och återspeglar den verkliga situationen i företaget (beakta detaljerna i arbetet). Vid beräkning av s / n för varje månad revisorn bör ta hänsyn till den faktiska period då den anställde var inblandad i organisationen inom en viss månad. Betalning av varje timme genomförs sedan i en enda takt. För att sammanfatta hela perioden kommer att avslöjas övertid. Enligt den allmänna proceduren för den första halvan av två set takten för alla andra - ett. Revisor använder alltså Koefficient. 0,5 och 1. De visar att alla faktiskt arbetade timmar för redovisningsperioden redan har kompenserats i enhetlig skattesats.

uppgift

Överväga ett annat exempel. För att ta hänsyn till arbetstagarens arbets tiden är inställd sammanfattade ordning. Som rapportperioden tjänar kvartal. Den tullpersonal 200 s. / Hr. Genomsnittligt antal timmar på en fyrtio timmars arbetsvecka under första kvartalet set 454. Den anställde hade också för att ersätta en annan anställd i samband med sin sjukdom. Såsom ett resultat i det första kvartalet var det funge 641 timmar:

• 198 - i januari (vid positionerna 136);
• 231 - februari (med en hastighet av 151);
• 212 - mars (när den är inställd 167).

Således har antalet övertidstimmar: 641-454 = 187.

En anställd i redovisningen varje månad, fick en lön på faktiskt arbetade tiden. I detta avseende, utöver de perioder, kompenseras av en mindre mängd. Under det första 2 Chasa betalningshantering kommer att vara följande: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. De återstående 185 timmar (187 - 2) betalas i enda storlek: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Som ett resultat, tillsammans med mars lönen för den anställde kommer att erhålla ersättning för övertid under det första kvartalet. W / n beräknas för innevarande månad i enlighet med det faktiska antalet: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Beräkning av lönen schemat

För de anställda i företaget infört samman konto. Som av rapportperioden tjänar månaden. Anställd lön 18 tusen. P. Enligt fabriks kalendern, vid vecka 40 h 151 -. Optimal antal timmar. I februari arbetade den anställde 161 timmar. Åtta av dem var av schemat, och föll på 23 februari (semester). Kollektivavtalet ger extra ersättning för arbete på semester och dubbel tid och övertidsersättning för en allmän regel av TC. Timme genomsnittliga inkomsten för den anställde uppgår till 18 tusen p .. / 151 timmar = 119,21 s. / Hr.

I enlighet med den faktiska mängd tid februari lön är :. 119,21 p / h x 19 = 161 timmar 192,81 s.

Betalning för arbetet på semester är: 8 x 119,21 x 1,0 tim = 953,68 s.

Antalet övertids timmar bestämda minus de två första avgas festen genereras: 161-151 - 8 = 2.

De första 2 timmarna kompenseras vid halv takt. Men enda redan beaktats vid beräkning av tiden faktiskt arbetade. Därför: 119.21 x 2 = X timmar 0,5 119,21 s.

Således kommer den anställde får i februari 19 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Beräkning inom schemat

Ta villkoren för det tidigare exemplet. Antag att 8:00 uppfylldes på schemat skift, arbetet var inte över position. Kollektivavtalet stipulerar att kompensation för att involvera de anställda i semester beräknas dubbla hastigheten. Övertid betalas - två av en trekvarts först med nästa - på den dubbla taxan. Eftersom den anställde var inblandad i företaget för deras hela perioden, kommer han att få full lön på 18 tusen. P. För att beräkna betalningen för semester timmar, måste du bestämma den genomsnittliga timlönen. Liksom i det tidigare fallet, kommer det att uppgå till 119,21 p. / H. Ersättning för en semester: 119,21 x 1,0 x 8:00 = 953,68 s.

Som en följd av betalningen i februari kommer att vara lika med 18 tusen p .. P + 953,68. = 18 953. 68 s.

Proceduren för beräkning av natten

I den 96: e artikeln i TC erkänd som en nattperiod från 22,00 till 6,00. För varje timmes arbete den anställde bygger tilläggsavgiften jämfört med konventionella arbetsförhållanden. Det ligger i den första delen av den 154: e artikeln av koden. För ett antal yrken officiellt fastställd av ytterligare ersättning. Så till exempel vårdpersonal som arbetar på natten kompenseras med en hastighet av 50% av lönen / per timme takt. Men detta krav gäller för statliga och kommunala medicinska institutioner. Tillägg för anställda i företag och dess storlek bestäms i avtalet med arbetsgivaren.

avgiftssystemet

Sjukhuset bekräftade samman hänsyn till tid. Enligt kollektivavtalet, arbetstagarinflytande i natten han kompenseras med en hastighet av 50%. Som av rapportperioden tjänar månaden. Klock läkare hastighet av 100 r. / Hr. I februari den anställde genomfört sina uppgifter under 161 timmar, även på natten -. 15 timmar optimalt antal timmar denna månad 151. Beräkningen av z / februari. Först bestämma antalet arbetade timmar ut övertid: 161-151 = 10 h.

För den faktiska tiden utarbetats av specialist mottar 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Under det första 2 Chasa bearbetnings läkare förlitar :. 100 p / h x 2 timmar = 100 x 0,5 s.

Faktor 0,5 beaktar betalnings drottning (enda storlek beräknas vid bestämning av de s / n för att faktiskt förbrukade tid). För de återstående 8 h (10 - 2) betalning kommer att vara följande: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Eftersom löne för den aktuella operationen är redan enda storlek räknades, vid beräkningen av kompensationskoefficienten 1,0 används. Ersättning för natten är :. 100 r / h x 15 h x 50% = 750 s.

Sålunda, i slutet av februari kommer läkarna erhåller 16 100 rubel. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

frånvaro

Som jag nämnde ovan, när systemet sammanfattningen inspelningstiden anställd kan hur att återvinna och inte slutförts. Det senare inträffar exempelvis, frånvaro. När han insåg brist på personal på arbetsplatsen mer än 4 timmar kontinuerligt under skiftet (arbetsdag) utan goda skäl. Denna förklaring ges i artikeln. 81, sub-klausul. "A" punkt 6. Denna formulering gäller varje slags yrkesverksamhet, oavsett detaljerna i företaget. I detta avseende, om arbetstagaren är frånvarande på plats kontinuerligt under 4 timmar med ett företag sammanfattande inspelning drifttid utan goda skäl, kan det betraktas som frånvaro. Följaktligen är beräkningen av S / N i denna period som inte utförs. Det sägs att frånvaro i samband med disciplinära överträdelser. När unexcused frånvaro arbetsgivaren måste ta förklaringen från den anställde. TC ger olika påföljder för brott, från varning till uppsägning. Påföljder tillämpas beroende på omständigheterna, svårighetsgraden och antalet brott.

slutsats

I allmänhet är användningen av sammanfattningen inspelning av ordern i företagets inte åtföljs av särskilda svårigheter. Eslinstvennymi problem, kanske kallas fall där anställda är involverade i aktiviteter på helger och semester. I sådana fall är det nödvändigt att överväga hur arbetet genomfördes inom eller utanför schemat. Följaktligen utförs beräkningen. Exempel på sådana fall visas i artikeln visuellt. När det gäller situationer där de anställda är i företaget mindre än planperioden, måste vi också ta hänsyn till omständigheter som har ägt rum.