Varaktigheten av arbetsdagen - detta är en fråga där intressen korset och arbetsgivaren och den anställde. För första viktigt att ha rätt mängd produkter som tillverkats inom en viss tid. För den anställde resultatnivån och möjlighet till total avkoppling, genom vilken man kan återhämta sig, också bero på varaktigheten av hans arbetsdag. I själva verket är det en intressekonflikt för arbetstagare och arbetsgivare. Tyvärr myndigheterna inte alltid Det kan uppfylla normen för dagen. Ofta finns det tillfällen när en olycka eller eventuella defekter i tillverkningsprocessen blir en orsak till förlust av tid. Dessutom kan det finnas några brådskande order, lovande stor nytta. För att ta itu med dem, eller för att kompensera för oförutsedda störningar i produktionsprocessen, kan arbetsgivaren har rätt att öka drifttiden. I det här fallet måste vi speciella organisationsformer.
Under vissa förhållanden, lagstiftning flesta länder tillåter arbetsgivare att öka arbetstiden. Vårt land är inget undantag. Hans arbetslagstiftningen säger att en arbetsgivare kan ge arbeta bortom varaktigheten av den normaliserade arbetsdag , av två skäl: antingen att arbeta övertid, eller om arbetsdagen den anställde oregelbunden. I de flesta fall, tillämpningen av sådana åtgärder - en följd av brott mot produktionsprocessen.
Övertidsersättning - är pengar som tas emot av arbetarna för "extra arbetstid. Det har sina egna egenskaper. Total tid av övertid kan noggrant känd förrän i slutet av bokföringsperioden, samma inträffar övertid. Med beaktande av denna tid genomförs i ett särskilt dokument.
Övertid sker enligt följande: betald tid och en halv summan av de två första "extra" timmar, och allt det andra - i en dubbel. Basbeloppet för beräkning av premier vanligtvis inte ingår, eftersom de flesta av det inte meningsfullt att inkludera. På begäran av den anställde övertidsersättning kan ersättas av en ökning av fritiden. Till exempel, om han arbetade i produktionen, då han kan välja någon annan vilodag. I det här fallet, övertidsersättning finns singel. Dessa bestämmelser är baserade på tekniken. 152 LC RF. I en helg eller semester lönearbetare skall utfärdas minst dubbelt så mycket, och arbetarna som får en officiell lön, inte är mindre än en enda kurs - varje timme eller dag, beroende på drifttid. Dessa regler Artikel 153 fastställer arbetslagstiftningen.
Det är i vilket belopp kommer att bli övertid kan ställas in genom kollektivt eller individuellt anställningsavtal (eller andra styrdokument) utarbetats med hänsyn till synpunkter från ett representativt organ för arbetstagare. Detsamma gäller för de personer som deltar i skapande verksamhet. I synnerhet gäller detta anställda i teater, bio eller media, liksom de som skapar eller uppvisar konstverk.