Sammanfattning inspelning av arbetstid: konceptet och några av funktionerna.

Alla vet att det finns olika typer av arbete som är problematiskt att etablera en standard åtta timmars arbetsdag för en hel månad, så det ryska arbetslagstiftningen ger sammanfattas hänsyn till arbetstid. Dess funktion är att den anställde kan vara på arbetsplatsen, till exempel under dagen, och inte gå till jobbet under de kommande två dagarna. Det kan fungera mer än fyrtio timmar per vecka. Det totala antalet arbetade timmar per arbetsmånad bör inte överstiga eller vara lägre än antalet arbetstimmar för varje specifikt konto period av en månad till ett år (men inte mer än ett år). Det är också förbjudet att involvera de anställda att arbeta två skift i rad. Helger i detta fall en fråga om dagar som anges i schemat för det arbetande folket i denna kategori som utsidan och en helgdag i traditionell bemärkelse - tvärtom kan arbeta.

Arbetsgivare som väljer att gå in en ersättare schema, riskerar att bryta mot lagen på grund av möjligheten att faktiskt pereabotki. Därför rekommenderar personaltjänstemän sammanfattas hänsyn till arbetstid.

Sammanfattning inspelning av arbetstiden kan införas inom organisationen - reglerna för sina egna (interna) arbets regler. Detta görs genom beslut av huvudet, men detta beslut bör komma överens med de organ som företräder företaget. Om interna regler inte från början omfatta upprätthålla sammanfattas redovisning av arbetstiden, men efter en tid blev det nödvändigt att införa - kan vara förändringar i regler vyshenazannye.

Det enda fall där lagen i Ryska federationen ger obligatoriskt sammanfattas hänsyn till arbetstider - en roterande schema där arbetsuppgifter utförs ifrån en permanent hemvist den anställde och den anställde inte kan återvända hem varje dag.

Att hålla tidrapporter kräver särskilt noggrann inställning och omsorg, eftersom det för olika medlemmar av brigaden (enhet) längd operation kan variera och det är viktigt att noggrant beakta de arbetade varje anställd till höger om arbets betalning timmar.

Hur man fyller i tidrapporter säger att man bör fokusera på växlingsschema kommit överens med arbetarna för ACCOUNT period. För att ställa in läget av den anställdes lön, och om han har avslutat alla skift, skiftschema anges i rapportmånaden kommer han att debiteras full lön. Om inom en månad den anställde arbetade mindre än normalt, hans lön ska stå i proportion till andelen gruv regler. Således kan lön från månad till månad variera. I sootetstvii med rysk lagstiftning personen otvetstennoe för att fylla i tidrapporter måste visa det i faktiskt arbetade timmar, snarare än normen. Denna regel bör följa och göra bokstavnotation i rapporten kortet - koder.

När du fyller i rapporten kortet, om din organisation genomförs sammanfattas redovisning av arbetstiden, enkla regler ska följas. För peryh, utseendet på arbetsplatsen och lämnar det bör fastställas för hela organisationen eller på dess strukturella divisioner. Lägga till en ny anställd i tabellen på grund av storleksordningen mottagning, kollektivavtal eller kontrakt. För det tredje har varje anställd ett unikt anställningsnummer, som behålls av den anställde om han flyttar till en annan position. I fallet med uppsägning av anställningsnummer av avskedade arbetstagare inte ges till en annan anställd i två år.