Rekrytering: en viktig process

Varje start företag är i behov av kvalitet arbetskraft. Rekrytering tar mycket tid och ansträngning, eftersom kunskapsnivån för de anställda, deras personliga egenskaper beror på framgång och lönsamhet. Det är därför detta område bör ägnas särskild uppmärksamhet.

Men unga företagare ganska vag uppfattning om hur personalen bör rekryteras, vilka kriterier bör fastställas för de potentiella kandidater för en viss position. Självklart, om i företaget är tillgängliga gratis finansiella resurser, kan du använda speciella tjänster företag som specialiserat sig på valet och tillhandahålla lämpliga medarbetare. Men varför dessa företag tjänster är en juridisk person inte har råd som regel kräver en ny satsning en kapitalinvesteringsvolym.

I själva verket kan valet av personal i organisationen genomförs på egen hand, måste betalas till detta ämne lite mer uppmärksamhet, och sedan allt kommer att avlöpa. Så först och främst är det nödvändigt att sammanställa en komplett lista av positioner, det vill säga en lista över positioner som är anställda för att erbjuda arbetssökande. Då, för varje enskild post är nödvändigt att fastställa krav som ställs på den anställde. De bör innehålla en beskrivning av de viktigaste ansvarsområden och tillgången till specifika färdigheter och kunskaper. Om du väljer att hålla direkta sökning personal är nästa steg placering vakanser i specialiserade media (tidningar, tidskrifter). Men det mest effektiva i den moderna världen är sökandet och jobberbjudanden på Internet. För närvarande finns det många populära platser, huvudprofil som anses vara en mellanhand mellan arbetsgivare och kandidater.

Reaktion på tillkännagivandet tog inte lång tid, särskilt när de villkor som anges är till nytta för båda parter. Rekryteringen kan inte förverkligas utan ett personligt möte med framtiden anställde. Det är därför den så kallade intervju genomförs. Personligen arbetsgivaren inte bara kan jämföra alla sökande till tjänsten, men också för att utvärdera människans natur, hans kommunikationsförmåga, förmåga att fatta snabba beslut, ta sig ur svåra situationer och hitta ett gemensamt språk med människor. När allt kommer omkring är den viktigaste uppgiften för en ledare för att skapa en sammanhållen lag som kommer att fungera effektivt och se till att företaget en stadig inkomst.

Rekrytering är att välja det bästa av det bästa. Under intervjun ska entreprenören vara bra att skapa en avslappnad atmosfär. Då man kommer att avslöjas, uppriktigt kommer att svara på frågor. Således, ju mer arbetsgivaren att vinna utmanaren, ju mer han förstår om honom som person. Samtidigt får vi inte prata för mycket, chef för uppgiften är inte att ställa krav och att höra och förstå den anställde. All din uppmärksamhet bör inriktas på samtalspartner.

Ovanstående rekommendationer är ganska enkelt, men effektivt. Och för att lyckas är möjligt endast med full effekt eget företag.