Vilka personliga egenskaper som anges i sammanfattningen

Redovisning jobb, många arbetssökande har svårt när man står inför kolumnen "personliga egenskaper". Bland de mest frekventa svaren hittar du här - "sällskaplighet", "ansvar", "pliktkänsla", etc. Det bör noteras att detta är inget specifikt om personen inte säga, snarare är en socialt önskvärd svar ...

De flesta av de kandidater för att fylla den här kolumnen, vanligen skriva in här en standarduppsättning av egenskaper, som enligt deras uppfattning, bör ha en genomsnittlig anställd. Andra tror denna information är överflödig och inte skriva något. Det är dock värt att notera att korrekt och kompetent leverans av denna information kan bidra till att arbetsgivaren är ägare väljer denna sammanfattning.

Skriv personliga egenskaper i det här dokumentet är nödvändigt. Samtidigt, att inte få iväg till generaliseringar och notera sin individualitet. Vissa företag söker medarbetare som besitter några särskilda egenskaper som tyder på det i denna kolumn. Till exempel posten som sekreterare eller leverantörs klass "lyx" varor föredrar att välja flickorna med modellen ser och revisorer bör prägla ärlighet och ansvar. I sådana fall, hävdar platsen, se till att hänvisa till sådana egenskaper, om något. Om personen anger personliga egenskaper i CV, ansöker om en viss position, är det värt att betona just de egenskaper som krävs för detta yrke. Till exempel är en försäljningschef rekommenderas att notera de kunskaper och kommunikationsförmåga av kommunikationstekniker. För vissa andra positioner, till exempel en revisor, är denna kvalitet som tillval.

Missbruka inte de främmande ord vars innebörd är inte alltid klart för sökanden. rekommenderas också nämna de kvaliteter som en person knappast kan tillämpas på dem. Till exempel innebär stressen en vilja anställd i situationer där du behöver för att visa all sin fattning. Det bör noteras att det är styrkan inte alla. Dessutom sådan egendom som "lätt att träna" inte behöver skriva till sökanden över 40, på grund av den tiden var det möjligt att lära sig något, är enkel att få kunskap som krävs, främst från nybörjare arbetare.

Bland de vanliga misstag som gjorts i beredningen av sammanfattningar, - överföring av prov kvaliteter. Många arbetsgivare kommer sannolikt att inte bry sig en sådan profil är inte skiljer sig från de andra. Men alltför mycket rekommenderas inte att engagera sig i freestyle. Fraser som "bringa lycka", "Jag gillar practical jokes, kvick" är osannolikt att vara lämpliga här. Den ursprungliga fyllningen av dokument, till exempel i vers form kan göras om du ansöker om en position i vilken kreativitet är viktigt.

Särskild uppmärksamhet till kolumnen "personliga egenskaper" uppmuntras att ge i början av sin karriär, när den sökande inte redan har särskilda prestationer och meriter, som kommer att ge honom en plats att arbeta. Om strängen orsakar svårigheter för kompilatorn CV, kan du få hjälp med arbetsförmedlingar som kommer att fylla sina egna.

När du letar efter ett jobb är viktiga personliga egenskaper. Sammanfattningen ger en möjlighet att introducera dem till framtiden chefen. Därför, i detta dokument, och det finns en sådan kurva. Om det på rätt sätt och kompetent att göra, kan det ge en stor fördel för sökanden gentemot sina konkurrenter. Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren inte är intresserad av hobbies, intressen eller liknande egenskaper hos en framtida anställd. Han kommer att uppmärksamma endast den information som hänför sig till framtida position för den anställde. Så du bör vara här för att fira den korta och endast de egenskaper som kommer att behövas senare.