Vilka personliga egenskaper i CV bör ange?

Det är svårt att föreställa sig dessa dagar vakans som den sökande inte skulle behöva ge en sammanfattning. Detta dokument, som sökanden är själv beskriver sin utbildning, arbetslivserfarenhet, nyckel prestationer, färdigheter och kunskaper. Men om det är nödvändigt att ange personliga kvaliteten på sammanfattningen, och i så fall vilka?

Låt oss börja med det faktum att personen potentiell anställd för de flesta företag är av största vikt. För det första, på grund av sin förmåga att lyda och att leda, för att söka efter lösningar på problem, och att komma överens med laget ofta beror på framgången för hela företaget. För det andra, för många yrken är personliga egenskaper, vilken typ av sökande är ledande och som krävs för att utföra denna typ av arbete. Dessa specialiteter är alla klasser i samband med kommunikation med människor: lärare, utbildare, rådgivare, sjuksköterska, räddningstjänst officer.

Vilka personliga egenskaper i sammanfattningen att göra det bästa intryck på en potentiell arbetsgivare? först kommunikation (om du har en hel del att prata), förmågan att lösa konflikter, för att hitta en väg ut ur svåra situationer, proaktiv attityd, initiativet. Kvalitet som anges i den abstrakta bör vara sanningsenlig. Naturligtvis till någonting ute självförebråelser och understryker bristerna som olämpligt och självförhärligande. Ska försöka vara så objektiv som möjligt, inte gå till ytterligheter. Negativa personliga egenskaper i CV är inte specificerade. Men med positiva bör också hållas: arbetsgivaren att något din detaljerade självporträtt. Vad han behöver veta om dig, kommer han att ta reda på med hjälp av psykologiska tester under intervjun, under försöksperioden. HR personal ägna särskild uppmärksamhet åt den övergripande stilen på ditt beteende och kommunikation på det sätt, och inte bara på vad du har angett personliga kvaliteten på sammanfattningen.

Ett exempel på en lista över de egenskaper som det är önskvärt att nämna, kan du göra dina egna, analysera meddelanden vakanser. Tänk också om vad karaktärsdrag - det bästa av dig - kan vara särskilt attraktiv för din potentiella arbetsgivare. Kommunikativ och kreativt förhållningssätt kommer bara att öka dina chanser om du ansöker om en position, till exempel, en säljare. Men det är för revisorer sådana personliga egenskaper i jobbet, snarare avskräcka arbetsgivare. Men positivt upplevda egenskaper såsom oberoende tänkande, förmågan att snabbt lösa problem, ansvar, analytiskt tänkande. Vad skulle en person inte ägnar sig åt dessa egenskaper kännetecknar det som en pålitlig anställd. Initiativ, kreativitet, uthållighet och hjälp i något yrke. Förutom de egenskaper av naturen, försöka beskriva i sammanfattningen av dina speciella kunskaper. Till exempel, om du ansöker om positionen som chef i ett textilföretag och vet hur man sy eller vill göra försäljning av mätutrustning och också väl insatt i navigations eller kärlek design - se till att nämna det. Om du inte bara professionella, men också med intresse och entusiasm om det faktum att det som är specialiserat företag, kommer detta att vara din ytterligare fördel.