Grunderna i personal psykologi, eller hur man genomför en anställningsintervju

Exploring litteraturen om sysselsättning, hittar du massor av tips om hur man passera en intervju och få ett jobb. Men det finns praktiskt taget ingen information om frågan om hur man genomför en intervju. Och ändå var och en av oss kan ställas inför en liknande nödvändighet, eftersom lösningen av detta problem måste hanteras med största allvar.

Naturligtvis var och en av oss är orolig, försöker få ett jobb eftersom du kan hämta sina erfarenheter samtidigt. Öde människan, kommer till dig för en intervju, i dina händer. Därför bör man veta hur man genomför en intervju, att allt gick bra och gav de bästa resultaten. Det faktum att det är omöjligt att vända intervjun i ett medel för själv beundran. Det genomförs i syfte att visa sina kunskaper inom psykologi och graden av insikt.

Naturligtvis kräver detta förfarande utbildning. Först och främst bör du bestämma med de viktigaste frågorna som måste ställas in på den kandidat enligt sin tjänsteplikt. En arbetsbeskrivning som krävs för att alltid vara nära dig. I själva verket, hur man genomför en intervju, måste du omedelbart klargöra vilka punkter bör klargöras i första hand, vad man ska vänta, och att starta en konversation. Kom ihåg att varje enskild position kräver vissa färdigheter och förmågor. Glöm inte att ta reda på den kompetensnivå för en kandidat.

Eftersom intervjun genomförs vanligtvis med en viss mängd människor, måste du förbereda en lista med frågor, ta räkningen för varje kandidaterna och kortfattat skriva ner svaren. Detta för att säkerställa att efter intervjun kunde nyktert utvärdera alla som besökte kontoret: analysera återupptas igen, läsa svaren och dra slutsatser.

Det är dock viktigt att komma ihåg att, vid beslut om hur man genomför en intervju när de ansöker om ett jobb, måste du bedöma din förmåga att göra det. Om du inte är helt säker på att varsel och analysera alla om varje kandidat, kan du bjuda in någon från personalen, så att han kunde vara närvarande under förfarandet.

Naturligtvis ha en konversation, är det svårt att fullt ut förstå naturen och strävanden människan. Därför att klargöra de djupare intentioner och intressen enskilda kan du be henne hobbies, favoritfilmer. Den fritidsintressen hjälpa till att analysera karaktären och avsikten med människans djupare.

Även i frågan om hur man genomför en intervju, är det viktigt att lära sig att vägra. Om du ser att en person absolut inte passar dig, är det nödvändigt att omedelbart berätta om det. Men det måste göras så försiktigt som möjligt.

Observera att under ett samtal du behöver komma ihåg en opartisk bedömning av kandidaten. För att göra detta måste du förstå relationen till personen så snart han över tröskeln av skåpet, men fortfarande opartisk till slutet. Om det under ett samtal finns några tvivel eller underlåtenhet, är det bättre att klargöra allt på en gång, på plats.

Också vara medveten om den vänliga inställning till varje kandidat. När allt kommer omkring, inte bara du väljer anställda, men de väljer ett företag. Och du just nu - hennes ansikte. Eftersom föreställa sig ett företag på bästa möjliga sätt.

Det är viktigt för början av personalen i frågan om hur man genomför en intervju, uppenbarligen för att förstå att vi inte kan acceptera en person att arbeta ute hos en känsla av medlidande och medkänsla. Det kan i framtiden få oss skada.

Intervju - detta är ett test inte bara för kandidat, men också ett test för personalen. Eftersom under loppet av konversationen i en kort tid som krävs för att förstå essensen av en person som en professionell och som en person i allmänhet.

Misströsta inte om du inte lyckas första gången. All inlärning, och inget fel med det.