LagStaten och lag

Tjänstemän lämnar. Förändringar i den federala lagen

Lagstiftningen regelbundet förbättras. Personer som arbetar med förändring, måste du vara medveten om, för att inte bryta mot de lagstadgade regler. Så nu en resa för tjänstemän blir kortare. I juni 2016 reviderades lagstiftaren de gamla normerna. Låt oss se vad som kommer nu tjänstledigheten av tjänstemän, mycket om den skiljer sig från resten tiden för övriga anställda.

Innehåll 176 FZ

Texten lagen är inte särskilt stor. Den identifierar ändringar som gjorts i en del artiklar 79 i den federala lagen. de alla hänför sig till varaktigheten av de grundläggande och kompletterande helgdagar. Så om innan den första berodde på positionen, är det nu alla tjänstemän kommer att vara samma mängd vilodagar - trettio. Nästa ändringen gäller längden på ytterligare ledighet. De finns två typer. Den första - i år i tjänst, den andra - för oregelbunden dag. Regler för både signifikant förändrade nedåt. Det vill säga, eftersom antagandet av lagen suveräna folk kommer att vila mindre än tidigare. Är detta sant? Lagstiftare vet bättre adress sådana frågor inom sitt kompetensområde. Och de anställda själva fick välja: att genomföra de nya reglerna eller att leta efter ett annat jobb. Kryphål i rättsakt för att öka resten kvar. tjänstemän lämnar nu blir kortare, det vill säga förhållanden förvärras. Steg är inte den mest naturliga. Varför är detta beslut?

Orsaker till beslut 176 FZ

När vi diskuterar denna lagstiftning sådana skäl gavs:

  1. Behovet av budgetbesparingar.
  2. Den orättvisa av de befintliga reglerna.

I den förra upplagan av vilotiden anges oregelbundet arbete etablerat organisationen. Det vill säga, var det möjligt att missbruka denna regel. Det lagstiftar att ytterligare ledighet av tjänstemän i detta fall inte kan vara mindre än tre dagar. I själva verket kan organisationen installera den i alla storlekar. Och detta återspeglas i finansieringen. Efter alla datatyper ledighet betalas från budgeten. Av samma anledning har vi ändrat förfarandet för att beräkna tilläggs ledighet för lång. Han är också betydligt. Det sistnämnda är särskilt känslig för de "gamla" arbetare, men det är inte viktigt för unga yrkesverksamma som ännu inte till förmåner ros. Lagen kommer att allvarligt spara budgeten pengar.

De nya reglerna

Enligt ändringarna är nu tjänstemanna semester är trettio kalenderdagar. Inga graderingar och redovisning "hög rang", som tidigare lagen innebär inte. Alla människor är suverän, oavsett rang, utjämnas när det gäller längden på betald ledighet. Om du inte kommer ihåg, det var 30 och 35 dagar i den gamla versionen. Men ytterligare semester förändrats lite annorlunda. I den gamla versionen av förordningen antas att per tjänsteår den anställde får en extra vilodag. Detta ledde till att vissa människor saknades i tjänsten i två månader, om inte mer. Och om vi tar hänsyn till andra grace semester, sedan vänta på en sådan "arbetstagare" i dess ställe var svårt. Nu standardiserade normer (se tabell).

för lång ledighet av tjänstemän

Erfarenheterna från den offentliga sektorn (s) Antalet dagar med extra ledighet
1 - 5 1
6 - 10 5
11 - 15 7
över 15 10

Till exempel titta på hur man ändrar resten av folket under en lång tid har tjänstgjort i statliga myndigheter. Om innan en man med åtta års erfarenhet, hade han rätt till samma antal ytterligare dagar, men nu är det begränsat till fem semester. Besparingar - lön i tre dagar.

Hur har semester för oregelbunden dag

Ännu strängare lagstiftare kom till denna norm. Tidigare har det etablerade företaget. Lagen begränsar endast minimitiden. Enligt överenskommelse kan du tilldela alla typer av termer, bara för att ha tillräckligt med pengar för att betala. Överens, rationalism i dessa utgifter liten eller ingen alls. Det har nu visat sig att denna typ av preferens avkoppling är begränsad till endast tre dagar. Strikt och konkret. Varje initiativ i detta avseende är utesluten. Förmodligen är vissa människor inte gillar stringens. Men vi måste förstå, det land är inte tillräckligt, de ska spara.

ytterligare bestämmelser

Det fanns en viktig fråga. Inte alla människor har suverän möjlighet för objektiva skäl att åka på semester. Vissa neotgulyannye perioderna ackumuleras. Enligt bestämmelserna i lagen, en tjänsteman ledighet, som faller under den gamla formuleringen inte ändras retroaktivt. Detta innebär att dessa perioder beräknas före ikraftträdandet av nya regler förblir desamma. Det borde ha varit en man trettiofem dagar grundläggande och ytterligare femton plus tio - så många som firade det. Och anställda har rätt att ta pengarna (ersättning kallas). Allt detta beräknas enligt den gamla lagen.

slutsats

Det återstår att notera att reglerna träder i kraft från det andra i augusti 2016. Förändringar i lagstiftningen har upprörd inte bara tjänstemän, de har lagt arbetet med att experter från personal. En bra att den nya versionen för varje person börjar arbeta med sin personliga nya året. Det vill säga, om du tog jobbet den 9 april ledigheten för 2016 gjordes på den gamla lagen. Och de som kom för tre av augusti - kommer att få korta perioder av vila. Alla andra förändringar kommer att vara i 2017. Det bör noteras att lagstiftaren avsevärt har inskränkts tömningen av tjänstemän, men det är fortfarande längre än för andra arbetstagare (28 dagar). Så att de som arbetar i landet, ingenting att klaga. Vänja sig med tiden.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.