Vad är psykologisk kompatibilitet?

Det händer att med vissa människor vi känner oss bekväma och säkra, men med andra är vi ständigt på gränsen till konflikter. Med den första snabbt närmar sig, kan den andra inte hitta ett gemensamt språk. Vad är anledningen?

Vi är så olika ...

Förmågan att förstå partnern (i kommunikation, samarbeta) och interagera med honom påverkas av många faktorer: utbildning, ålder, kunskapskrets och till och med kulturnivån. Om ett av ovanstående är fundamentalt annorlunda hos människor, är det ofta oenigheter och missförstånd mellan dem, för att slutföra avslag. I det här fallet talar de om psykologisk inkompatibilitet.

Vad är psykologisk kompatibilitet? Kan det bestämmas i förväg utan att man kommer till konflikten? Vad betyder termen "psykologisk kompatibilitet"?

Nivån av psykologisk kompatibilitet

Psykologisk kompatibilitet är ett mångfacetterat och multi-level-koncept.
Psykofysiologisk kompatibilitet hos temperament är av stor betydelse.
Socio-psykologisk kompatibilitet beror på partnerns sociala status, deras yrke, utbildningsnivå. Utbildning brukar emellertid inte ha någon betydande inverkan på människors kompatibilitet, men den allmänna kulturen för ömsesidig förståelse är väldigt viktigt, liksom nivået på individens övergripande utveckling. Psykologiskt kompatibla är människor vars syn på organisationen av deras gemensamma aktiviteter för att lösa gemensamma problem är tillräckligt samordnade. Det vill säga, den psykologiska kompatibiliteten hos människor beror till stor del på deras förväntningar om funktionell roll.

Och den högsta nivån av kompatibilitet kan kallas en sådan värdeorienteringsenhet när partner inte bara håller med varandra, men dela ett gemensamt beslut och tilldela ansvaret för det inte bara till en annan utan för sig själva.

Psykologisk kompatibilitet i laget

Merparten av tiden vi spenderar på jobbet. Därför är det förstås att allas vilja att känna sig bland kollegor är lätt och självsäker. Ofta väljer folk mellan den höga lönen bland de hatade kollegorna och den lägre i det vänliga laget det senare alternativet. Lugn och positiva känslomässiga kontakter är för många viktigare än pengar och karriär. Efter en spänd relation på arbetsplatsen kan det vara bra att förgifta våra liv. Och det finns många sådana "förgiftade" missförstånd på jobbet. För att undvika detta, måste personalen, vid bemanningen av varje lag, ta hänsyn till inte bara sökandens yrkeskvaliteter utan även ge resultat för gemensamma aktiviteter med resten av laget. Med andra ord - ta hänsyn till de anställdas psykologiska kompatibilitet. Men vad betyder termen "medlemmarnas psykologiska kompatibilitet"?

Detta är uppenbarelsen av vissa psykologiska egenskaper hos de enskilda medlemmarna, där framgången för utförandet av gruppaktiviteter i stor utsträckning beror. Enkelt uttryckt definieras termen "gruppmedlemmarnas psykologiska kompatibilitet" som möjligheten eller omöjligheten för människorna att komma in i jobbet produktivt tillsammans, samtidigt som de känner sig bekväma och säkra.

När kompatibilitet är särskilt viktigt

Nu när det blev klart vad termen "kollektivets psykologiska kompatibilitet" betyder kan man argumentera för att möjligheten till ett gott samarbete med kollegor bestäms av flera avgörande faktorer. Psykologer är säkra på att personlig kompatibilitet blir viktigare för psykologisk komfort i teamet, ju längre människor arbetar tillsammans.

Betydelsen av kompatibilitet beror på lagets storlek. I grupper med ett stort antal anställda är faktorer av psykologisk kompatibilitet av mindre betydelse.

Men i små - från 3 till 7 personer - har kollektiv av stor betydelse för skapandet av ett normalt psykologiskt mikroklimat den högsta likheten hos kollegornas naturliga egenskaper, deras karaktärs förenlighet, typer av nervsystemet, nivåer av fysisk uthållighet, effektivitet, känslomässig stabilitet.

I några grupper är gruppmedlemmarnas psykologiska kompatibilitet ofta ännu viktigare än deras professionella färdigheter. Den senare kan läras, men är det möjligt att övervinna den psykologiska oförenligheten?

Typer av psykologisk inkompatibilitet

Den psykologiska oförenligheten hos medlemmarna i ett kollektiv manifesteras i oförmågan att förstå varandra i kritiska situationer, inkonsekvensen av mentala reaktioner, skillnaden i tänkande, uppmärksamhet, värderingar. Sådana människor går inte in i vänliga relationer, respekterar inte varandra, och känner sig ibland ensam emot kollegor. Psykologisk inkompatibilitet förgiftar inte bara människors liv utan påverkar också kvaliteten på arbetet negativt.

Denna oförenlighet manifesterar sig på olika sätt:

• Psykofysiologisk inkompatibilitet manifesterar sig som intolerans mot en annan persons vanor och ibland till och med hans lukt.
• Socio-psykologisk inkompatibilitet manifesteras oftast om "rollerna" i laget distribueras felaktigt, orättvist.
• Socio-ideologisk inkompatibilitet är oförenligheten med världsutsikter och övertygelser. Det kan leda till en civil konfrontation.

Är det möjligt att bekämpa psykologisk inkompatibilitet?

Det händer ofta att partner i kritiska situationer inte alls förstår varandra, "hör inte" sin motsvarighet, de kan inte fatta ett gemensamt beslut i den här situationen. Efter sådan psykologisk friktion faller allt helt enkelt från händerna, arbetsförmågan minskar och livskvaliteten sjunker kraftigt. I detta fall är ledarens uppgift att försöka föra laget tillsammans, skapa en vänlig atmosfär av tillit till det.

Men hur kan det bli gjort? Och är det i princip möjligt att skapa en bekväm arbetssammanträde i ett lag som förenar människor av helt olika psykologiska typer, ofta oförenliga med varandra?

Tre sätt att lösa skillnader i laget

Om gruppmedlemmarnas psykologiska kompatibilitet lämnar mycket att önska kan du använda någon av följande metoder:

1. Försök att förebygga konflikter. För att göra detta, undviker att prova uppkomsten av meningsskiljaktigheter och konflikter i situationer.
2. I tid för att påminna de mest motstridiga kollegorna om professionell solidaritet, att vi alla är ett lag. Det är således möjligt att släpa ut den framväxande konflikten och inte låta kollegerna börja manifestera aggression.
3. Ett effektivt sätt är att hitta en kompromiss och ta motståndarens synvinkel inte helt, men i en sådan utsträckning att det tillåter att suspendera konflikten.

Men alla dessa är bara externa sätt som inte eliminerar problemets rots - arbetarnas psykologiska inkompatibilitet. Därför är den bästa lösningen att genomföra ett psykologiskt test med varje ny medlem i teamet för kompatibilitet med befintliga anställda. Och det är ännu bättre att ta hänsyn till sociala och psykologiska kriterier för medlemmarnas kompatibilitet i förväg, även i samband med bildandet av kollektivet.

Ta hänsyn till de psykologiska typerna av människor

Den framgångsrika lösningen av uppgiften att bilda ett psykologiskt förenligt kollektiv beror till stor del på huruvida ledaren som bildar laget känner till de psykologiska typerna av människor. Två psykologiska typer är kända: introverts och extroverts.

Introverter är mer reserverade, tveksamma, mer benägna att överväga än aktiv verksamhet, de är socialt passiva. Introvert - en person försiktig, dold, pedantisk, föredrar han oftast att arbeta monotont.
Extroverts är tvärtom öppna människor, sympatiska, hjälpsamma, lätt anpassade till nya förutsättningar. En extrovert är sällskaplig, charmig, enkel i dom. Till skillnad från introvert är det ganska initiativ. Sådana människor är inriktade på extern utvärdering av sin verksamhet. Extroverts gör ett bra jobb, vilket kräver snabb beslutsfattande.

I sin rena form är introverter och extroverts sällsynta. I varje person finns drag av båda psykologiska typerna. Men de måste kunna bestämma och ta hänsyn till när man bildar ett lag.

Parlaments psykologiska kompatibilitet

Kompatibilitet i familjen är också ett viktigt villkor för parternas stabilitet. Förståelsen av konjugal kompatibilitet ligger nära tillfredsställelse av make och maka genom äktenskap. Förenligheten att älska människor som har skapat en familj manifesteras i samstämmigheten av attityder, likheten med andliga vägar, i enlighet med karaktärerna. En viktig komponent i konjugal kompatibilitet kan kallas konsekvens av synpunkterna på både familjefunktionerna.

När vi talar om makarnas psykologiska kompatibilitet, kan vi inte misslyckas med att ta hänsyn till inhemsk kompatibilitet, makarnas nationalitet, deras religion. Lika viktigt för kompatibilitet är också makarnas förhållande till släktingar, enheten i principerna för uppväxt av barn, fördelningen av hushållsuppgifter. Och även en annorlunda känsla av humor kan orsaka inkompatibilitet hos kärleksfulla människor.

Hur påverkar temperament kompatibiliteten?

Viktigt för gruppernas kompatibilitet, vare sig det är ett kollektivt arbete eller en familj, kombinationer av typer av temperament och karaktärer. Om en persons karaktär bildas på grundval av erfarenhet och kan förändras under livet, då är temperament ges från födseln, det kan inte ändras. Men för att bestämma den psykologiska kompatibiliteten måste det nödvändigtvis.

Självklart, i ren form, kan cholerisk, sanguin, melankolisk eller flegmatisk praktiskt taget inte uppnås, men en av de olika typerna av temperament i varje person råder fortfarande. Vad är de olika och vad ska man ta hänsyn till?

Människor med samma temperament reagerar på det som händer på samma sätt, som liknar deras känslor och beteendereaktioner. Därför är det lätt för sådana människor att förstå en vän, för att förutse tanken och handlingarnas gång.

Men här är paradoxen: ju närmare förhållandet mellan människor, desto mer kompatibla är det bara motsatta temperament som perfekt kompletterar varandra.

Funktioner hos personer med olika temperament

Choleriska patienter kännetecknas av ett starkt nervsystem, de ändrar sin verksamhet utan problem. Men nervsystemet hos människor av denna typ är något obalanserat, vilket ofta är orsaken till deras intolerans med andra människor. Choleriska människor kan förändra humör utan någon uppenbar anledning. De är snabba, otåliga, benägna att känna sig emotionella.

De sanguine människorna har också ett starkt nervsystem, de har utmärkt prestanda, de går lätt vidare till andra aktiviteter, kommunicerar med alla människor utan problem. Sanguinister är nästan alltid i gott humör, de letar efter nya upplevelser, svarar snabbt på vad som händer runt dem, upplever relativt lätt misslyckande.

Flegmatiska människor har också ett starkt nervsystem, de är ganska effektiva, men de är knappast inblandade i nya aktiviteter. Det är svårt för flegmatiska människor och att anpassa sig till den nya situationen. Stämningen hos den phlegmatic är vanligtvis jämn, han är alltid lugn och självsäker. Människorna i detta temperament karaktäriserar också konstansen i förhållandet.

Melankoliker är människor med svag typ av nervsystem, de har låg mental mentalitet, de blir snabbt trötta. För melankoliker präglas av stor känslomässig känslighet, känslighet för andra. Tack vare dessa egenskaper med melancholics är det lätt att komma överens. Men de själva upplever problem inom sig, är ofta i dåligt humör, de är hypokondriösa och tårbara.

Garantin för kompatibilitet är den optimala kombinationen av värdeorienteringar, genotyp och ... altruism

Sammanfattningsvis bör det noteras att psykologisk kompatibilitet definieras som ömsesidig acceptans av människor från varandra, vilket är baserat på likheten eller ömsesidigt tillägg av deras värdeorienteringar och personliga egenskaper.

Idealiskt kompatibelt skulle vara människor med ungefär samma ålder, temperament, biologiska rytmer, hälsotillstånd, sexuell aktivitet, en utbildningsnivå och som också har samma mål, och sätten att uppnå dem skiljer sig inte heller åt. Och helt kompatibla människor är redo att ta ansvar för varandra och gemensamma beslut. Men i livet är sådana tillfälligheter nästan omöjliga.

Men ändå har vi psykologisk kompatibilitet med människor, i många avseenden annorlunda än oss. Och för att uppnå i sina egna liv förenlighet med nära människor och kollegor kan hjälpa, kanske inte i tid genomfört ett psykologiskt test för kompatibilitet, men viljan att göra det så att andra runt oss är bra. Kanske är detta nyckeln till psykologisk kompatibilitet?