Art. 81 LC RF. Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren

Lagstiftningen föreskriver de grunder på vilka en arbetsgivare kan säga upp ett anställningsavtal. De är inställda Art. 81 LC RF. Tänk på detaljerna ränta.

grunder

Uppsägning Art. 81 TC RF tillåts:

1. Likvidation av bolaget eller uppsägning av en enskild entreprenör.
2. Downsizing / antal anställda PI organisation.
3. Bristande efterlevnad av det arbete som utförs medborgare eller hålla kontoret på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftade resultatet av certifieringen.
4. Förändring av företagets fastighetsägaren. Denna bas agerar mot Ch. revisor, chef och hans ställföreträdare.
5. Upprepad försummelse anställd utan goda skäl i närvaro av disciplinära åtgärder.
6. Single grov kränkning från en anställd.
7. Begå tjänstefel vakthavande direkta tjänster eller kontanter varuvärden. Uppsägning i detta fall genomförs i närvaro av baser till förlust av förtroende hos en anställd hos arbetsgivaren.
8. Missade personal åtgärder för att lösa eller förhindra intressekonflikter, som han agerar, underlåtenhet att tillhandahålla eller tillhandahåller ofullständig information om intäkter / kostnader, skulder kroppslig natur, egendom, tillgängliga för honom och hans minderåriga barn och make / maka, samt närvaro / deposition öppning / konton lagrar kontanter och värdesaker i utländsk banker i utlandet, innehav / användningen av finansiella instrument för utlandsfödda anställda deras släktskap CENI i de fall som fastställts av TC, de rättsakter av regeringen och presidenten. Denna bas används när dessa åtgärder är orsaken till förlusten av förtroende för att den anställde av chefen för företaget.
9. Engagerade medarbetare som utför pedagogiska funktioner, handlingen att omoralisk karaktär, som är oförenliga med det fortsatta arbetet.
10. Godtyckliga beslut av företagsledare (indelning), hans ställföreträdare, Ch. revisor, om det resulterade i strid med säkerhet av materiella tillgångar, olagligt att använda dem, eller orsakat andra skador på organisationen.
11. Single grov kränkning av direktör i bolaget (representationskontor / filial) eller hans ställföreträdare arbets uppgifter.
12. Representation av anställd till arbetsgivaren av förfalskade dokument när du söker jobb och kontrakt.
13. Andra fall som anges i avtalet med chefen för organisationen, den kollektiva verkställande organ, de federala lagar och i andra rättsakter.

Grova kränkningar av anställd

Definieras i punkt 6 i artikeln. 81 LC RF. Att grova kränkningar av deras uppgifter hör:

1. Frånvaro. Den hänvisar till frånvaron av ämnet på arbetsplatsen under dagen / skift eller fyra timmar i sträck, oberoende av deras längd, utan giltigt skäl.
2. Framväxten av en anställd i ett tillstånd av berusning. Det kan inte bara alkohol utan även giftiga och narkotika. I detta fall kommer ett brott betraktas som en framträdande i detta tillstånd, inte bara på arbetsplatsen, utan också i anläggningen eller anläggning där medborgaren måste uppfylla sina uppgifter på uppdrag av arbetsgivaren.
3. Utlämnande av information är konfidentiell som skyddas av lagen. Detta i synnerhet om läget, officiella, kommersiella och andra hemligheter, liksom uppgifter om identiteten på övriga anställda.
4. Begå stöld (liten inklusive), förskingring, avsiktlig skada på eller förstörelse av egendom vid orten för produktions-, etablerat ett domstolsbeslut, som trädde i kraft lagen för den officiella / myndighet som har befogenhet att överväga fall på administrativa överträdelser.
5. Underlåtenhet att uppfylla ett samtal från en anställd, som inrättats av kommissionen eller av en tjänsteman om det orsakade allvarliga konsekvenser eller hot om deras förekomst.

anteckningar

Uppsägning av kontraktet med eliminering och minskning av timmar. 1 Art. 81 LC RF tillåts i avsaknad av möjligheten att överföra den anställde till ett annat jobb, informationen tillgänglig för arbetsgivaren, med skriftligt medgivande från den anställde. Detta kan vara en ledig motsvarande kvalifikationer, underordnad eller lägre betalda position. Samtidigt som hänsyn tas till hälsotillståndet hos arbetstagaren. Arbetsgivaren, i enlighet med punkt 2, artikel. 81 arbetslagen, en anställd är skyldig att erbjuda alla de jobb som uppfyller ovanstående krav, finns i området. Chefen ska dessutom erbjuda anställning i ett annat område, om det inte uttryckligen fastställt i kontraktet, kollektivavtalet. Vid uppsägning av företagsenheter, som ligger i ett annat område, är kontraktet avslutas på det sätt som för avveckling av organisationen.

nyanser

Uppsägning av de skäl som anges i punkterna 7 och 8 i del 1 msk. 81 TC RF, som en följd av tjänstefel förvaltningsbolag har förlorat förtroendet för den anställde omoralisk handling har begåtts utanför arbetsplatsen eller platsen för dess genomförande, men inte i samband med tjänsteutövningen får vara senare än ett år från dagen för kränkning. Det förbjöd uppsägning av avtalet i ledigheten eller vistelse på sjukhuset anställd. Undantag är annullering av kontraktet av de skäl som n. 1 msk. 81 LC RF.

Avvecklingen av bolaget eller upphörande av IP

Denna bas ger för uppsägning av kontraktet 1 n., Art. 81 LC RF. Lagstiftningen innehåller inte en förklaring av begreppet "avveckling". Följaktligen måste tillämpningen av de kommenterade regler styras av bestämmelserna i civillagen. Artikel 61, i synnerhet bestäms av ordningen likvidation. Det handlar om uppsägning av bolagets verksamhet utan överföring av ansvar och rättigheter i följd till andra personer. Undantagen är definierade enligt lag. Uppsägning av avtal med de anställda på grundval av det beslut som fattades vid mötet av medlemmarna i samhället. För omedelbar uppsägning viktigt faktum likvidation. I händelse av tvister om återvinning av anställda på bevis för den faktiska nedläggningen av organisationen ligger hos svaranden. När det gäller den enskilde företagaren kan det relevanta beslut fattas av honom, domstolen (i samband med dess insolvens). Uppsägning av IP kan också vara villkorligt vägran att förnya tillståndet för vissa aktiviteter, utgången av intyg om statlig registrering.

reduktion

Avsluta din relation med de anställda på grund fastställts av para. 2, art. 81 TC RF, tillåtas på vissa villkor. I synnerhet:

1. Minskning av personalen verkligen gjort. Detta faktum måste certifieras av den ordning och det nya schemat. Nyligen samtidigt den är godkänd innan den berörda verksamheten för att minska.
2. En anställd inte företrädesrätt att stanna kvar i staten.
3. Den anställde hade varnats av en överhängande minskning av inte mindre än två månader. Underrättelsen skall upprättas skriftligen och göras tillgängliga för den anställde för granskning under signaturen.
4. Vid bedömningen av frågan om bränning deltog elektiv primära strukturen av unionen.
5. Det finns ingen möjlighet att överföra den anställde till en annan plats med hans samtycke.

Vid uppsägning på de grunder som i p. 2 msk. 81 LC RF, för att avgöra om de företrädesrätt för den anställde lämnar den i företaget, ta hänsyn till kvalifikationer och arbetsproduktivitet.

inkonsekvens anställd

Art. 81, punkt. 3 i LC RF bestämmer orsaken till omöjligheten att fortsätta vistelse medborgarnas i delstaten företaget. Inkonsekvens anställd föreslår hans brist på kvalifikationer, vilket bekräftas av resultaten certifiering. Bedömning av verksamheten som anställda genomförs i samband med analysen av andra bevis på deltagande representationsorganet anställda i ett företag. Tillvägagångssättet för certifiering av verksamhet som definieras enligt federal lag, liksom andra regler på arbetsplatsen. Uppsägning av avtalet i enlighet med punkt tredje objekt. 81 TC RF är tillåten förutsatt att det är omöjligt att överföra den anställde till ett annat läge med hans samtycke.

Ägarbyte

Uppsägning av avtalet i enlighet med punkt 4 i Art. 81 TC RF får en viss kategori av arbetstagare. Hit hör bland annat omfatta chefen för företaget, hans ställföreträdare, samt kap. revisor. Övriga anställda kan inte gå i pension på grund av en ägarförändring. I detta fall bör det betraktas som ett varning. Avsluta din relation under punkt 4 i Art. 81 TC RF är tillåtet om det fanns en ägarförändring i fråga om egendom hela företaget. Med tjänstemän som nämns ovan, kan du inte säga upp avtalet om behörigheten har ändrats / underordning av företaget utan utförandet av de grundläggande förutsättningarna.

Upprepad fördragsbrott

Med flera disciplinbrott uppsägning av anställningsavtal kan vara i närvaro av hans straff för tidigare missdåd. Påföljderna för den anställde för underlåtenhet att följa de skyldigheter som fastställs i regler och bestämmelser i kontraktet. I händelse av tvister om uppsägning för brott chef måste bevisa att brottet var faktiskt engagerad och kan vara grund för uppsägning av relationen. I det här fallet, är arbetsgivaren skyldig att följa de villkor som definieras genom art. 193 TC.

en enda överträdelse

P. 6 kommenterade norm fastställer i vilka fall en anställd kan säga upp kontraktet när du gör en grov förseelse gång. Listan över brott anses vara uttömmande. I vissa företag, verksamhet personal i samband med konfidentiell information. Uppsägning på grund av dess offentliggörande är tillåtet under vissa förutsättningar. Framför allt bör den motsvarande skyldighet fastställas i kontraktet identifierar specifik information som inte kan offentliggöras, var information som anförtros en anställd i samband med tjänsteutövningen dem.

slutsats

Uppsägning av anställda måste utföras endast på de grunder som fastställts i lag. I detta fall måste arbetsgivaren följa de regler och villkor. Framför allt måste Manager meddela personalen om kommande evenemang skriftligen under signaturen utfärda en order / order. Lika viktigt är att genomföra lagen om betalningar för att avskeda anställda.