Company "ARAN" feedback på anställda

Så idag ska vi försöka kontakta dig för att ta reda på vad företaget får "ARAN" feedback från sina anställda som arbetsgivare. Den här gången är mycket viktigt. Särskilt för nya potentiella medarbetare. När allt kommer omkring, bara de som har samarbetat med företaget, kan säga vad som kommer att hända i den nya ramen för verkligheten. Och data berättelser är också möjlighet att påverka din bedömning om sysselsättningen. Tro inte att "aran" svar arbetare tjänar bara bra eller dåligt. Snarare kan de kallas blandad. När allt kommer omkring, har varje arbetsgivare sina fördelar och nackdelar. Låt oss försöka räkna ut vad Corporation.

linje av aktivitet

Du bör börja med definitionen av verksamheten i företaget. För närvarande spelar en ganska stor roll för alla arbetsgivare. I denna mening, "ARAN" feedback mycket bra. När allt kommer omkring har vi att göra med en stor bärare.

Vad gör hon? Leverans och transport av varor av olika storlekar över Ryssland. I själva verket är dessa tjänster är mycket eftertraktade. Och därför värdiga konkurrenter "ARAN" praktiskt taget obefintlig. Trots detta faktum, om företaget recensioner lämnas tvetydig. Varför händer detta? Är detta nästa skurkar som föds runt för pengarna?

från kunder

Inte alls. "ARAN" omdömen om företaget på den del av kunderna mycket bra. De flesta av dem betonar en snabb och högkvalitativt arbete, liksom humana priser. Dessutom är det omöjligt att inte tala om respekt för leverans Georgien. Naturligtvis är detta fördelaktigt för bolagets rating.

Bara om vi talar om personalen, de är inte mycket glada din arbetsgivare. Och sedan finns det några av sina skäl. Om dem vi lär senare. Men inte omedelbart skrämmas och ge anställning. Efter alla de positiva aspekterna på "ARAN" betyg som vi studerar, är det också tillräckligt. Låt oss titta på detta bolag från alla sidor och försöker dra en slutsats om sin integritet.

jobb

Predlagemy utbud av lediga platser för sysselsättning - en viktig punkt. Det är mycket ofta uppmärksamma potentiella medarbetare redan innan de anmäler sig för en intervju. Och hur är saker på vårt företag?

"Aran" personal recensioner i planen får mycket positiv. När allt kommer omkring, anställer detta transportföretag och åkarna och longshoremen samt kurirer, och chefer mobiltelefon. Men i allmänhet är det inte svårt att gissa, allt vanligt jobb.

Chefspositioner tenderar att vara upptagen. Och det finns personalomsättning är minimal. Ändå har sökandena påpekar att "ARAN" verkligen är möjligt att plocka upp ett jobb. Även om från början du inte hittar henne. Till ledande positioner, naturligtvis, inte kan räkna, men här är en plats du definitivt vanlig arbetare podyschut.

intervju

Om du väljer att hitta ett jobb i ett företag, då det första mot ansikte - en intervju. För närvarande berör många. Men här företaget "ARAN" personal blir ganska bra recensioner.

Varför så? För det första, på kontoret, där du kommer att bjudas in, i en trevlig, lugn atmosfär. Atmosfären här är verkligen samtal.

För det andra kommer mycket dialog ske, mest troligt, utan onödig stress. I vissa städer kan det ibland känna en viss arrogans hos rekryterare. Endast sådana fall undertrycker mycket snabbt. I allmänhet går hela intervjun väl. Den beskriver processen för de anställda.

För det tredje, om du har inget jobb, kommer det inte vara ett problem. All berätta och skriva själva. transportera även företaget "ARAN" feedback från personalen om intervjun blir stor för vad du pratar om jobbet och svara på alla frågor. Det vill säga, du kan ta reda på direkt vad som väntar dig i arbetslivet. Ett sådant ögonblick är frånvarande i de flesta företag.

löften

Vidare - det lovar företaget. När allt kommer omkring, attraktiva erbjudanden att göra oss intresserade av anställning. Och här "ARAN" granskar förare och annan personal får också bra. I den meningen att ledningen ger en mycket intressant betalningsvillkor och arbetsflöde i allmänhet.

Vad handlar det om? Det faktum att du talar om normaliserad graf av arbetsdagen, högre löner, bonusar, betald semester och sjuka. Inte heller glömma att "aran" garantier till alla sina anställda att betala den "vita" systemet. Inga kuvert! Endast en ärlig lön, men ändå inte liten. Naturligtvis kommer allt detta att göra en potentiell anställd att stanna fast. Det är ungefär det och tala om för anställda som har blivit en del av "ARANA".

tidsplan

Endast på detta, kanske alla exceptionellt bra företaget upphör. Verkligheten kan svika dig. Och det första som ofta (men inte alltid) arbetare klaga - det är schemat.

Vi movers det normaliseras - från 8:00 till 20:00. Och resten av personalen - nej. De enda undantagen är gång kurirer. De arbetar i skift, som valt sysselsättning (2/2, 3/2, 5/2) 9:00 till 18:00. Så, "extraordinära" anställda när det gäller arbetsdagar hade en bra uppfattning.

Men, till exempel, företaget "ARAN" granskar förare och chefer i telefonen tar emot överlägset mest positivt på detta område. Allt detta beror på det faktum att arbetsdagen är inte normaliseras. Ja, och det är omöjligt att förutsäga när att förvänta utgång. När allt kommer omkring, den här typen av brott majoriteten av personalen i organisationen av "flytande". Som sådan, det finns ingen lunchrast. Och som vi garanteras av många måste arbeta 12-15 timmar om dygnet. Överens, är detta inte vad som utlovades i intervjun.

sociala garantier

I nästa ögonblick, vilket orsakar blandade känslor - är det ett socialt paket som du lovade. För att vara ärlig, det finns "ARAN" granskar arbete gör på det hela taget bra. Även om vissa svagheter i systemet finns tillgängliga.

Till exempel, många säger att betalningen av semester och sjuk närvarande här, men med en fördröjning. Betalningar kommer inte mindre utlovat, precis sent. En bagatell, men ändå obehagligt.

För många finns det ingen paus för lunch, som läggs till varje anställd. Bara här, till exempel förare ingen kontrollerar. Och de kan göra lunchrast när som helst praktiskt för dem.

När det gäller betalning av moderskap - även här, allt är inte så lätt som det kan tyckas vid första anblicken. Till exempel, om du har arbetat i företaget, du faktiskt betalar de pengar som krävs. Och utan förseningar. Men de unga flickor som bara kommer att få barn, i sanning, i "ARAN" ingen vinst. Och gravida kvinnor också. Så att det ibland driver vissa. Men enligt de anställda, det finns ingen svek. Du även under intervjun kommer att informeras om den här funktionen.

löner

Firm "ARAN" (Moskva), återkoppling från personal gör när det gäller lönerna inte få den bästa. På samma sätt är situationen i andra ryska städer. Men varför så?

Problemet är att när sysselsättningen i ett visst läge du lovade 35 000 rubel lön. Men, som det visade sig, kommer "vita" löner inte vara mer än 10 000 rubel. Allt annat - är "grå" löner. I själva verket garanterar dig lönen i ett kuvert. På stabil intjäning sådana åtgärder inte är lika.

Plus, ibland finns det bedrägeri i beräkningen. Till exempel, ofta det händer förarna. De meddelar ordervärdet är flera gånger lägre än i verkligheten. Det visar sig att skillnaden tar ledningen själv. Inte mycket trevligt, är det inte? Men det är inte så ofta.

Men här på ett flertal yttranden, betalar du förskott eller försena utbetalningarna. I vissa fall kan du blunda och på den "grå" löner, och en del hype, om alla medel komma precis i tid.

förhållanden

"ARAN" får fruktansvärda recensioner beror ofta på arbetsvillkor, som företaget erbjuder sina anställda. Detta gäller särskilt för dem som ständigt arbetar på kontoret eller lagret. Förare och bagagelastare till kurirer i denna mening tur.

Om du väljer ett jobb som inte kräver att du mycket rörelse, sedan redo för sanitet, instängdhet och fuktighet och lite obekväma rum. Den beskriver arbetet med personalen på kontoret.

Men på bilar och fot förhållanden bättre. Och Lucky förare här mer än någon annan. De noterar att rörelserna inte har övervakning. Detta innebär att du lätt och enkelt kan gå till tjänstebil för sin verksamhet, och sedan återvända till rutten. Det viktigaste - att uppgiften genomfördes inom en viss tid.

Så, som ni kan se, "ARAN" (transportföretaget) anställda respons på sitt arbete tjänar du blandade. Och det är mycket svårt att ge råd något om anställning. Det är varje individ bestämmer själv. Till att börja med väga för- och nackdelar av företaget och först därefter dra slutsatser. Men om vi tittar på statistiken, även mindre nackdelar och tillkortakommanden tvinga människor att skriva negativ feedback. Och det avskräcker nya medarbetare.