Dagen uppsägning - den sista arbetsdagen i lagen?

dagen uppsägning - den sista arbetsdagen? Den fråga som många medborgare. Att veta svaret på det är nödvändigt för alla som planerar att gå i pension eller byta jobb. När allt kommer omkring, anställningsförhållandet - är en separat artikel i den ryska lagstiftningen. Det har sina egna egenskaper, brott och brott mot vilket leder till en felaktig uppsägning. En arbetsgivare som inte utmärker sig för sin integritet, kommer att ha stora problem med lagen, upp till uppsägning från arbetet. Därför bör du förstå när en person anses vara officiellt ogillas och behöver inte fungera. Vad kan sägas om detta i Ryssland?

arbetslagstiftning

Den sista dagen av uppsägning anses vara en arbetsdag? Mycket beror på situationen. Att arbetslagstiftningen föreskriver den här funktionen?

Enligt reglerna kan varje person avfärdas:

• på initiativ av huvudet;
• på personliga begäran;
• på grund av reduktionen / elimineringen av företaget;
• genom gemensam överenskommelse.

Följaktligen, flera scenarier. I praktiken är den vanligaste uppsägning på begäran av den anställde. Vid detta tillfälle, bara att deras avsikter kan sägas varje slav är skyldig att meddela chefen i förväg. Närmare bestämt 14 dagar före den planerade uppsägning. I denna situation dagen för uppsägning - den sista arbetsdagen eller inte? Och i allmänhet, när en medborgare är officiellt slutar arbeta på sin arbetsgivare? Vid någon tidpunkt kan du inte gå på öva?

legitima skäl

Faktum är att förstå den studerade funktionen är inte så svårt. Speciellt om du noga studera arbetslagstiftningen i Ryska federationen. uppsägning dagen anses vara den sista arbetsdagen. Denna regel preciseras i artikel 84.1 i arbetslagstiftningen.

Vad betyder det? Allt är enkelt - den dag då uppsägning ordning träder i kraft, bör utarbetas underordnade. Det vill säga, den anställde går obligatoriskt att arbeta, arbeta i linje med tidigare avtal, och sedan ordern träder i kraft. På samma dag, har den personen spenderas på arbetet, måste du betala fullt ut. Det är ett måste att följas av arbetsgivaren. Således de sista dagarna av den helt med i beräkningen med underordnade.

Enhetliga regler - huruvida det

Däremot den etablerade regeln inte alltid fungerar. Det finns ett antal undantag i samband med uppsägning, liksom den sista dagen i träna medborgare. Därför finns det en gemensam uppfattning i frågan som studeras kan inte sägas att enligt rysk lag.

Helst uppsägning dagen anses vara den sista arbetsdagen, som kommer att betalas ordnad till fullo. Men samtidigt uppsägning av relationer kan vara en nödsituation eller på begäran av den anställde, men med en skillnad. Om dem lite senare. Således alla frågor som rör den sista dagen av att arbeta ut, inte har ett klart exakt svar. Det anges också i arbetslagstiftningen i Ryssland.

nödsituation uppsägning

Hur kan man vara, om du måste tvång avsluta anställningsförhållandet med en underordnad? Oftast en nödsituation process utförs på begäran av chefen. Som ett alternativ - i samband med avvecklingen av företaget.

I detta fall chefen utfärda en order om uppsägning. Den föreskriver det exakta datumet för uppsägning av relationen med en underordnad. Trots detta kommer den sista dagen i arbete övervägas.

Man bör komma ihåg att alla arbetade timmar betalas av arbetsgivaren. Detta är normalt och legitimt efterfrågan. Vad är viktigt att veta och överordnade, och de anställda?

Funktioner skrift ansökan

dagen uppsägning - den sista arbetsdagen? Ja. Men, som sagt, det finns ett antal fall där det är möjligt att tro något annat. Även när avsluta tidigare ingått anställningsförhållandet är möjlig.

Stor uppmärksamhet ägnas medan du skriver ansökan. Den exakta formen inte har fastställts. Det viktigaste som en medborgare uttryckt en önskan att lämna arbetet skriftligt och i förväg.

Vilka funktioner döljer en ansökan om uppsägning? Den sista arbetsdagen rekommenderas att registrera det. Exakt datum anges enligt följande: "Avvisa mig 25 maj 2008". Då angivet datum kommer att betraktas final när en medborgare stannar vid en viss position. Du kan ändra antalet inspelningen. Till exempel i "Lös mig ett kontrakt med 25 maj 2008", order om att avsluta relationen kommer 26.05.2008 Således, det beror på hur skriftligt uttalande. Inget speciellt eller svårt att förstå om det.

Last Day

Så många funktioner är uppsägning "av sina egna." Den sista arbetsdagen är inte alltid dagen före upplösningen av anställningsavtalet. Detta är normalt.

Saken är den att enligt lag kan göra utan att arbeta, som i Ryssland, liksom utan jobb under de sista dagarna som en anställd. Vad handlar det om? Hur kan jag enkelt sluta på egen hand och får inte förvirrad när en medborgare sista dagen i träna?

Det föreslås att lämna eller sjuk eller på semester. Till exempel, på egen bekostnad. Dessa tider inkluderar inte samtalet personal förfining. Medborgare måste skriva två uttalanden - att ta en ledighet på egen hand (t.ex. 14 dagar), liksom uppsägning. I det här fallet kommer att behöva arbeta endast upp till ett visst datum i dokument släpper. Härav följer att det inte alltid är den dag då uppsägning - den sista arbetsdagen.

Naturligtvis i ett sådant fall beräkning tar endast hänsyn till den tid som har utarbetats för att ge en semester eller sjuka. Inget annat sätt. Att kräva från slaven inte kan återgå till arbete i sådana situationer. På samma sätt som den anställde har rätt att be om pengar för en semester / sjukskriven på egen bekostnad. I själva verket är en person avfärdas utan att ens gå tillbaka till arbetet.

Det är en svår fråga. Men nu är det klart i vilka situationer och hur man installerar den sista arbetsdagen i ett visst företag. Att minnas alla dessa funktioner kan du inte vara rädd för bedrägeri. Den sista dagen av uppsägning anses vara en arbetsdag i de flesta fall.