Den enda verkställande organ enhetens funktioner och befogenheter

Charter Ltd., en modell som anses vara standard för alla organisationer, innehåller viktiga bestämmelser om företaget. Det fastställs förfarandet för företaget, beskriver de grundläggande funktionerna, formulerade rättigheter och skyldigheter för deltagarna. I samma dokument fastställer den rättsliga ställningen för det enda verkställande organ juridisk person. Anser vidare att det är.

översikt

Den enda verkställande organ för den juridiska personen - det är i själva verket en särställning i företaget, som tar medborgare. Det kan förvärva och utöva sina rättigheter och bär ansvar i organisationen. I praktiken är denna operation överförs till huvudet. Charter Ltd., ett prov som presenteras i artikeln definierar omfattningen av sin behörighet och andra frågor.

normativ bas

Rättslig reglering av aktiviteten hos chefen för företaget genomförs:

1. Federal lag "På aktiebolag".
2. LC RF.
3. Federal lag "På aktiebolag".
4. Civillagen.
5. Federal lag "På statlig registrering av enskilda företagare och juridiska personer."
6. Lag № 161 "På de kommunala och statliga enhetliga företag".

civila kod

GC visade att någon organisation fått sina rättigheter och skyldigheter genom sina egna kroppar. De fungerar på grundval av bestämmelserna i lagen, andra bestämmelser, bland annat lokala. Den senare, i synnerhet, relatera och grundande dokument. Den definierar förfarandet för val eller utnämning av företagets ledning. Denna bestämmelse finns i Art. 53 CC.

Specificitet en chefsposition

Varje juridisk person ska ha sitt verkställande organ. Detta kan vara en enhet eller en grupp av medborgare. Kompetens management omfattar operativ verksamhet, styrning och organisation av bolaget. Att det blir rätt och bära motsvarande ansvar i företaget. Den federala lagen "om aktiebolag" definieras särskilda regler för att hantera enheten. Först och främst gäller de orderhanterings verksamhet företaget. I artikel. 32, n. 4 av FL det bestäms att affärshanterings av strömmen av den enda manöverorganet juridisk person självständigt eller i samband med peer-struktur. Alla ämnen som ingår i företagets administrativa personalen, är ansvariga för bolagsstämman och styrelsen. En av dem utför val av bolagets ledning. Grundaren, som också är VD, tecknar avtal med organisationen. På uppdrag av signaturen sätter ämnet, som var ordförande för bolagsstämma där valet ägde rum. Charter, kan denna rätt att överföras till styrelsen. Ämnet kan agera och som inte är medlem i en organisation som ledare.

Regissör: befogenheter

Chefen för företaget agerar för dess räkning. I detta fall behöver den inte en fullmakt. I enlighet med lagen, är följande befogenheter enda verkställande organ juridisk person:

1. Representation av intressen i bolaget, att arbeta för dess räkning, transaktioner.
2. Publiceringen av godkännande av order anställda personalen sin uppsägning och överlåtelse, tillämpas på honom främjande och disciplinära åtgärder.
3. Emission av fullmakt ska ges befogenhet att agera på uppdrag av företaget, inklusive möjligheten att substitution.
4. Andra krafter, inte annat följer av lag eller stadgar i bolaget till kompetens i styrelsen, bolagsstämman i bolaget och kollegialt ledningsstruktur.

Detaljerna i valet

Förfarandet, enligt vilket skapade den enda verkställande organ för den juridiska personen, fast lokalt agerar företag. Valet av huvudet, och tidig entledigande av bolagsstämman. Ansvaret gäller även överföring av auktoritet VD godkännande av den senare och ingåendet av kontraktet med honom. Ett sådant beslut fattas med enkel majoritet. En annan mängd kan bestämmas genom lag. I samma dokument att ta itu med ovanstående kan inkluderas i kompetensen hos styrelsen.

Bytet av huvudet manager

Funktionerna för den juridiska personen den enda verkställande organ annan enhet eller enskilde företagaren kan överföras. Denna möjlighet är inskrivet i Art. 42 i den federala lagen nummer 14. fungerade normalt till den 1 juli 2009 och som de befogenheter som verkställande organ i bolaget kan överföras till en chef, om det uttryckligen anges i den lokala tidningen. Detta tillstånd har avbrutits lag № 312.

Regler för SA

De är etablerade i den federala lagen nummer 208. Liksom i det tidigare fallet, kan förvaltningen av företagets angelägenheter utöva ett ämne ensamt eller tillsammans med styrelsen. Styrenhet är ansvarig inför styrelsen och bolagsstämman. I det lokala företaget dokument, innefattande samadministrering, bestämda inbördes kompetensstruktur. Den enda verkställande organ för den juridiska personen, i detta fall fungerar som dess ordförande.

Kompetensen hos chefen för JSC

Företagets VD beslutar alla frågor som rör den nuvarande ledningen av företaget arbetet. Ansvaret omfattar inte uppgifter inom jurisdiktion styrelsen eller bolagsstämman. Chef för företaget utan en fullmakt företräder sina intressen, gör transaktioner för dess räkning, accepterar arbetare på personalen, han avfärdar dem och översätter ger instruktioner och utfärda order som är bindande för alla anställda.

Ordningsföljden skapandet av verkställande organ JSC

Som en allmän regel, är bildandet av den styrande struktur för företaget ansvarar för mötet. Det beslutar också om förtida frigivning av ämnet i inlägget. I dessa förfaranden involverade ägarna av rösterna. Beslut fattas av en majoritet av det totala antalet som deltar i mötet. Dessa frågor kan också ingå i kompetens styrelsen.

Data i Unified

I Unified statliga registret skall föras in all data från det enda verkställande organ för den juridiska personen utan att misslyckas. Vid ändring av all information, inträde i Unified att justeras. Listan över obligatoriska uppgifter som bör göras i Unified statliga registret, definierat Art. 5 av den federala lagen nummer 129. Dessa inkluderar:

1. Plats (adress) för den aktuella permanent verkställande organ av företaget. I avsaknad av dessa skall innehålla information om ett ämne med rätt att bedriva verksamhet på uppdrag av företaget utan tillstånd. Adress krävs för att kommunicera med företaget. I de fall där företaget har en kontroll - individ eller annat företag - uppgav bostadsort eller plats, respektive.
2. Namn, befattning av en patient som har rätt att utöva fri fullmakt agerar på uppdrag av organisationen. Dessutom data för pass eller annan identitetshandling i enlighet med gällande lagstiftning. Om det tas upp i Unified INN.

relationerna på arbetsmarknaden

De regleras av arbetslagstiftningen. Arbetsrelationer med den enda förvaltning organ som lyder under Sec. 43 av koden. I artikel. 273 TC förklarar begreppet huvudet. De var en medborgare, som enligt reglerna, inklusive lokala handlingar, utför företagsledning, fungerar som dess verkställande (individen) kroppen.

Uppsägning av anställningsavtalet

Förutom de vanliga baser i Art. 278 TC ställa ytterligare villkor för uppsägning av avtalet. Dessa inkluderar:

1. Uppsägning av chefen för gäldenären enligt bestämmelserna i lagstiftningen om konkurser (insolvens).
2. Antagandet av den auktoriserade kroppen av den organisation eller ägare till sin egendom (hans representant) beslut att säga upp avtalet. Uppsägning av anställningsförhållandet med chefen för den enhetliga företag som bedrivs myndighet som utsetts av ägaren av rikedom, på det sätt som bestäms av regeringen.
3. Andra skäl som anges i avtalet.

Garantier för huvudet

Vid uppsägning av kontraktet av de skäl som anges i ansökan. 2 msk. TC 278, i avsaknad av skuld i åtgärds / passivitet direktörer, det bör kompenseras. Dess värde ligger i anställningsavtalet. I det här fallet kan ersättningen inte vara mindre än tre gånger den genomsnittliga lönen per månad. Denna regel är etablerad i konsten. 279 TC. Vid uppsägning av kontraktet med direktören och vice chef och Ch. revisor på grund av ägarbyte, den nya ägaren av fastigheten av företaget skyldigt att betala dessa arbetstagare ersättning. Dess värde bör inte vara mindre än 3 gånger den genomsnittliga lönen för en månad. Denna regel är etablerad konst. 181 TC. Chef för bolaget skall ha rätt att säga upp anställningsavtalet. Samtidigt är han skyldig att meddela ägaren i 1 månad. Anmälan skall ske skriftligen.

tullar

De lagar som reglerar verksamheten för organisationer, definierade verkställande ansvar. När de utövar sina rättigheter, är skyldig att agera försiktigt, enbart med tanke på företaget. Alla skador som orsakas av fel i huvudet, bör de återbetalas i sin helhet. Ekonomiskt ansvar av verkställande organ som Art. 277 TC. Manager ansvarar för själva direkta skador på företaget. Beräkning av förluster till följd av sina handlingar / inactions, utförs i enlighet med de normer i civillagen. Proceedings var inte inblandad manager:

1. Röstade mot det beslut som orsakat skadan.
2. Inte delta i det möte där beslutades som ett resultat av vilken förlust av prestanda.

förklarat

Vid fastställandet grunderna och omfattningen av ansvaret chef måste ta hänsyn till de normala reglerna för företag och andra omständigheter, som är viktiga. Ekonomisk ersättning ges endast om ett ämne av skuld. I h. 1 s. 1 msk. 401 i civillagen det är fastställt att en ledare som inte har fullgjort sina skyldigheter eller uppfylla dem på rätt sätt, är ansvarig enligt lag, utom i de fall där andra skäl som anges i avtalet eller andra regler. Ämnet kan erkännas som skyldig, om han har vidtagit alla de åtgärder som krävs på graden av vård och omsorg som krävdes av honom, för att undvika skador. Med n. 4 msk. 401 i civillagen, anses vara försumbar i förväg på avtalet om begränsning eller uteslutning av ansvar för uppsåtligt standard. I enlighet med lagen, till höger lämna in en begäran om ersättning för skador orsakade av chefen för organisationen, har någon av dess medlemmar.

Regler för tillämpning av sanktioner med kontroll

I enlighet med lagstiftningen, skall bestämmelserna i punkt gäller för personen. 3 msk. 401, om lagstiftningen eller kontraktet innebär inte andra villkor för ansvar. Att tillämpa föremål för lämpliga påföljder vid underlåtenhet att fullgöra de förpliktelser som antas, om han visar att genomförandet av det inte var möjligt för goda skäl, på grund av force majeure (oundviklig nödsituation och under särskilda förhållanden). Dessa kan inte tillskrivas till exempel brottet på den del av entreprenörer, avsaknaden av nödvändiga produkter på marknaden, eller kontanter från gäldenären.

Sanktioner för peer-ledarskap

Om din organisation styrs av flera enheter tillsammans, skall de vara solidariskt ansvariga. Påföljder kan endast tillämpas på de medlemmar av den kollektiva ledarskap, som röstade för beslutet, som orsakade skador på företagets ansökan. Ansvar för förluster och avstår.