Store Manager: ansvar, arbetsbeskrivningar, roller, ansvar

En nyckelperson i någon punkt i detaljhandeln eller partihandeln är butikschef. Ansvar, funktioner, befogenheter och mänskliga rättigheter för den sittande, noggrant preciseras i sin arbetsbeskrivning, samt i vissa rättsakter i den nuvarande lagstiftningen.

viktiga punkter

Först och främst är det värt att notera att läget för "chef för butiken" hänvisar till kategorin ledarskap. Som regel är det underordnad direkt till ägarna eller företagsledningen, såsom nätverksstyrning. När det gäller lagstiftning, ansvaret för att uppfylla kraven i normativa-rättsakter, föreskrifter och standarder har en butikschef. I arbetsuppgifterna ingår sådan anställd interaktion med myndigheterna på olika nivåer, organ och tjänster för att säkerställa en fungerande handel i form av störningar och avvikelser. Det är denna officer sätter sin namnteckning och stöder rapportering dokument, bland annat en strikt och ansvarig för att följa brandåtgärder, sanitära säkerhet och så vidare. Av detta följer att ansvaret för kvaliteten på sitt arbete är en handledare inte bara ägaren eller den högsta ledningen, men också inför lagen.

De viktigaste bestämmelserna i arbetsbeskrivningen

Vad är det viktigaste dokument som driver kontrollen (kontroll) butik? En arbetsbeskrivning består vanligen av flera poster: de funktioner eller uppgifter, rättigheter, krav. Nedan är de viktigaste teser allmänna kapitel. Det påstås att dokumentera ägar entreprenören ensam eller möte grundare, ägare eller aktieägare, beroende på den juridiska formen av juridisk person. Efter att ha tagit på arbetet av chefen för en butik med sin signatur bekräftar förtrogenhet med arbetsbeskrivning och förbinder sig att genomföra den fullt ut.

Befattning

Som anställd av en större försäljningsställe är en butikschef, de uppgifter som den personen är tillräckligt bred. Som regel är de som följer:

• Organisation av arbetet när det gäller handel, bland annat att ställa in schemat, beredning och standardisering av arbets regler definitionen av helger och helgdagar.
• Efterlevnaden av rättsliga krav för driften av butiken, beroende på detaljerna i sin verksamhet.
• Arkivering, registrering och erforderliga tillåtande dokumentation enligt gällande lagstiftning, med hänsyn till profilen för butiksverksamhet (licenser, åsikter, certifikat och så vidare. D.).
• Att säkerställa närvaro och drift av all nödvändig kommersiell utrustning, mätinstrument, kassaapparater, terminaler och så vidare. G., samt kontroll sin tid underhåll, metrologi inspektion och om nödvändigt i registrerings statliga organ och instanser.
• Upprättande av affärsplaner, rapportera dem till uppmärksamheten av anställda och övervaka deras genomförande.
• Fördelning av ansvar bland anställda, utfärdande och genomförande av enskilda order, direktiv, order.
• Att ge anställda med allt som behövs för att kunna fullgöra sina arbetsbeskrivningar, samt styra rationell användning av varor, finansiella och materiella resurser.
• Förhandla med leverantörer och kunder, organisation av affärsmöten och presentationer.
• Slutsatsen av köpeavtal, kommission, hyra inom de belopp som fastställts av ledningen eller ägaren av butiken.
• Förberedelse och inlämning av rapporter till statliga myndigheter, myndigheter eller grundarna av utloppet.

Denna lista kan läggas till och andra funktioner butikschef efter beslut av ägarna eller ledningen av nätverket.

rättigheter

butikschef har inte bara arbetsuppgifter utan också ett antal möjligheter, som också nämns i arbetsbeskrivningen. Så, hantera handelspunkt har rätt till:

• Att ge för behandling av den högre ledningen eller ägaren av butiken erbjuder för förbättringar, förändringar i arbetsschemat, utöka eller minska utbudet av produkter, kampanjer eller reklamkampanjer, och så vidare. D.
• Efter eget gottfinnande att anställa och avskeda anställda i butiken.
• Ta disciplinära åtgärder mot anställda som har brutit mot arbetsschemat, eller i ond tro för att utföra sina uppgifter, bland annat i form av tillrättavisningar, som skall föras (eller inte) i personliga frågor och sysselsättning register samt medverkan av en finansiell skuld (böter).
• Att belöna anställda som har utmärkt sig i utförandet av arbetet inom de dimensioner som fastställts av företagsledningen / ägare av butiken eller budget.
• Skall arbetsgivaren se till att alla nödvändiga villkor för att utföra deras direkta uppgifter, bland annat att tillhandahålla en arbetsplats som uppfyller kraven i arbetslagstiftningen, resurser och möjligheter att genomföra de normer och krav för regulatoriska rättsakter eller undanröja befintliga kränkningar.
• Överföra en del av sina uppgifter och ansvar, liksom rätt att teckna separata dokument till en annan tjänsteman med det preliminära (eller utan) matchar med överordnade eller ägaren. Sålunda en person, till exempel, kan vara substituent butikschefen eller huvud revisor.

Det är inte heller en fullständig lista, men bara de viktigaste punkterna. Precis som i fallet med de uppgifter, kan rättighetsförvaltare vara mycket större, beroende på den specifika aktiviteten och nivån av förtroende för arbetsgivaren.

krav

Eftersom detta läge kräver en viss nivå av kunskaper och färdigheter, som bör vara en butikschef, arbetsuppgifterna är inte den enda viktiga punkten på arbetsbeskrivningen. Ofta arbetsgivaren register och lagra manager krav. Till exempel:

• Ständigt förbättra sina kunskaper genom att genomgå särskilda kurser, utbildningar, besök konferenser och rundabords för chefer.
• Var inte en vanlig kund av en konkurrerande butikskedja butik eller.
• Har alltid välvårdade och snyggt utseende, som motsvarar nätverksprinciper företagens.

Ibland arbetsgivaren föreskriver kravet att svara på samtal från ledningen när som helst, även på natten eller i helgen, liksom andra specifika objekt som är relaterade till de specifika aktiviteter.

ansvar

Som nämnts ovan, är butikschefen är ansvarig inte bara för ägarna eller ledningen av nätverket, men också inför lagen. Detta handlar i grund och botten ner till några punkter i arbetsbeskrivningen:

• För skador orsakade av icke-prestanda eller felaktig fullgöra sina skyldigheter handledare ansvarar de belopp som fastställs genom interna dokument i butiken (eller online), samt gällande lagstiftning.
• För användning av ekonomiska, materiella och tekniska resurser utloppet i sina egna intressen eller intressena hos en tredje part chef ansvarar, beroende på storleken på skadan.
• För bristande efterlevnad av rättsakter, liksom för inlämnande av falska uppgifter i den offentliga förvaltningen och kontrollen av butikschef ansvarar i den utsträckning som upprättats enligt lag.

arbetstid

Svår fråga är, och hur arbetet är standardiserad. En butikschef, precis som alla andra arbetare kan arbeta mer än detta antal timmar i veckan, som sätts av gällande lagstiftning. Men som regel är det bara i teorin. I praktiken har butikschef en lång arbetsdag och ofta arbeta utan lediga dagar och helgdagar. Detta beror på att en hel del ansvar och arbetsbelastning. Men med rätt val av personal och korrekt fördelning av ansvar butikschef kan organisera sin tid effektivt och har en helt normal tidtabell. Det viktigaste kravet på alla ägare är vanligtvis begränsad till följande: företaget måste arbeta för att generera intäkter är inte under en viss nivå, och resten - uppgiften av chefen för en butik, och han kommer att bära det på egen hand, som arbetar på natten, eller kommer att möta deadlines, utan bearbetning, starten den huvudsakliga intresse i sista sväng.

ersättning

Butikschef lön beror på många faktorer: det område, som är handelsplatsen, fokus och specificitet arbete, behov eller brist på affärsresor och affärsresor, omsättning handel, behovet av specifika kunskaper. På resultatnivån regissören nästan alltid påverkar lönsamheten i företaget, liksom resultatet av de anställda i form av handelsplaner och scheman. Med andra ord kommer lönerna chef för en liten livsmedelsbutik i ett bostadsområde i staden säkert vara väsentligt lägre än inkomsterna för styrhytten av dyra bilar. Denna skillnad kan inte vara några tusen, men varierar i området av flera tiopotenser.

Funktioner livsmedelshandeln

Livsmedelsbutik har sina egna specifika aktiviteter relaterade till mycket stränga kraven i styrdokument för verksamheten. Eftersom denna produkt kan påverka hälsan eller ens livet av en man, är lagen mycket hårt i samband med sanitära och hygieniska normer för genomförandet, liksom produktkvaliteten. Därför är chef för detaljhandeln utlopp för genomförandet av livsmedel (vare sig lager eller vanlig livsmedelsbutik) har ett stort ansvar och måste framför allt mycket noga övervaka tillgängligheten för alla nödvändiga certifikat för produkter, villkoren för deras transport och lagring, samt hälsa och fitness av sina anställda.

CV och kandidater

CV butikschef måste innehålla information om utbildning och arbetserfarenhet. En sådan position, som regel, är det omöjligt att ta utan att behöva vissa färdigheter och kunskaper inom handeln. Bör ange alla tidigare arbetsplatser. Troligtvis arbetsgivarens intresse att den kandidat som passerade hela karriär från vanlig säljare till den högsta ledningen. I det här fallet, kommer sannolikt att vara den mest kompletta bilden av processen, eventuella svårigheter och egenheter den som ansöker om ett inlägg.

högre rang

Hantera ett nätverk av butiker - en position som i huvudsak är mycket lik ställning butikschef, men kännetecknande för ledningen inte ett försäljningsställe, utan flera. Vanligtvis har denna nivå av chefen inte interagera direkt med alla anställda i butiker, men oftast bara med regissörer eller deras suppleanter. Skyldigheter och rättigheter i ett sådant officiellt är nästan densamma som hos butikschefen. Ansvaret Director i nätverket har som regel, till ägarna eller grundare.

okonventionellt tillvägagångssätt

Idag den ökande populariteten för icke-standardiserad metod för en sådan position som butikschef. Tf direktör utlopp nyligen uppdaterats med nya objekt, bland annat antagandet av innovativa lösningar och genomförande av kreativa idéer för affärsutveckling. Det beror på nätverksprinciper företags- och attityder ägare att bedriva handel.