KarriärKarriärledning

Försenad lön vad ska man göra?

Frågan om hur mycket du kan hålla tillbaka löner, låter väldigt sällsynt nu. Och det är inte så att arbetsgivarna blir lagligt eller mer disciplinerade. Det är bara att de flesta anställda är välkända i arbetsrättsliga frågor, och de vet helt väl att arbetskodexen tydligt beskriver betalning av löner. Namnlösa: Det måste utfärdas minst två gånger i månaden, i enlighet med de villkor som fastställs i lagstiftningen eller i de villkor som anges i kollektivavtalet.

Därför, när lönen försenas av någon anledning, väntar vissa tålmodigt medan andra börjar kämpa för sina rättigheter. Vanligtvis börjar denna kamp med att en välbekant advokat eller en person med erfarenhet av att lösa arbetskonflikter ställs: "Ge inte en lön, vad ska jag göra?"

Den första rådgivningen är att ansöka om sin regionala arbetsinspektorat, som kontrollerar överensstämmelsen med lagstiftningen. Och det faktum att det kan ligga i tvåhundra mil är inte ett problem. Ett brev i form av ett klagomål som skickas till e-postadressen för inspektionen kommer att anlända där om några minuter. I avsaknad av Internet kan du använda posttjänsterna. Det tar längre tid, men resultatet blir detsamma. Klagomålet görs i godtycklig form, men bara för att informera - förseningen i lön är inte tillräckligt för att göra. Det är nödvändigt att beskriva hela situationen, med uppgift om fakta, namn och datum. Det är lämpligt att bifoga kopior av alla dokument (anställningsavtal, kontoutdrag, bokföringsblad från bokföringsavdelningen, löneindikationer, skriftliga vittnesmål), vilket kan bekräfta att dina fordringar är korrekta. Överklagande till inspektionen är bra för att enligt sökandens uppgifter enligt artikel 358 del 2 i LC RF inte sökandens uppgifter kan avslöjas.

Det andra rådet kommer att överklaga till det lokala åklagarmyndigheten. Klagomålet som inlämnas där måste formaliseras på ett sätt som liknar det som lämnades av Statens arbetsinspektion: En detaljerad beskrivning av konfliktens ögonblick med bifogande av kopior av styrkande handlingar.

Men problemet är att arbetsgivaren kan ignorera förskrivningarna av dessa två instanser. Och då med den nya kraften kommer det att finnas en oupplöslig fråga: "Lönsfördröjning, vad ska jag göra?"

Att ansöka om en domstol mot en arbetsgivare som bryter mot dina rättigheter är det mest effektiva beslutet. Ersättningsansökan lämnas in på registreringsplatsen för gäldenärsföretaget eller på arbetsgivarens entreprenörs bostadsort som innehade ersättningen för dig för det utförda arbetet. Statliga avgifter och rättegångskostnader debiteras svarandens konto, vilket innebär att du inte har några rättsliga kostnader i något fall av fallet. Det finns emellertid en begränsningstid (3 månader) från det ögonblick då arbetsgivaren bryter mot en överenskommelse om arbetsersättning, varefter domstolen inte kan överväga ärendet. Och om du redan har ansökt om domstolen efter den här perioden, bifoga ett dokument som bekräftar det giltiga skälet till att vara sent (till exempel en bipacksedel om tillfällig arbetsoförmåga). Annars är problemet: "Lönefördröjning, vad ska man göra?" - och det kommer att förbli ditt problem.

Otvivelaktigt kräver rättstvister mod, tålamod och tid, men ett positivt resultat kan uppnås omedelbart. I det här fallet kommer en försumlig arbetsgivare att vara tvungen att inte bara återbetala de pengar som han är skyldig dig, men också för att kompensera för förseningen själv, samt att betala den moraliska och materiella skada som uppstått till följd av sen betalning av ersättning för ditt arbete. Och straffet kommer inte att uppkomma, bara företaget, men personligen huvudet. Och i slutändan tankar: "Försenad lön, vad ska man göra?" - kommer att fortsätta arbetsgivaren, van att respektera lagen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.