Anställning av minderåriga: regler och restriktioner

Under semestern hittar ungdomar ofta olika deltidsjobb, som de senare planerar att kombinera med sina studier. Att arbeta för studenter i Moskva är redan ett vanligt fenomen, men inskrivning i skolbarn är en ganska känslig process med sina egna egenskaper och fallgropar. Låt oss spendera lite utbildning på detta svåra ämne.

Gällande lag

Anställning av minderåriga regleras av kapitel 42 i LC RF och andra relaterade artiklar. Enligt dem kan du anställa människor som redan är sexton år gamla. I särskilda fall är det tillåtet att ingå ett kontrakt med femtonåringar för att utföra lätt arbete som inte kan skada hälsan, förutsatt att kandidaten redan har avslutat utbildningen eller fortsätter den i en annan form än den som är egen. När det gäller den fjortonåriga lagen står det att arbete för ungdomar är möjligt i fråga om samtycke från en av föräldrarna (eller från förvaltaren) på fritiden från skolan. När det gäller deltagande i filmning, teaterföreställningar och konsertverksamhet finns det inga åldersbegränsningar, men det finns ett stort antal specifika regler rörande organisationen av processen, vilket kräver strikt vidhäftning.

Arbetsförhållanden och restriktioner

Anställning av minderåriga innebär utfärdande av ett försäkringsbevis och arbetsregister, som regleras av artikel 66 i LC RF. I så fall kan kontraktet formaliseras som brådskande under en viss period (till exempel under sommarsemestern) och som en standard evig. Fram till 18 års ålder måste sådana anställda nödvändigtvis genomgå en årlig läkarundersökning på bekostnad av företagets arbetsgivare. Vi listar de viktigaste grundläggande reglerna:

• Det är förbjudet att delta i skiftarbete.
• En tonåring kan inte avvisas enbart på arbetsgivarens initiativ utan samtycke från kommissionen för ungdomsfrågor och arbetsinspektion .
• Möjligheten att registrera i kombination är utesluten;
• Det är omöjligt att skriva fullt ekonomiskt ansvar i kontraktet.

Lagstiftningen definierade bland annat områden där sysselsättningen av minderåriga är oacceptabel. Dessa inkluderar produktion med skadliga och hälsofarliga hälso- och livsvillkor - till exempel underjordiskt arbete; Förutom kemisk industri, metallurgi, maskinbyggnad, spel, nattklubbar, aktiviteter relaterade till tobaksvaror och spritdrycker. Den kompletta listan är ganska omfattande, och vi rekommenderar att det noggrant studeras. En separat paragraf specificerar längden på arbetstiden. Det är förstås förkortat. Tonåringar upp till 16 år kan arbeta i högst 24 timmar under veckan, men om de har nått denna ålder är det redan 35 timmar. När de kombineras med studienormerna minskas med hälften. I det här fallet får ett skifte inte överstiga 5 timmar vid 15-16 år och 7 timmar vid 16-18 år. Således kräver anställning av minderåriga ökad uppmärksamhet och preliminär studie av den rättsliga ramen för denna fråga. Kom ihåg att detta är ett stort ansvar för dig.