Erforderliga handlingar för anställning

Arbete är den viktigaste inkomstkällan för många människor. I särskilt framgångsrika fall är det också en favorit sak i hela livet. Men för att få en välskött arbetsplats är det nödvändigt att observera ett antal formaliteter, i synnerhet för att samla in de nödvändiga dokumenten för sysselsättning.

Typer av dokument

Mottagandet av en anställd i staten börjar med inlämning av sina handlingar. De faller i sin tur i två kategorier: grundläggande och krävs vid behov. Den första inkluderar:

• Pass eller annat dokument som bevisar identitet.
• Arbetsboken . Om en anställd håller en deltid eller för första gången är det inte nödvändigt. För det första arbetsdokumentet är en bok, som ligger på huvudplatsen för den andra, den måste utfärdas i personalavdelningen. Om den framtida medarbetaren av någon anledning inte kan tillhandahålla arbete (förlorad, skadad etc.), är arbetsgivaren på sin skriftliga ansökan skyldig att skapa ett nytt dokument.
• Intyg om obligatorisk pensionsförsäkring. Om arbetstagaren är ordnad för första gången är hans avdelning engagerad i arbetet med personalen.
• Militärt kort. Endast för personer som är ansvariga för militärtjänst och de som är föremål för värnplikt i armén.
• Diplom. Kanske ett dokument om specialutbildning, kvalifikationer, om det krävs av det påstådda tjänsten.

Valfria dokument

Dokument för anställning är inte alltid officiellt. Ibland kan arbetsgivaren kräva ytterligare information från dig i form av frivilliga pappersbevis, till exempel:

• Registrera. Mycket få människor vet att det enligt lagen inte kan krävas. På grund av de senaste omständigheterna (frekventa befolkningsflyktningar) ser många arbetsgivare emellertid på att vara obligatorisk.
• Löne referens. Här, efter eget gottfinnande, har rätt att inte ta med.
• Egenskaper för enheten att arbeta från en tidigare plats eller ett rekommendationsbrev från en tidigare ledare. Trots det faktum att dokumentet hänvisar till värdepapper utan kärnkraft kostar det fortfarande att ta med det, eftersom det kommer att ge ett positivt betyg till din spargris.
• INN. När du anlitar en skattebetalares dokument behöver du inte hävda det, men sannolikt kommer du att bli frågad om det. Var beredd på att det också måste formaliseras. Detta görs i närmaste gren av skattekontrollen på bosättningsorten (registrering eller registrering).
• Medicinskt intyg om hälsotillståndet. Det finns ett antal yrken som kräver test på jobbet, och ibland slutför en läkarundersökning. Ett sådant intyg måste presenteras till exempel anställda inom livsmedelsindustrin, inom transportsektorn, samt personer som arbetar med mat (en säljare, en kock) eller i barns institutioner (lärare, lärare).
• Dessutom kan arbetsgivaren kräva den nödvändiga läkarundersökningen om han anställer en anställd under 18 år. Sådan medicinsk provision när anställd betalas av värdpartiet, det vill säga av företaget.

Stages of employment

Dokument för anställning är bara det första steget i registreringen av en ny anställd. Hela vägen går i flera steg. Låt oss döma mer om dem.

Ansökningsblanketten

Först ges du en provapplikation av enheten till jobbet, som du fyller i. Ibland skriver du från dig själv, men i fast form. Vidare kommer dokumentet på bordet till huvudet, det föreskriver i det lön, sätter datumet, signaturen. Därefter skickas din ansökan tillsammans med övriga dokument till personalavdelningen.

Det finns interna dokument för anställning - det här är ett kollektivavtal, företagsregler, lokala bestämmelser om tidsplan för arbetstid, om skydd och ersättning för arbetskraft, på bonusar, på semester och andra. Den framtida medarbetaren bör bekanta sig med dem före anställning, och nödvändigtvis med undertecknandet. Försummelse av detta förfarande är inte nödvändigt för att inte i framtiden kunna möta överträdelser som medför allvarliga konsekvenser, inklusive straffrättsligt ansvar. Närmare bestämt, om du inte bekantar den framtida medarbetaren med säkerhetsnormer, exempelvis i händelse av en olycka, kan ledningen straffa allvaret av strafflagen.

Anställningskontrakt

Nästa steg (en av de viktigaste) är undertecknandet av ett anställningskontrakt. Här vill jag bo mer detaljerat.

Det är nödvändigt att ingå ett anställningsförhållande inom tre arbetsdagar. Förseningen av denna process är oacceptabel och strider mot lagen. Om du har börjat utföra sina uppgifter innan du skriver ett viktigt dokument, anses problemet vara löst automatiskt (artikel 67 i LC RF).

Avtalet indikerar nödvändigtvis all information om arbetstagaren och arbetsgivaren, arbetsplatsen och arbetsvillkoren, fastställer också arbetstiden och vilotiden, lönesumman, inklusive premier, bonusar etc., garantier och ersättning om en person är inblandad i skadlig produktion, Datumet för ingående av kontraktet är nödvändigtvis upplagt. Arbetsdokumentet är undertecknat i två exemplar. En kvarstår hos arbetsgivaren, den andra med arbetstagaren (artikel 57 i LC RF).

Viktiga punkter

Varje arbetskontrakt innehåller en linje i probationperioden, den är inte tillgänglig för alla medborgare, så detta bör vara särskilt uppmärksamt för att inte bryta mot lagen.

Artikel 70 i LC RF anger att provperioden inte är fastställd: för minderåriga, för gravida kvinnor och mammor med barn under ett och ett halvt år. Den grundläggande informationen finns i de inlämnade dokumenten, men intyget att kvinnan är i position, borde hon ta sig själv.

Viktigt! Om hon vid tidpunkten för ingående av avtalet inte bekräftade detta i en dokumentär, är försöksperioden anses rättslig. Testperioden är också inte fastställd för akademiker från offentliga universitet, som avslutade det för mer än ett år sedan, har aldrig arbetat någon annanstans tidigare och rekryteras direkt för deras specialitet.

Och ett par viktiga nyanser: Försöksperioden i kontraktet indikeras exakt vid tidpunkten för dess slutsats, det blir omöjligt att göra några ändringar i framtiden. Det går inte att förlänga testfasen, men det är möjligt att slutföra testfasen. Lönebeloppet för denna period bör också inte vara lägre än den inkomst som upprättas i personalbordet.

I enlighet med artikel 64 i TC är ett orimligt vägran att ingå ett anställningskontrakt uteslutet. Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen ange orsaken till hans vägran.

Anordningen för arbete: former

Efter att ha slutit arbetskontraktet, nästa steg personalavdelningen förbereder ordern om sysselsättning. Den sammanställs enligt den enhetliga formen (T-1) som antogs av Ryska federationens statliga statistikkommitté. Kännedom om honom utförs inom tre dagar och måste undertecknas. Vidare görs en uppgift i arbetsboken, som anställd av personalavdelningen lämnar på jobbet. Från alla andra dokument tar han kopior, lägger dem i lagring i en privat fil och returnerar originalet till ägaren.

Enligt lagen måste en rekord i arbetsboken registreras inom fem arbetsdagar från anställningens början.

Och den sista etappen av enheten till jobbet är att designa ett personligt kort för en ny medarbetare. Det registreras också enligt provet (T-2) som upprättats av Goskomstat, vilket är mycket bekvämt och orsakar inte komplikationer.

Det är möjligt att dokument för anställning över tid kommer att krävas helt annorlunda. Eftersom arbetslagstiftningen inte stannar, kompletteras lagarna och förbättras varje år. Kraven på deltagarna i arbetsprocessen genomgår också alla slags förändringar. Och vem vet vad vi borde förvänta oss om ett år eller två? Det är fortfarande okänt.