Funktionshinder examen. Fastställande av graden av funktionshinder

Funktionshindrade - är dess förmåga att effektivt och till fullo genomföra yrkesverksamhet. Delen av sitt liv folk ägna sitt arbete. Det börjar med valet av yrke, sin studie och utveckling. För 30 - 40 år, en person utvecklar sina färdigheter och sälja dem i utbyte mot ersättning. Detta anses drifttid sysselsättning.

typer av arbete

funktionshinder kvalificering innebär förekomsten av flera typer:

• Allmänna arbetsverksamhet i fråga om något arbete under normala förhållanden;
• professionellt arbete innebär förvärv av specialiserade och praktisk tillämpning av kunskap inom de villkor som motsvarar yrket;
• speciell förmåga att arbetet i samband med specifika arbetsvillkor, ofta negativa, svårt att genomföra och kräver specialkunskaper och utbildning.

Oavsett vilken typ av verksamhet väljer man, han har ett botemedel, om det kommer en partiell eller total invaliditet.

Orsakerna till handikapp

Berövande av helt utföra arbete kan ske med yrkessjukdom eller allmänhet. För vanliga sjukdomar är hälsoproblem som inte är relaterade till arbetsförhållanden och komplexiteten i yrket. Oftast är den totala funktionshindrad person när det inte krävs en lång period av utveckling av specialitet, eller några specifika färdigheter. De resulterande sjukdomarna är oprofessionellt i naturen, men ändå är en tillfällig förlust av arbetsförmågan betalas av staten eller arbetsgivaren i enlighet med arbetslagar.

Arbetsoförmåga människor är direkt relaterad till riskerna för sitt yrke eller förvärvad som ett resultat av ogynnsamma arbetsvillkoren för någon sjukdom. I det här fallet går den i kraft inte bara "Labor Law", men också en livförsäkrings regler om olycksfall i arbetet.

delinvalidpension

Var och en har rätt till god hälsovård i händelse av partiell eller total invaliditet. Graden av funktionshinder och därmed är ekonomisk ersättning bestäms av den behandlande läkaren eller kommissionen. Alla betalningar beror antingen på försäkrad händelse eller utses av lagstiftningsprocessen. En partiell tillfällig oförmåga person att utföra sitt yrke. I detta sammanhang ställer den andel av graden av förlust av arbetsförmågan, som bestäms av den medicinska styrelsen. Det kan vara 10 - 30% av sin tidigare nivå av effektivitet, när en arbetare kräver andra arbetsvillkor, eller en mindre volymproduktion. Nivå 40-60% definieras som en person kan fortsätta sin karriär bara en mycket reducerad arbetsbelastning eller minska nivån av kompetens. När en anställd kan utföra arbetet endast i total förändring av villkor, och inte i sin helhet, granskning av funktionshinder bestämmer graden av funktionshinder 70-90%.

Betalning görs på Försämrad

Om en anställd har en vanlig sjukdom, och inte professionellt, är han ute och betald sjukfrånvaro under hela behandlingsperioden.

Sjuklön sker i enlighet med arbetslagstiftningen.

När tillfällig invaliditet statliga arbetsgivare eller helt eller delvis kompenserar den anställde förlorade intäkter på grund av sjukdom.

• Så om upplevelsen av arbetaren är mindre än 5 år, tar den emot 60% av lönen.
• Med en längd på 5 till 8 år - 80%.
• När den anställde upplevelse - 10 år och uppåt, kommer ersättningen att uppgå till 100% av den genomsnittliga lönen.

särskild förteckning

Enligt lagstiftningen, till delinvalidpension personer väckts i den särskilda förteckningen, betalas till en kurs av 100%, oavsett längden på deras arbete. Dessa inkluderar:

• krigsveteraner och deltagare i stridsoperationer;
• arbetare på vars innehåll är tre eller flera mindre barn;
• fruar eller män av militär (detta gäller inte för värnpliktiga);
• kvinnor beviljas mammaledighet;
• tidigare föräldralösa barn och barn berövas föräldrarnas omsorg.

Delinvalidpension innebär en tillfällig frånvaro från arbetet på grund av allmän sjukdom.

Totalt funktionshinder

Om den anställde tydligt uttryckt sjukdomar i organismen direkt relaterade till hans yrkesverksamhet, och det kan inte fortsätta under några omständigheter, det fastställs 100% invaliditet.

När en sådan person är skadad på jobbet eller blir arbetsoförmögen på grund av sin yrkesverksamhet, har han rätt till ekonomisk ersättning. Kvalificering av arbetstagaren funktionshinder bestäms i enlighet med den försäkrade händelsen eller särskild kommission.

För fullständig invaliditet omfattar inte bara skador och skador till följd av olyckan, men även yrkessjukdomar, som inte tillåter en anställd att engagera sig i framtiden för deras verksamhet.

arbetssjukdomar

Sjukdomar som personen har erhållit i samband med sin yrkesverksamhet, delas in i två typer:

• Den förstnämnda har en helt eller delvis cabriolet. De är behandlingsbar, och en sådan arbetsoförmåga är oftast förknippas med allergiska symtom eller inledande stadier av bronkit och berusning. Ibland räcker det med att ändra arbetsförhållandena och genomgår behandling för att återhämta sig helt. För den första gruppen av människor, det finns förebyggande och botande institutioner, där de kan få professionell hjälp.

• Den andra gruppen kan inte vara en komplett botemedel. Dessa inkluderar yrkessjukdomar såsom pneumokonios, hörselnedsättning, allvarlig intoxikation. Medicinsk kommissionen bestämmer graden av skador på människokroppen och fatta ett beslut om inrättande av funktionshinder. Ofta är dessa sjukdomar, "överväxt" av-sjukdom utvecklas på bakgrunden av kroniska manifestationer. funktionshinder grupp kan således variera.

Den andra gruppen av anställda måste tillhandahållas riktning till behandling i en specialiserad klinik.

göra funktionshinder

Frågan om tilldelning av funktionshinder anses endast då genomförde en fullständig undersökning av personal funktionshinder. Fakta få sjukdomen bedöms i samband med sin yrkesverksamhet, eller på arbetsplatsen. Medicinsk arbetskraft expertkommitté överväger funktionshinder bygger på ett yttrande från den medicinska kommissionen och den aktuella listan över arbetssjukdomar. Enligt gällande riktlinjer, som undersökte kvalificering av anställda som arbetar förmåga, uttryckt i procent ska fastställas av omfattningen av dess förlust.

Den första och andra gruppen av funktionshinder tilldelas vid berusning eller skador vid en olycka. Även i denna grupp kan få anställda som har yrkessjukdomar passerade i fas irreversibel eller svår.

I så fall, om en person har, tillsammans med produktion och även andra sjukdomar, de förvärras på grund av effekterna på dem "arbetar" sjukdom faller också i kategorin professionella och kan betraktas som ogiltighetsgrunder.

För att exakt fastställa invaliditetsgraden för arbetstagare måste experten vara en högt kvalificerad specialist.

ersättning hälsa

I enlighet med en fysisk eller psykisk skada, som var anställd under sin anställning, utsågs han till ekonomisk kompensation i det belopp som anges av arbetslagstiftningen.

För närvarande accepterat att de anställda har ingått ett avtal om livförsäkring i händelse av funktionshinder. Om den anställde är delvis ur funktion, laddade han lön, ersättning för läkemedel och underhåll av sjukhuset, en engångsbetalning från Försäkringskassan Fund.

Om en viss examen etablerat handikapp som ett resultat av allvarlig skada, skall den anställde betalas en månatlig ersättning, under förutsättning att lämplig medicinsk vård och möjlighet att återhämta sig i sanatorium.

Fördelar för funktionshinder

I så fall, om den anställde har inaktiverats av en yrkessjukdom, eller i samband med arbetsskada och förlorat förmågan att arbeta i sin helhet, det överförs till lätt arbete eller en förkortad dag med lönekompensation. Detta gäller med grupp 1 och 2 funktionshinder.

Den tredje gruppen tilldelas full invalid den anställde inte längre kan fullgöra sina uppgifter, eller att omskola i en industriell sjukdom eller skada.

Övergången från en grupp till en annan funktionshinder utförs baserat på en läkarundersökning.

Beslutet om alla betalningar på grund av sjukdom, ersättning för läkemedel och sjukhusvård tar socialförsäkringskassan, baserat på data som ger rättsläkaren. Enligt undersökningen och fastställa omfattningen av den fysiska och moraliska skador på offret i avsaknad av sin skuld tilldelas ersättning, liksom möjliga lösningar för patientrehabilitering. Detta gäller åtgärder som definitionen av de skadade till en specialistklinik, registreringstillstånd i sanatorium laddnings psykolog samråd.

Betalning i domstol

Om en anställd har fått ett funktionshinder i samband med sin verksamhet inom produktion, har han rätt till återbetalning av hälso- och ersättning för ideell skada.

Frågan om ersättningsbelopp bestäms enligt slutsats, som ger rättsläkaren. Han kontrollerar att offer för psykisk störning i samband med händelsen och bedöma moraliska skador. Dessutom kan det vara tillämpliga i händelse av att den anställde inte håller med gruppen av funktionshinder, som han tilldelades VTEK.

I detta fall den anställde stämde arbetsgivaren eller försäkringsbolaget. Vinn det kan bara vara i beredningen av expert slutsatser av bristande överensstämmelse tilldelade funktionshinder grupp eller ersättningsbeloppet till den mentala och fysiska tillstånd i vilket den skadelidande.

Omprövning av arbetstagaren, inte fungerar

Det finns perioder av omprövning av arbetstagarnas hälsa, arbetsoförmögen. Detta görs på grund av det faktum att sjukdomen kan utvecklas, och försämringen av den fysiska hälsan hos offret kräver en annan nivå av funktionshinder eller ersättning.

Omprövning sker efter 6 månader, ett år eller två efter den första diagnosen. Detta förfarande är vanligtvis hålls en gång om året. Det gäller inte för de anställda vars sjukdom är erkänd som irreversibel eller vars skador inte tillåter dem att fortsätta arbeta. Sådana människor tilldelas med betalningar livslångt förtidspension.

Du kan gå vidare för omprövning, om patientens tillstånd försämrades kraftigt, vilket är en bekräftelse av den medicinska kommission. I detta fall, medicinska och sociala kompetens byråkontroller och gör ett beslut baserat på de nya resultaten.

Dessutom har den anställde rätt att ansöka om tidig kontrollera dess tillstånd. Utöver den omprövning av den anställde kan ansöka om försäkringsbolaget eller arbetsgivare, om avvikelser påträffades i dokumenten, eller förfalskning.