När de går på mammaledighet i Ryssland, vilket skede av graviditeten?

Blivande mödrar som fortsätter att arbeta under graviditeten, otåligt väntar den efterlängtade dekret att vinna styrka innan förlossningen. Men det finns flitiga arbetare som inte kommer att försvinna på semester. På grund av detta, det finns regler som avgör när de går på mammaledighet.

begreppet

Många chefer fruktar sjukvårdspersonal för att vila för graviditet. Detta medför förändringen i schemat för hela laget, liksom förändringar i personalansvar volym. Därför är det viktigt att veta när du ska gå på mammaledighet i Ryssland, så att myndigheterna hann ombildning.

Den ryska mammaledig kallas tillfällig uppsägning av de sista månaderna av redovisade ett barn och hans födelse. Även under denna period innebär vård ammande barn och barn i förskoleåldern.

Tjäna pengar på grund av brist på gravida arbetstagare på den genomsnittliga årslönen, med förbehåll för vissa minimilönen, som i 2017 är 7500 rubel. Medlen skall utbetalas en klumpsumma för semester. De gör ut som socialförsäkrings på grund av funktionshinder.

För att sätta mammaledighet?

Om funktionshinder på grund av graviditet som sägs i artiklarna 255, 256 av LC RF. Denna period anses vara en semester. Hans bidrag kvinnor:

• en officiell arbetsplats i de kommunala allmänna civila organisationer;
• arbetslösa registrerade på arbetsförmedlingen;
• funktionshindrade eleverna heltidskontor.

Materialet betalning kommer att försäkringsskyddet. Förmåner som betalas som socialförsäkringen. Dess storlek är 100% av genomsnittslönen för 2 år tidigare arbete. Om en kvinna är en försäkring, kan förmånen inte vara mindre än den genomsnittliga löne för arbetarna.

Arbetslösa studenter dagen fakulteter har lägre lön än minimilönen. Om senioritet inte mer än sex månader, är bidraget också beräknas enligt minimilönen.

Period av veckor

Landets politik skyddar rättigheterna för gravida kvinnor och framväxten av en ny människa. I hur många veckor går på mammaledighet? Det beror ofta på att vara gravid, och andra faktorer. Men oftast, gäller följande regler:

1. Många kvinnor går på semester till den 30: e veckan. Då antalet semesterdagar kommer att vara lika 140 dagar (70 före förlossningen och 70 efter).
2. När de går på mammaledighet, om det antas utseende tvillingar? Sedan resten kommer att fortsätta tills 194 dagar, han börjar 7 månader (28 veckor).
3. Vid någon period på mammaledighet, om barnet föddes för tidigt? Sedan lägga 156 dagar för att vila, och det börjar med leveransdatum.
4. När de går på mammaledighet för en vistelse i ekologiskt missgynnade regioner? Gravida kvinnor har rätt att inte arbeta med 27-veckorsperiod. Att vila den står 160 dagar: 90 av dem - före leverans och 70 - efter det.

Därför finns det en strikt period, under vilken kommer att pågå dekret. Han satte sig. Om det är nödvändigt kan behandlingen eller på sjukhuset kräver ytterligare tid.

Beräkning av tidpunkten för en semester utsläpp

Exakt fastställa den period av graviditeten är svårt. Vanligtvis installeras efter läkarens besök. De flesta yrkesverksamma använder obstetrisk metod som avgör när de går på mammaledighet.

Beräkningarna görs från början av förra kritiska dagarna. Antalet, som står för 30: e veckan av föregående månad kommer att vara dagen utgång till vila. Läkare använder metoden att fastställa graviditetsperioden med ultraljud.

registrering

Enligt rysk lag, gå på mammaledighet på en vecka? Denna period är 30 veckor. Gravida arbetstagare måste få en läkare för ett läkarintyg av rätt till vila på grund av barnafödande och barnafödande.

Före registrering av dokumentet är det nödvändigt att bestämma metoden för att beräkna uttrycket av graviditeten. Om en gravid kvinna vill snabbt komma iväg på semester, är det önskvärt att använda ultraljud information. Sjukfrånvaron måste ge arbetsgivaren ett uttalande. Endast dokumenterade dekret kommer att betalas.

Det kan vara mammaledig tidigare?

Många blivande mödrar som är villiga att lämna tidigare i förordningen. För № 624-n. ger tydlig information om vad går på mammaledighet i en månad. Men resten kan användas för att starta, om du tar dekretet till årlig semester.

Om det redan är i bruk, måste du vänta på bestämmelserna om tids lag. Ofta på grund av hälsotillstånd kräver sjukhusvård gravid. Då är frågan, hur många går på mammaledighet, är oviktigt.

Du kan lämna senare?

Det finns också de kvinnor som arbetar nästan till oss förlossning, inte skona hans hälsa. Men det kan leda till obehagliga konsekvenser som du behöver tänka på blivande mödrar. Enligt den ovan nämnda ordning ger avstötning av sjukhuset. Men det förväntas att i framtiden kan användas av rätt till vila. Sedan kommer det att ges en ark "efterklokhet", dvs för att ange datum för 30 veckor milstolpe.

Betalning av mammaledighet

Det är viktigt att veta inte bara hur många månader går på mammaledighet, men också hur den är betald. När beräkningen tar hänsyn till viloperiod, anställningstid, lön.

Mammaledighet i följande mängder:

1. Mammaledighet. Den genomsnittliga lönen multiplicerat med antalet semesterdagar.
2. Betalningar för tidig registrering på kontot. De sätter graviditet som upp till 12 veckor har utfärdat dokument.
3. Den manuella vid födseln. Summan är lika för alla. Till exempel i 2016 uppgick den till 15 512,65 rubel.
4. Betalningar för barnomsorg. Före exekvering av barn 1,5 år gammal kan få varje månad 40% av genomsnittsinkomsten.

Om en familj med 2 barn gynnas sammanfatta, men deras storlek får inte vara högre än den genomsnittliga månadslönen för 2 år innan förordningen. I vissa regioner finns det ett program för den månatliga minimilönen uppgår till de familjer som har 3 barn tills yngsta är inte 3 år. Därför kan betalningen av varje kvinna vara olika beroende på situationen.

Arbetet med mammaledighet

Arbetet på semester sätta endast på grundval av ett civilt kontrakt. Då förmånen betalas och förutsatt att betalning för arbetet. Det finns en möjlighet att inte gå på semester någon gång, om arbetsgivaren inte är emot det. Sedan kommer det att vara tillgänglig för att betala, men fördelarna kommer att dras från arbetad tid, och då blir det mindre. Du kan inte få en lön och förmåner samtidigt.

Du kan arbeta med ledighet för vård av barn?

Unga mödrar får arbeta i ledigheten med fördelar, men arbetet måste vara

• deltid;
• på civila kontraktet;
• hemma.

Arbetsdagen har inte godkänts i lagen. Det är viktigt att komma överens i frågan med arbetsgivaren, eftersom det inte finns några begränsningar.

out dekret

Gravida kvinnor kan komma ifrån dekretet i följande mammaledighet. Men då måste du välja - för att använda det nya sjukhuset och få förmåner, eller kommer att betalas en ersättning för barnomsorg upp till 1,5 år. Vid 2 betalningar inte kan vara.

Uppsägning av dekretet

Arbetsgivaren har rätt att säga upp en kvinna som är mammaledig endast om

• avvecklingen av den juridiska personen;
• uppsägning av SP.

Frivilligt lämna arbetet när som helst. Det är möjligt att dra nytta av betald ledighet efter dekretet, utvidga sin semester.

Har dekret upplevelsen?

Arbetshistoria innehåller ett dekret, men inte alla:

• föräldraledighet räknas alla;
• mödravård - upp till 1,5 år.

Men det finns vissa begränsningar: Låt att ta hand om ett barn kan inte vara mer än 6 år. Det visar sig att den är avsedd för 4 barn. Och med födelsen av efterföljande barn inte kommer att ingå i posten.

Avslag på ledighet: vad göra?

Arbetsgivaren har inte rätt att avskeda gravida arbetstagare. Han måste ge den som krävs enligt lag ledighet. Vid uppsägning måste du gå till domstol, som säkerligen kommer att vara på sidan av den blivande modern.

Men om en kvinna har lämnat på egen hand, då det inte kommer betala ersättningar för arbetstagare. Om arbetsgivaren insisterar på att skriva ansökan om uppsägning på grund av personliga önskan, är det nödvändigt att överge den.

rättigheter gravida kvinnor

Enligt arbetslagstiftningen följande fördelar sätta blivande mammor:

• överföra till lättare arbete;
• inget antagande lyfta laster över 2,5 kg;
• förbud mot nattskift, arbete på helger och helgdagar;
• avbrott;
• förbud mot uppsägning och reduktion;
• tillhandahållande av förordningen;
• ersättning för graviditet och förlossning.

Men gravida kvinnor har och de arbetsuppgifter som gäller för alla. Dessa inkluderar:

• tid anmälan av myndigheterna i förordningen;
• regelefterlevnad och stadgar;
• förebygga frånvaro, om det inte finns någon anledning;
• utföra grundläggande uppgifter.

Kan gravida kvinnor att få ett jobb?

Många kvinnor i samma situation som undrar om att neka gravida kvinnor i arbetslivet? Artikel 64 är förbjudet, så arbetsgivare behöver anställa för att fylla vakanta platser. Vid avbokning är nödvändigt att kräva en skriftlig motivering. Sedan kan du gå till domstol. Vanligtvis i sådana fall är det en administrativ påföljd. Dessutom kommer arbetsgivaren vara skyldig att ta soiskatelnits, betala hennes moraliska skador.

Moderskap rättigheter skyddar artikel 254, 255, 259, 261. De sa om fördelarna, uppsägning, varaktigheten av dekret. Om du är beroende av normer i lagen, kan ingen bedra.