Giltigheten av bestämmelser om arbetarskydd och brandsäkerhet

Lagar varje civiliserat land i världen måste varje arbetsgivare att ge sina anställda för att säkerställa regelstandarder inom områden som arbetarskydd och hälsa. I den ryska lagstiftningen om dessa frågor finns i de artiklar i arbetslagstiftningen, reglerna i arbetsministeriet, undervisningsministeriet och relevanta gäster, liksom branschstandard rättsakter.

Där säkerheten är viktig

Eventuella frågor om säkerhet på arbetsplatsen kan vara relaterat till en av sfärerna. Den första - säkerhetsutrustning, maskiner, mekanismer, det vill säga alla produktionssystem ... Andra - lagring, användning, förflyttning av material och gods (till de områden av bearbetning, korridorerna och till utgångarna). Den tredje - en bekväm och säker arbetsplats. Här talar vi om tillströmningen av frisk luft, renlighet, tillgång till dricksvatten och så vidare.

Lagstiftningen ålägger arbetsgivaren inte bara för att garantera varje anställd en normal och säkra arbetsförhållanden, men också för att ge all den information som krävs under tillverkningsprocessen instruktioner.

Bryter mot dessa regler, kan han vara en svarande i ett brottmål (i fallet med en anställd för allvarliga skador på grund av försumlighet av de personer som är direkt ansvariga för säkerheten).

själv instruktör

Att ta hand om de anställda själva om rätt saker när det gäller deras egen säkerhet är inte mindre viktig. Ansvar var och en av dem har till uppgift att studera regler och operativa förfaranden, att utföra en viss typ av arbete, se till att använda skyddskläder, medveten om evakuering ordning, förekomsten av brandsläckare och vet hur man använder dem, liksom att ge, om det är nödvändigt första hjälpen.

Varje organisation är skyldig att utarbeta och anta en politik på detta område av ansvar som säkerhet. Det är dokumenterat med godkännande av tjänstemän med ansvar för TB.

Detta dokument granskas i intervall om två till tre år. Det beror på förändringar i strukturen och personalförändringar av personalen.

huvuddokumentet

Den viktigaste reglerande dokument om företagssäkerhet teknik som kallas skydd manuellt arbete. Det handlar om de interna styrdokument.

Uppdragsinstruktioner - briefing på arbete skydd som rör varje arbetsstation. dess krav för alla anställda är obligatoriska. De som vägrar att följa med dem, vara i strid med arbetsdisciplinen, med lämpliga påföljder.

Till exempel, artikel 81 i koden är arbetsgivaren får säga upp anställningsavtalet i händelse av att en anställd minst en gång flagrant brutit dessa krav, och detta har lett till allvarliga konsekvenser (arbetsskada, olycksfall eller katastrof), eller hotas av uppkomsten av sådana effekter. Disciplinära brott enligt art. TC 192 straffas återhämtning, inklusive uppsägning.

Dess syfte och grunderna

Instruktioner för arbetarskydd, utfärdade en hel del för medlemmar i något yrke, förutom den specifika typ av vart och ett av verken. Det är ingen hemlighet att samma yrke innefattar en mängd olika förfaranden (exempel från området för svets - det kan vara elektrisk, svetsning med elektronstråle, etc ...).

Grunden för deras utveckling - branschregler, standardinstruktioner, de krav som anges i den tekniska dokumentationen för den utrustning som tillhandahålls av tillverkaren. Vi måste ta hänsyn till de särskilda villkoren för varje produktion.

Före utvecklingen av sin arbetsgivare genom beslut av den förteckning över verksamheter och yrken som de är skrivna. Hänsyn måste ta schemat stater.

Vad den säger

Innehållet i bruksanvisningen är skyldig att bestå av särskilda krav för normal drift av utrustning, var och en av de processer, liksom de allmänna villkoren för säker drift. Det reglerar den optimala i detta avseende arbetstekniker och metoder, liksom prioriteringarna för genomförandet.

Utarbetats med deltagande av bruksanvisningar för varje strukturenheterna, enligt uppgift med obligatoriskt samråd med personer som representerar fackföreningar eller andra behöriga myndigheter.

Ange den i aktion (dvs. E. förklara obligatoriskt för var och en av de anställda) från dagen för undertecknandet.

specifikt innehåll

Alla dessa instruktioner har, förutom här, ett separat nummer. Titeln bör förklara det, om vilken typ av kontor i fråga. Den består av standardartiklar eller sektioner:

1. Hälsa, de allmänna postulat.

2. De villkor som måste uppfyllas innan du börjar arbeta.

3. Samma sak - under tillverkningsprocessen.

4. Vad du ska göra i en nödsituation.

5. De villkor som krävs för att utföras på slutförandet av arbetet.

Det där avsnitt

Om vi tittar på innehållet i var och en av dem lite mer, då de grundläggande kraven är de faktorer enligt vilka en anställd kan tillåtas självförverkligande arbetsoperationer i en viss position eller till en viss arbetsform (tal om hälsotillstånd, minimiålder, utbildning och så vidare. N ) .. Därefter - om behandlingen indikation, fritid, osv ...

Den allmänna avsnittet innehåller dessutom en förteckning över farliga produktionsfaktorer, skyddsutrustning, bland annat kläder och skor. Still - brand regler och förfaranden för administration av information om olyckor och utrustningsfel. Dessutom anvisningar om första hjälpen i nödsituationer och standarder för personlig hygien.

övriga poster

Den andra delen är vanligen föreskrivs åtgärder ägnas åt utarbetandet av arbetsplatsen, skyddsutrustning, kontroll service av verktyget för jobbet, larmsystem och andra enheter. Dessutom, den ordning i vilken mottagna och sända förändring under processen, med en kontinuerlig cykel.

Den tredje delen ägnas åt metoden för säker drift, krav för hantering av de befintliga mekanismerna, fordon och råvaror. Den innehåller också åtgärder och förebyggande av nödsituationer.

Detta avsnitt, som är tillägnad nödsituationer beskriver mesta möjliga av dem som anger deras orsaker, och de åtgärder som krävs från arbetare i varje enskilt fall.

Den sista avsnitt beskriver avstängningsproceduren, demontering av maskiner och mekanismer, smörjning och skötsel av verktyg. En annan - kraven för rengöring av avfall och hygien. Nödvändigtvis föreskriven och giltigheten av bestämmelser om arbetarskydd.

Eftersom de tar hänsyn till och lagra

En uppsättning av dokument, har varje huvudenhet som ska tillhandahållas - såvitt, med hänsyn till sina underordnade. De anställda själva, är detta dokument utfärdas för hand på hand med personlig instruktion för att studera eller anslås på arbetsplatsen eller i andra, lika tillgängliga.

Ta hänsyn till sådana instruktioner i tidskrifter av någon form av registrering och utfärdande. Redovisning böcker, i enlighet med reglerna, är numrerade, sladdar, som undertecknats av ansvariga personer och stämplas.

Vad är giltigheten av bestämmelser om arbetarskydd i organisationen?

Denna fråga är ofta glömt bort dem som av naturen av arbetsuppgifter som krävs för att utveckla dem. Varför giltigheten av bestämmelser om arbetarskydd så viktigt? Anledningen är detta. Normal drift påverkas av många olika faktorer - från teknisk föråldrad utrustning och behovet av att ersätta den med en ny, avslutar med de nya principerna för utbildning av personal.

Så, vad är tidsfristen för action instruktioner till arbetarskydd på företaget? Svaret kan hittas i samma styrande dokument som de utvecklas. Och det har enligt lagstiftningen i fem år.

Vad betyder det i praktiken? Bokstavligen källor ger rekommendationer att revidera dem genom varje "fem år". Men som för all denna tid arbetsvillkoren inte utsätts för globala förändringar, och kommer inte revidering av standard reglerna tillät tiden förnyas.

Förlängning av bestämmelserna om arbetarskydd

Så, för de senaste fem åren väsentliga förändringar har inträffat. Vad giltigheten av bestämmelser om arbetarskydd bör vidtas? Oftast viss period för vilken den inte förlängs, ställa in ordningen av förvaltningen. Och denna åtgärd måste dokumenteras.

Alldeles i början av dokumentet (instruktioner) märkt "reviderade" och skall undertecknas av den person som är i detta fall den ansvarige. Nödvändigtvis firade nya (extended) giltighetstid föreskrifter om arbetarskydd.

Om något har ändrats

Ibland ser situationen annorlunda. Till exempel, under en period av fem år har förändrat villkoren för anställning av personer eller reviderades högre standard? Vad är längden på arbetarskydds riktlinjer action kommer att hända nu?

I denna situation är några instruktioner som gäller industriell säkerhet och skydd arbete som krävs för att granskas av chefen för organisationen i förväg. Vid behov bör det omgående utarbeta och anta nya.

Är giltigheten av föreskrifter om arbetarskydd för arbetare förändringar i de fall där det har varit införandet av modernare teknik och förändringsprocesser? Denna situation gäller för de ovan nämnda, som talar vi om att ändra arbetsförhållandena. Följaktligen instruktionerna måste ses över och bytas ut i tid.

När en olycka (olycka industriell karaktär), är det under utredning. Efter att ha analyserat resultaten, samt företagshälsovård statistik är bolagets ledning som krävs för att dra lämpliga slutsatser och för att justera de befintliga instruktioner.

andra fall

Också skapa en ny instruktion, kan det vara nödvändigt, enligt resultaten av HIT test. I ovanstående situationer är svårt att fastställa giltigheten av bestämmelser om arbetarskydd jobb med ökad risk. Självklart, frekvensen beror på den gynnsamma situationen på företaget.

Kommer giltigheten av bestämmelser om arbetarskydd, i fallet med den rekonstruerade (eller helt nytt) produktion? I detta fall är det nödvändigt att följa arbetssäkerhet i byggandet av nya anläggningar och förnyad teknisk utrustning. För detta ändamål ger rekommendation tillfälligt skydd manuellt arbete, är vars giltighet i samband med datum för införande av nya (rekonstruerade) i produktionsdrift. Preciseras i det måste vara säkra arbetsmetoder och behandling med lämplig utrustning.

Gör samma giltighetstid föreskrifter om arbetarskydd och brandsäkerhet? Frekvens av ersättare i den sista lagen är inte reglerad. "Högre" dokument innehåller endast krav på dem för någon annan än privata hem objekt.

Verkar lämpligt att granska instruktioner rörande brandsäkerhet vid globala förändringar i regelverket, ändra profilen på företaget eller dess struktur, antalet heltidsanställda. I allmänhet rekommenderas uppdatering vart tredje till femte år.