Granskning av bank och finans arbetsmarknaden: november 2014

Den ekonomiska och politiska situationen i landet kunde inte annat än fundera över personal marknaden i Ryssland. Nästan hälften av VD inte förutspå en ljus framtid sysselsättning under det kommande ett halvt år och. portal Trud.kom Experter erbjuda att utvärdera situationen i ett av de mest stabila arbetsmarknads segment - bank- och finansbranschen. Studierna identifierade nyckel egenskap hos marknadens aktörer, trender.

Typiska ryska HR marknadsutvecklingen under innevarande år

Växande krav från arbetsgivare. Inte alla länder universitet samma vikt är noterad på den internationella arenan. I samband med ett stort antal kandidater finns det en brist på personal med utbildning av hög kvalitet. Med tillväxt och expansion av verksamhetsområde av företagets högsta chefer är allt mer fokuserat på tillgången på praktik i utländska bolag, kunskaper i främmande juridiska dokument och innehav av lärare i främmande språk perfekt.

Den fortsatta giltigheten av sysselsättningen genom vänner och bekanta. Chefer vill se på de viktiga positioner finanssektorn är inte bara ansvarig personal med erfarenhet och kompetens, utan ett kriminalregister, men också den mest tillförlitliga. Så att säga, "förvaltare". Var femte sökande finner ett jobb tack vare personliga kontakter. 92% av de arbetslösa tror på effektiviteten i denna speciella arbetsmetod sökning. I sin tur, mer än 70% av de anställda är beredda att rekommendera en bra arbetsgivare familj och vänner.

Ökad personalrörlighet. 60% av de arbetslösa är villiga att flytta till en annan stad eller land för att bygga en framgångsrik karriär. Trud.kom experter konstatera att favoriterna i antalet lediga platser är Moskva och Moskva-regionen, St Petersburg, Jekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Kandidaterna själva är nu mycket mer villiga att flytta till Moskva, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod och andra megastäder än kapitalet eller Petersburg. Transportproblem, de höga kostnaderna för mat och bidrar till att stärka fastigheter av dessa trender.

Individuella problem i finanssektorn

Bank- och finanssektorn svarar för 12% av ekonomin. Sektor anställda inkluderar kassör, kassör, ekonom och expert på kredit, bankdirektör, samlare, kommersiell direktör och andra positioner. 42% av befolkningen arbetar i en personalstyrka på mer än 1000 företag. 62% är involverade i internationella organisationer. Bland de vanligaste orsakerna till jobb ändrar identifierade kandidater:

en mer intressant aktivitet - 53%;

högre löner - 50%;

karriär tillväxt - 45%.

Nuvarande ekonomiska utvecklingen tillåter inte företaget att expandera och bygga upp kapacitet. På grund av bristande investeringar och begränsningar i regelverket, kan många företag inte signifikant höja lönerna till en nivå som förväntar sig de sökande. Hittills erbjuder bank- och finanssektorn under lön i rubel medel följande:

• Moskva - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Jekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Detaljer tittar på Trud.kom portal.