Hur länge kan ett anställningsavtal? Artiklarna 58, 59 i LC RF

Labor aktivitet för alla medborgare börjar med det faktum att han tecknat ett avtal med den framtida ledare om arbetet. Det är nödvändigt att ta hänsyn till alla nyanser angående sitt straff. Eftersom registreringen av ett anställningsavtal för en bestämd tid är möjlig endast i de fall som är inskrivna i arbetslagstiftningen. Alla andra arrangemang ingås på obestämd tid.

registrering

Innan medborgare kommer att ta upp dess prestanda, är det nödvändigt att underteckna ett anställningsavtal enligt vilket det är nödvändigt att beställa sin inskrivning i den statliga organisationen. I detta fall skall huvudet inte glömma att handläggningstiden kan anges i det bara för att situationen, om det inte är förbjudet enligt lag och uttryckligen preciseras i arbetslagstiftningen.

Den vanligaste anställningsavtal är det en som inte anger giltighetstiden. Den används främst alla sina arbetsgivare, som tar en ny medarbetare på personalen i företaget.

Dessutom har inte alla chefer för organisationer är medvetna om hur länge kan ett anställningsavtal, och därmed tillåta illegal fel vid undertecknandet. Efter det de försöker försvara deras fall till högre myndigheter, om en missnöjd anställd vars rättigheter har kränkts, bad om skydd av sina intressen i domstol.

Termen är inte definierad

I de flesta fall anställningsavtalet mellan den anställde och chefen ingås på obestämd tid, vilket är ganska rimligt för många yrkesutövare. Den här funktionen visar också artikel 58 i LC RF. Det är nödvändigt att föreskriva följande villkor i avtalet:

- förfarandet för dess upphörande;

- uppsägningstid om uppsägning på begäran av en av parterna,

- den period avgångsvederlag;

- tid för rapportering och delning av rikedom.

Alla andra poster i avtalet måste följa de allmänna reglerna i sin slutsats.

Kontraktet för en viss tid

Artikel 59 i arbetsmarknadslagen beskriver alla fall då det är möjligt att ingå ett avtal mellan den anställde och hans chef vid en given tidpunkt. Det utfärdas i följande fall:

- om så krävs med hänsyn till arten av själva arbetet, liksom villkoren för dess genomförande;

- genom överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Dessutom arbetsrätt det finns en viss lista över skäl, enligt vilken det är möjligt att ingå ett anställningsavtal med en medborgare för viss tid:

- (en annan nationell får antas till exempel då det sjukdom) under frånvaron av den anställde;

- om det är nödvändigt för att utföra sina uppgifter i två månader;

- för säsongsarbete (mottagning ytterkläder garderob i kliniker, sjukhus);

- Om det behövs praktisk utbildning och träning i form av praktik;

- för den alternativa tjänsten.

I praktiken är den här typen av avtal med:

- människor som är pensionärer,

- plura;

- cheferna för organisationer och deras ersättare, chef revisorer.

Artikel 58 i arbetslagstiftningen föreskriver att ett anställningsavtal ingås utan någon uppenbar anledning för en viss tid skall anses prenumererar på en ospecificerad tid. Annars skulle det bryta mot lagen.

enligt överenskommelse

Artikel 59 i arbetsmarknadslagen pekar direkt på det faktum att, genom ömsesidig överenskommelse mellan den anställde och handledare kan utfärda ett anställningsavtal för en bestämd tid. Det är därför nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att ett sådant avtal är endast vissa kategorier av medborgare. Dessa inkluderar följande personer:

- kommer att arbeta för en enskild entreprenör (staten inte mer än 20 personer);

- kreativ personal;

- huvuden och deras suppleanter, chef revisorer;

- studenter som studerar på heltid;

- de som kommer att genomföra nödåtgärder för att förhindra konsekvenserna av olika katastrofer, olyckor och andra nödsituationer;

- plura;

- väljs av konkurrens.

Du kan också ingå ett anställningsavtal för en bestämd tid, och i andra fall som anges i lagen.

löpt ut

Efter utgånget period då arbetstagaren att utföra sina uppgifter skall han bli föremål för uppsägning. I händelse av att ingen av parterna i avtalet inte kräver uppsägning av ett anställningsavtal, kommer han att vara utfärdade på obestämd tid.

Om den kommande uppsägning, i enlighet med artikel. 79 i arbetslagstiftningen, måste den anställde underrättas tre dagar före evenemanget. Utom i de fall där en person utför de uppgifter som en tillfälligt frånvarande anställd.

övervakaren

I grund och botten det är inställt, bara de chefer som inte är mycket säker på kompetensen hos de nyanställda. Liknande regler bör fastställas av arbetsgivaren agerar självständigt i den lokala organisationen. Löptiden för anställningsavtalet är inte nödvändigt att nämna här, men under omständigheterna är det nödvändigt att notera att i händelse av fel på testperioden, till chefen för rätten avsluta det genom att meddela den anställde under tre dagar före den planerade tidpunkten för uppsägning.

nyanser

Visstidsanställning blir obestämd endast om i slutet av sina handlingar den anställde fortsätter att utföra sina arbetsuppgifter, och huvudet är inte mot den.

Till exempel:

Chef för Department of Education har anställt chef för skolan. Anställningsavtalet angavs giltighetstid - 5 år, men efter denna tid huvudet inte har erbjudit sin underordnade utrymma platsen eftersom han var nöjd med arbetet av den senare. Citizen själv heller inte ville hoppa av skolan och fortsatte med att utföra arbetsuppgifter. Detta faktum indikerar direkt att termen av anställningsavtalet nu anses vara odefinierad, och personen - en permanent chef för byrån.

prov

Hur länge kan ett anställningsavtal? Denna fråga tas upp av nästan alla chefer för institutioner som tar på arbetet i den nya slav. Men inte alla är medvetna om det faktum att den maximala av sin mandatperiod skall vara fem år. Dessutom är det nödvändigt att upprätta ett sådant avtal om arbetet och förse den med alla villkor, och det viktigaste - är giltighetstiden.

Ungefärlig prov:

Anställningsavtalet nummer ___

00.00.00, staden _____________

Ltd. ________________ ______________ representeras av direktören, på grundval _____________ nedan kallad "Head", och medborgare _____________ hädanefter "anställd", har ingått detta avtal på följande sätt:

1. Ämne:

Head tar en underordnad position på ___________.

Plats för tjänsteutövningen __________________.

Den anställde är underkastad i sin verksamhet bara på huvudet.

2. giltighet:

Kontraktet är med 00.00. 00 00.00.00.goda att utföra tillfälliga reparationsarbeten kontor (bas -. Punkt 59 TC).

Start arbetsuppgifter: _________

Slut på _________, samma dag chefen för den anställde utför den slutliga avvecklingen och avfyrar honom.

3. Mode:

Den anställde ställs en femdagars arbetsvecka från 00.00 till 00.00, för lunchrast från 00.00. 45 minuter.

Weekend - lördag och söndag.

4. Signatures

Head ___________ _________ Citizen

Som framgår av ovanstående exempel är en förutsättning här termen av anställningsavtalet, som han är. Om det inte anges, då avtalet kommer att betraktas som utfärdas en ospecificerad tid.

slingor

Innan en ny anställd varje ledare måste komma ihåg att med dem kommer att behöva ingå ett anställningsavtal. Dessutom, om registreringen av arbetaren planerade bara för en viss tid, måste du göra en överenskommelse i enlighet med alla krav på TC.

I detta fall bör varje chef för organisationen tänka på hur länge kan ett anställningsavtal. Dessutom måste du ange det i utarbetandet avtal. Om avtalstiden inte är registrerad - så det gjorde för en obestämd tid.

rättsvetenskap

Citizen avgöras som ingenjör i ett byggföretag. Anställningsavtalet undertecknades med chefen för organisationen, har dess varaktighet angetts, som uppgick till 6 månader. Efter utgången av denna period en kvinna fick sparken från sitt jobb med betalning av samtliga bestämmelser i fonder. Oense med beslutet av huvudet, gick hon till domstol.

Vid granskningen av ärendet har avslöjat ett ganska stort antal kränkningar av arbetsgivaren. Eftersom tillämpningen av artikel 59 i Code of Labor har inte hittat en ordentlig bekräftelse. Dessutom domstolen påpekade att någon uppenbar anledning avvisas att utfärda officiella förbindelser med medborgare i viss tid. Därför måste det finnas ett anställningsavtal ingås på obestämd tid.

Dessutom gör en kvinna inte passar under kategorin av dessa personer som möjligt att underteckna ett sådant avtal. Det är varken pluralistisk eller pensionär, dessutom var hon inte valdes till positionen för tävlingen. Under detta huvud mycket flagrant brutit Art. 58 TC.

Citizen har åter betalning tid tvingas passerar.

Baserat på detta exempel kan man dra slutsatsen att de uppsagda har fortfarande gripa rättvisa när deras rättigheter kränks av företagsledningen. Eftersom grundlösa registreringstidsbegränsade anställningsavtal är förbjudet enligt lag. På detta faktum visar objektet. 58 TC.

Dessutom är inte alla chefer är medvetna om hur länge kan ett anställningsavtal - det kan inte vara mer än fem år. Därför tillåter vissa fel i villkoren i avtalet upprättas. Även här är värdet av den typ av arbete som utförs av den anställde, exklusive dess konsistens (till exempel rengöring av lokaler efter reparation).