Lön

Chef för företaget eller organisationen för att ta dig till jobbet, är skyldig att utfärda en ordning i vilken bland annat är det nödvändigt att ange storleken på lönen (lön). Alla extra avgifter (ytterligare betalningar, ersättningar, bonus), består huvudsakligen av en viss procent av lönen.

Lön sker på grundval av ordningen för mottagandet av en ny medarbetare att arbeta, bemanning, tidrapportering, som håller register över arbetstid, anställningsavtal, bestämmelser om ersättning. Även på det slutliga beloppet för löner påverkar order på bonusar, PM, tillrättavisningar, etc.

Det finns tre huvudtyper, som utförts löne (icke-taxa, tariff, blandad).

Om tariffsystemet lön beräknad på grundval av prioriteringar som varje enskild anställd tullsats, vilket i sin tur beror på kvalifikationer den anställde, miljö, kvalitet och kvantitet utfört arbete. Till exempel kan en anställd som tilldelas den första siffran - är okvalificerad, den lägsta lönen för den anställde, men denna lön får inte vara mindre än minimilönen, som har upprättats enligt lag. Sålunda, med användning av tariffsystemet och tariffen fastställs i dessa koefficienter bestäms av leden av alla anställda i organisationen.

Lön i budgeten institutioner förekommer endast på en skala från avgifter, och alla ytterligare betalningar, bonusar och andra obligatoriska betalningar regleras av respektive lagar och förordningar i respektive bransch.

När icke-tariffära system varje enskild medarbetare, beroende på deras arbetskraft bidrag, får en procentandel av vinsten i företaget där han arbetar. Det vill säga när ett lönesystem, genomföra löner, stod för yrkeskunskaper, erfarenhet, det är viktigt att den anställde, hans färdigheter och i vilken utsträckning förmågan att uppnå detta mål. Denna form ökar i popularitet, eftersom det uppmuntrar anställda att arbeta mer effektivt.

När blandad tariffsystemet anställdes lön är fast, till vilken läggs till eller avlägsnas komplettera resultaten robots påföljder. Den vanligaste formen av sådan betalning inom handel och tjänster, som i dessa områden helt enkelt bestäms av effektiviteten i robotar, och följaktligen och löner.

Så, att veta din lön, ersättning, tillägg eller en procentsats av vinsten, kan du räkna ut sina löner. Men, och "betalas på hand" är mängden i kolumnen "kredit" alltid annorlunda, eftersom den extra ränsel gjort retention. Tillvägagångssättet som beskrivs i skattelagen Sec. 23.

Enligt ovanstående kod, summan av löner, oavsett om det betalas kontant eller in natura, måste hållas 13%. Men vid beräkningen av inkomstskatten bör betraktas som en skatteavdrag. Skatteavdrag - detta är den förmånliga belopp som skatten inte tas ut. Det vill säga, om en anställd omfattas av en av de kategorier, som satte ett skatteavdrag, skatteunderlaget (summan av som står för 13%), minskas med det belopp av avdraget. För mer information om belopp och kategorier av människor som sätter ett skatteavdrag, kan du läsa i artikeln 218 i skattelagen.

Så, hur tillfalla lön. För att göra detta, av totalt bedöms ränsel lön subtrahera, om det behövs, avdrag och resterande belopp multipliceras med 13%, så vi får den personliga inkomstskatten. Efter att den totala ackumulerade under den senaste månaden (den andra föreskrivs i kontraktet avräkningsperioden) subtrahera mängden av inkomstskatten och ett förskott (om betalas) och få hur mycket pengar du vill betala på händerna.