Lönefunktion

Lön - detta är den del av de pengar som går till konsumtion. Andelen av nettoresultatet beror på resultaten av lagarbete. Mellan anställda löner fördelade i enlighet med kvaliteten och kvantiteten av arbetskraft som har lagts, och beror också på hur mycket kapital som investerats i början. Med utgångspunkt från definitionen av termen i arbetslagstiftningen kan identifiera de viktigaste komponenter. Sålunda, består löne struktur:

- den konstanta delen;

- kompensationsbetalningar;

- stimulansbidrag.

Det är av två typer: reala och nominella. Det sistnämnda representerar det totala beloppet av de pengar som den anställde erhåller för arbete som sätter. En reallöner - detta är den mängd varor och tjänster som kan köpas, med en nominell lön.

Utan den kan det bli fråga om att öka välbefinnandet och varje människa, och staten som helhet. Utan material incitament kan inte vara utveckling och förbättring av produktionen. Följande grundläggande funktioner löner:

1. Stimulerande. Genomförandet av denna funktion av löner är nödvändigt, först och främst till bolagets ledning. Det är intressant att uppmuntra underordnade att aktivt och effektivt arbete för att skänka maximalt. För detta ändamål storleken på lönen justeras beroende på resultaten av varje separat. Ju större gapet mellan det personliga bidrag den anställde och hans lön, desto snabbare slocknar initiativ och ansträngning.

2. Fortplantning. Betydelsen av denna funktion av löner är att stödja och även förbättra levnadsförhållandena för den anställde. Det beror på det faktum att alla ska ha möjlighet att förvärva de mest nödvändiga saker, uppfostra sina barn, för att ge dem en utbildning, det vill säga att förbereda mänskliga resurser för framtiden. Han måste från tid till att vila, för att upprätthålla långsiktiga resultat. Dessutom bör den underordnade kunna höja nivån på deras kultur.

3. Status. Genomförandet av denna funktion av löner är att höja statusen för den person i enlighet med ökningen av bedömningen av hans arbete i monetära termer. Den viktigaste indikatorn av status - den mängd material som belöning. Om giltigheten av en person betalning kan bedömas genom att jämföra den med det antal av dess styrkor inbäddade.

4. Kontroll. Denna funktion påverkar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Det bidrar till att skapa en balans mellan individer, strävar efter en mycket stor betalning och arbetsgivare, som fortfarande inte kan betala en hel del, eftersom deras satsning kommer att vara helt olönsam. För detta ändamål och gjorde lönedifferentiering genom personalgrupper.

5. Social. Den här funktionen fortsätter vanligtvis och kompletterar det reproduktiva. Detta innebär att lönerna inte bara ska hjälpa fylla arbetskraften, men också göra det möjligt för anställda att använda de grundläggande sociala förmåner: barnuppfostran, utbildning, rekreation, medicinsk behandling, kontanter säkerheter efter pensioneringen.

6. Produktion och lobar. Denna funktion påverkar i vilken utsträckning mänskliga arbetet är inblandad i bildandet av priserna på varor och tjänster, och vad är dess andel av kostnaderna och produktion och arbetskraft. Det är viktigt. Det påverkar den låga kostnaden för arbetskraft eller de höga kostnaderna för arbetsmarknaden, dess förmåga att konkurrera. Samtidigt strikt nedre och övre gränserna för det fastställda värdet. I produktionsaktie fungerar genom ett system av löner, bonusar, ersättningar genom beslut av deras periodiserad genomfört alla tidigare funktioner löner.