Organisation management: specificitet av aktivitet

Hantering av organisationen - det är management. Under de senaste 10 åren på den ryska arbetsmarknaden har blivit ett yrke i efterfrågestyrning - den person som sköter organisationen, vars befogenheter är mer begränsade än den entreprenör. Men deras mål är detsamma: att organisera arbetet med personalen på ett sådant sätt att det blir effektivt och bidragit till utvecklingen av företaget.

Ledningens roll i organisationen

Activity Manager är att hantera organisationen eller företaget. I detta sammanhang kan vi identifiera ett antal olika typer av arbete av de flesta chefer står inför:

1. För att uppnå ekonomiskt välstånd i bolaget samverkar chef med andras: anställda och kunder.
2. Manager är föremål för högre tjänstemän, och fungerar som organisationen mål.
3. För att förvalta företaget har denna expert studerat och analysera efterfrågan och utbudet på marknaden.
4. verksamhetsplanering - en annan viktig komponent av förvaltningen.
5. Chefen organiserar och stöder kommunikation mellan anställda, myndigheter och andra organisationer.
6. Dessutom är denna specialist söker resurser för att uppnå de viktigaste målen i bolaget.
7. En av de viktigaste uppgifterna för huvudet - en affärsplan och distribution av arbetskraften för dess genomförande.
8. Dessutom är chefer ofta inför behovet att presentera produkten och förhandla med kunder.

Således är förvaltningsverksamhet främst inriktad på organisationen och arbets processtyrning.

Förvaltningen av organisationen: specialisering och de nödvändiga färdigheterna

Så fann vi att varje företag behöver en chef. Idag universitet erbjuder blivande studenter utbildas på en specialitet "chef" som tillåter dig att lära ledarförmåga.

De åtgärder specialisten ledde till välstånd i organisationen, är det nödvändigt att ha sådana färdigheter:

1. God organisationsförmåga.
2. Kommunikativ tillräcklighet (förmågan att kommunicera med människor).
3. Egenutvecklade och självorganisering.
4. Utveckling av analytiskt tänkande.
5. Förmågan att lösa problem och lösa konflikter på snabbast möjliga tid.
6. Vigor.
7. Förmågan att uppnå mål.

Detta är inte specifika färdigheter, men utan dessa förmågor en person inte kan vara en bra chef. Dessutom krävs expertis inom branschen, som sysselsätter Manager: det krävs en grundlig kunskap om inte bara tillgång och efterfrågan på marknaden, men också den teknik som används.

Organisation management: kvalitet, vilket förhindrar huvudet

Det finns också ett antal personliga egenskaper, vars närvaro inte tillåter en person att framgångsrikt förverkliga sig själva som chef:

1. Misstro.
2. Bristen på självkontroll, brist på disciplin.
3. Passivt beteende.
4. Rädsla för att fatta beslut.
5. Ansvarslöshet.

Organisation management: specialisering

Det finns ett antal inriktningar som skiljer sig mellan ett område av företaget. Således vanligt hotell, turism, offentlig och restaurang förvaltning. Vissa skolor förbereda chefer med en total inriktning, medan andra - under träning betalar särskild uppmärksamhet något specialisering. Till exempel arbetsorganisation är en offentlig institution avsevärt skiljer sig från hantering av restaurangbranschen och därför kräver olika kunskaper.

Hantering av organisationen och möjliga jobb

För att utvidga specialisering of Management mer i detalj, anser där en chef kan förverkliga sig själv:

1. Industriföretag.
2. Handelsföretag.
3. Konstruktioner.
4. Transport institutioner (organisation av transport, sjöfart, etc.).
5. Medicinska industrin (läkemedelsföretag).
6. Restaurang och hotellnäringen.
7. Resebyråer.
8. Reklambyråer.
9. Statliga institutioner.

Således är ledningen mycket viktig i företaget, eftersom även de mest kvalificerade arbetare inte kommer att kunna fullgöra sina färdigheter utan gott styre.