Prov ansökningar om studieledighet: de grundläggande reglerna för att skriva

Alla vill ha en normal huvud i sitt State of kvalificerad personal. Därför slaven som av olika skäl inte har tillräckliga kunskaper, tenderar att få dem, som de säger, "på jobbet".

I detta fall måste chefen förstå i förväg att han skulle behöva tillhandahålla sådan ledighet för anställda för införsel eller andra undersökningar. Detta bör göras i enlighet med reglerna. Det innebär att personalchefer i företaget för detta prov ansökan om studieledighet bör utvecklas. För dess framställning är nödvändigt att känna till alla nyanser och nyanser av frågan.

baskrav

Innan du gör ett prov ansökan om studieledighet, bör personalspecialist ihåg att syftet med detta alternativ är på kontoret är "target" och ges inte för resten. Förresten, för att få det kan bara vara en permanent anställd. Personer som utför tjänster under civila kontrakt eller plura berövas sådana möjligheter.

Dessutom kan ett prov ansökan om studieledighet endast krävas för de studenter som planerar att studera vid institutioner som har tillstånd ackreditering för första gången får en utbildning på denna nivå. Andra kommer att behöva ta itu med dessa frågor med ledningen eller användning av person tentor arbetar semester.

Prov ansökningar om studieledighet för att göra en kick. Han är inte mycket annorlunda från liknande dokument skrivna för andra ändamål. Detta är ett vanligt påstående, som med nödvändighet måste innehålla följande:

1. "Hat". Den visar till vem och från vem är detta papper.
2. Namn på själva dokumentet.
3. Huvudtexten med en specifik period, och skälen.
4. Datum och underskrift.

Klart föreställa en sådan struktur, skriva ett uttalande till någon inte svårt.

tidsram

I vilken utsträckning den anställde ges vanligen studieledighet? Arbetsmarknadslagstiftningen överväger denna fråga i detalj i kapitel 26 minuter. Det är värt att notera att semestern som arbetstagaren för utbildning, kan betalas eller tillhandahålls utan lön. Allt kommer att bero på utbildningsnivå och i vilket syfte det är nödvändigt att den anställde. Till exempel, enligt artikel 174 TC Ryssland i beredningen av yrkesinriktad gymnasieutbildning för inträdesprov eller nuvarande tillgängliga i 10 dagar. Universitetsstudenter för detta ändamål ges 15 dagar. Tidsperioden ska tydligt märkas i ett uttalande.

Dessutom ska varje elev utfärdas i händerna på "ett referenssamtal." Det är tydligt, under vilken period den anställde måste vara i skolan. På grundval av dessa datum, personal service och kommer att utarbeta ett utkast till order på studieledighet. Arbetslagstiftningen i detta fall står för en garanti för anställd. Mellan "certifikat" och ett uttalande bör inte finnas några skillnader i datum. Annars kommer de två dokumenten anses ogiltig och den anställde hotar välgrundad förkastande av ledarskap.

betald ledighet

På hela denna period för en anställd enligt lagen upprätthålls hans arbetsplats. Dessutom är dessa dagar det är prissatta utifrån storleken på den genomsnittliga lönen. Detta arbete utförs av en revisor, styrs av ryska regeringens resolution № 922 den 24 december, 2007. Enligt lag måste den anställde meddela arbetsgivaren i god tid före överhängande frånvaro. För att göra detta måste han ansöka om en betald ledighet för utbildning. Prova det bör innehålla huvuddelen av tydligt definierade krav på orsaken, timing och betalning. Den "cap", tillämpning och signaturen är desamma.

Frasen kan se ut så här: "Var snäll och ge mig ytterligare ledighet 3 April 2016 med den genomsnittliga lönen varaktighet tjugo (20) kalenderdagar för nästa passage av interims certifiering på 2: a kursen (ange namnet på universitetet)." Nästa måste du ange "hjälp call" datum och nummer som dokumenterad begäran. Efter lämpliga beräkningar upplupna beloppet ska betalas till den anställde under tre dagar före starten av semester.

dokumentformatering

För att undvika onödiga problem att överskugga de kommande tentor, måste studenterna tydligt förstå hur man skriver ett uttalande på studieledighet. På så sätt hjälper de medarbetaren av personalavdelningen. I princip bör dokumentet ser ut som en normal tillämpning. Den "cap" är oftast angivna positionen, och namnet chef för företaget och arbetstagaren. Därefter efter ordet "uttalande" bör tydligt formulerade begäran. Denna del måste med nödvändighet ges namnet på institutionen och den period under vilken den anställde har för avsikt att vara frånvarande från arbetsplatsen.

Ansökan i form av "hjälp" från universitetet gör det möjligt att bekräfta hans ord. Utan detta viktiga dokument, uttalandet kommer inte ens övervägas. Slutligen satte datum och underskrift med detaljerad avkodning. I vissa företag, sådana uttalanden kommer i beräkningen endast om de relevanta visum. I de flesta fall helt enkelt huvudet upplösning.