Rekryterare - vad är det? sysselsättning rekryterare

Har du någonsin hört talas om den mystiska ordet "rekryterare"? Vad är det? Detta var nog tänkt vardera. I själva verket har namnet på yrket kommer till oss från Frankrike, eftersom det var på franska récruter betyder "ställa armén." I vår tid är det engagerade i rekryteringsansvarig rekrytering, aka HR-chef.

Ursprunget till yrket

För första gången HR-konsult dök upp efter första världskriget i väst. Även då hans arbete är mer påminner om rekrytering, snarare än att rekrytera i den moderna bemärkelse. Det var först i början av 90-talet den första rekryteringsbyrån började dyka upp i Ryssland. Naturligtvis erövringen av arbetsmarknaden började med kapital, men idag är det framgångsrikt täckt och regioner.

krav skickliga

rekryterare arbete - det är ett stort ansvar, eftersom det var han som företräder bolaget i intervjun med potentiella medarbetare. Detta innebär att ett intryck som skulle göra på den kandidat personalchef kommer bli ihågkommen för en lång tid och kan påverka beslutet att arbeta i företaget.

Grundläggande krav för rekryterare:

• bra utseende;
• säker och kompetent tal ;
• Högre utbildning (helst personalledning och psykisk skada kommer);
• rekryterare CV bör spegla sin erfarenhet och prestationer;
• stresstålighet och förmåga att hitta lösningar.

Vad gör en rekryterare?

Vad det är, förstår vi, och det verkade klart - rekryter inblandad i valet av personal. Men exakt hur han gör det? Du har antagligen åtminstone en gång i livet var i intervjun. Nu kan du komma ihåg det i detalj och beskriva? Det viktiga, i vilken ordning intervju frågade? Och om du trodde att detta är ingen tillfällighet, och varje rekryterare har en specifik algoritm fungerar? Ja, ja, det stämmer, och nu kommer du att lära sig om de grundläggande stegen i den integrerade kretsen.

Stadier av rekrytering

Många inser inte, men rekryter arbete påbörjas i god tid före intervjun. Först får han en "order" från företaget för varje person. Detta kan vara en chef och en enkel arbetare eller grupp av arbetstagare. Varje jobb har sin egen rad krav, som arbetet börjar ... nätverket.

1. Idag är faktiskt mycket enklare att plocka upp personal på platsen, och kan även göra det frilans rekryterare, men beordrar honom att få mycket svårare, eftersom konkurrensen är enorm. Så börjar vår HR-manager att bläddra igenom hundratals om inte tusentals återupptar varje dag placeras på populära resurser på arbetet. Under denna uppräkning är knappast mer än tjugo eller trettio kandidater som kunde komma till denna position.
2. Efter återuppta samlas in och studerade börjar rekryter upprop för den första "stressen intervju". Varför är det kallas det? Det faktum att telefonen har att svara på frågor direkt, det finns inget sätt att förbereda och tänka. Men för de flesta människor är detta en mycket stressande process. När allt kommer omkring kan frågorna vara ganska knepigt.
3. Under loppet av en telefonkommunikation med kandidaterna 50% av dem elimineras. Vissa människor kan inte få igenom efter några försök, någon inte imponerad, och någon och gjorde var inkompetent. Så det är ungefär 10-15 anständigt proffs som kommer att kallas till en intervju på kontoret eller någon annanstans. Förresten, den senaste tidens stora företag föredrar att hålla möten på neutral mark. Till exempel, i ett lugnt café eller till och med i parken. Detta bidrar till att bättre förstå hur människor beter sig i en ovanlig situation för honom.
4. Nästa steg är kanske den mest omfattande och komplicerade för båda sidor - direkt intervju. Här kompetent rekryterare med hjälp av ledande frågor försöker skapa psykologiska och professionella porträtt av den sökande, för att ta reda på hur den uppfyller de uppställda kraven, och om någon av dess utvecklingspotential.
5. När kommunikationen, som vanligtvis tar 10 till 30 minuter, rekryterare behöver ta anteckningar och en bit bort från kandidat lyssnade till intrycket av följande är inte suddig. Helst ska resten vara 20-30 minuter, men ett stort antal CV som inte är möjligt, så vi rekommenderar minst fem minuters paus.
6. När alla kandidater intervjuas och lyssnade till, att vara det viktigaste - att sålla ut dem som inte passar. Och trots den skenbara enkelhet, är detta steg också ganska komplicerat. Det händer ofta att du gillade en hel del, men kan passera på endast 5 personer. Efter att ha valt rekryter bör informera beslutet att alla kandidater, inklusive avstod.
7. Den sista intervjun var inbjuden till kontoret för att utforska redan direkt med företagsledningen. I detta skede kan också utesluta en del av att vilja ockupera den vakanta platsen.
8. När beslutet om kandidatens anställning rekryterare samlar dokument att kontrollera säkerheten för service och överföra dem till personalavdelningen.

löner rekryterare

Naturligtvis storleken på löne rekryterare beror främst på arbete i regionen. När allt kommer omkring, i Moskva och S: t Petersburg, är denna siffra mycket högre än i regionen. Men den viktiga roll som erfarenhet och kompetens av HR-chef. Någon kommer att kunna tjäna 17-18 tusen rubel, och någon vinst kommer att göra allt 40-50.000. Oftast är lönenivån satt i slutet av intervjun.

Var kan jag få en utbildning?

Kanske i alla universitet du inte hittar en sådan inriktning som en rekryterare. Hur är det då får detta yrke? Mycket enkelt. Det finns många områden som får utvecklas i denna riktning. Här är en liten lista med skolor som hjälper dig att utveckla en rekryteraren fungerar:

• Tver State University - specialitet "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogical University - specialitet "Public policy och samhällsvetenskap."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - en specialitet "Human Resource Management".
• Institute of Advanced IKT-utbildning i Moskva - riktning mot "rekryterare".

Du har nu den mest kompletta bilden av yrket "rekryterare", vad det är och varför vi behöver det här yrket. Låt dina intervjuer är framgångsrika och enkelt!