Rekrytering för försöksperioden. Provanställning (TC RF)

Jobbsökande, liksom valet av personal, - en mödosam process. Även om arbetets krav uppfyller de professionella kvaliteter kandidat, och detta specialist erbjudande är fullt frisk, det finns ingen garanti för att samarbetet är skyldig att vara framgångsrik och lång.

Vilken tid kan ställas in?

Rekrytering för försöksperioden för att fastställa möjligheten till ytterligare samarbete. Enligt arbetslagstiftningen i Ryska federationen (artikel 70), kan denna period vara olika i olika fall. Det finns följande alternativ:

- inte mer än 2 veckor;

- försöksperioden 3 månader (eller mindre);

- upp till sex månader;

- upp till ett år.

I det här fallet, den minsta varaktigheten som när ett tidsbegränsat anställningsavtal (upp till sex månader). Dessutom hänvisat till säsongsarbetare. skyddstillsyn 2 veckor kan ställas in för dem, men inte mer.

Vanligtvis dock tar det ännu längre. I de flesta fall räcker det upp till 3 månader prövotiden. Arbetsmarknadslagstiftningen tyder på att det kan hamna genom avtal eller tidigare, men inte senare. En period av 6 månader kan installeras till exempel chefen för företaget, dess representationskontor eller en filial, ekonomichef, samt deras suppleanter.

I vissa fall genomförs rekrytering på skyddstillsyn under längst tid? Till exempel, när du skriver en civil personal public service. Hur försöksperioden varar i detta fall? Upp till ett år. Men om en anställd överförs till en ny plats för en statlig myndighet till en annan, det är den mest tids sex månader.

Kategorier av arbetstagare för vilka det är omöjligt att fastställa en provanställning

Ovanstående regler gäller inte för alla potentiella medarbetare. Det finns kategorier av arbetstagare för vilka det är omöjligt att fastställa en provanställning (arbetsmarknadslagen anger relevanta fall). Denna gravida kvinnor, kandidater upp till 18 år, anställda med delas kontraktet i 2 månader eller mindre. Ett annat fall - om ett jobb kandidat in i tävlingen. Dessutom innehåller denna kategori tidigare studenter som fick högre, sekundär eller grundskola för första gången och börja uppfylla positioner i specialitet de har fått. Dessutom kan användandet av en provanställning inte genomföras för personer med funktionshinder, som skickades till detta kontor av resultaten av läkarundersökning. En annan kategori - proffs som var inbjudna till denna plats genom överföring till en annan arbetsgivare. De två sista fallen - om den sökande väljs till ett offentligt ämbete, och om han ut från tjänsten (Alternativt militären).

Varför behöver vi en testperiod?

Rekrytering för försöksperioden på att ta upp posten införs inte bara för framtiden för den anställde utan även arbetsgivaren. Båda sidor under denna period är det möjligt att titta på varandra och se om samarbetet bör fortsätta. Under testet utvärderar arbetsgivaren kvaliteten på verksamheten, den anställdes förmåga, hans kommunikationsförmåga, förmåga att kvalitativt utföra uppdrag matcha positionen, dess överensstämmelse med de regler som fastställts i företaget, liksom disciplin. Under denna period finner den anställde företaget av sitt jobb, lön, ansvar, ledning och personal.

Som förvärvsarbete under prövotiden?

En anställd som är i teststadiet, arbetsrätt tillämpas fullt ut. Därför, om ett företag i avtalet anges att denna period inte kommer att betalas, är det ett klart brott mot rysk lag. Dessutom har många arbetsgivare numera avsiktligt en mindre lön ämnet, lovar sedan att öka den. Vid detta tillfälle, kan vi säga följande.

Först är det en anställd som är på försöksstadiet omöjligt att begränsa lön. Dess hastighet bör inte vara mindre än vad som föreskrivs för tjänsten i personalplanen. För det andra företaget, vilket minskar revisor på den del av prövotiden, faller under denna artikel, som diskriminering. Bemanning av ett företag, till exempel, finns det två priser för upphandling manager. Först upptas av gamla officer, och den andra en ny person med skyddstillsyn har blivit inbjuden. I detta fall bör den första dagen av nybörjare har mindre lön än en arbetare under flera år i en liknande position för den anställde.

Legitimt sätt att installera en mindre lön under hela prövotiden

Ändå anställda under prövotiden är inställd mindre lön nästan alla företag. Du kan göra det legitimt, genom att ändra, till exempel lönen för de anställda för positioner nybörjare inom bemanning. Man bör dock alltid komma ihåg att dess storlek inte bör vara mindre än minimilönen.

Specialist, som ligger på skyddstillsyn kan betalas bonusar och andra stimulansbidrag som anges i förordningen om ersättning och bonus. Arbetsgivaren är också skyldig att betala för testet övertid, sjukfrånvaro, tillgång till arbete på semestrar och helger.

Registrering av försöksperioden

Med förbehåll för obligatorisk registrering av skyddstillsyn. Med den anställde måste ingå ett anställningsavtal, och ordningen på att anställa en arbetstagare har utfärdats på grundval av den. Dessa dokument anger varaktigheten av testperioden. I arbetsboken gör inte skivan "som antogs under en försöksperiod", säger det bara att den anställde anställdes.

Förlängningen av prövotiden

Ökande det är inte förbjudet, men bara om längden på prövotiden får inte överstiga de normer som fastställts av lagen. Till exempel, om en början är det en månad och arbetsgivaren i slutet av denna period finns det fortfarande tvivel om huruvida kandidat detta läge kan försöksperioden förlängas till tre eller upp till 6 månader, när det gäller jobb platschef, ekonomichef.

Utan samtycke av den anställde att öka dess varaktighet är omöjligt. Därför måste arbetsgivaren ge anledning att förlänga provanställningstiden.

Behovet av skriftliga fixering av brott mot arbetsdisciplinen en anställd

Förseningar i genomförandet av uppgifter den anställde, hans misstag, brott mot arbetsdisciplinen bör vara att dokumentet, och om det finns memos ledare måste du göra dem. Fakta certifierade på ett sådant sätt, bör det lämnas till en representant för granskning. För att bekräfta att han måste sätta sin signatur. Om den anställde samtycker med bristerna i arbetet, är det ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, och försöksperioden ökar. Om en anställd anser att krav mot det är ogrundade och inte ger sitt samtycke för ytterligare en period kan avfärdas som bör grundas på skriftlig bevisning obestridliga.

Rättigheter och skyldigheter som arbetstagare har under prövotiden

De är inte skiljer sig från dem som har andra anställda som arbetar i företaget. Vi specialist, som utarbetats under en försöksperiod, har du följande rättigheter:

- får löner, bonusar, ersättningar till lön för övertid och andra stimulansbidrag;

- att ta sjukskriven på grundval av vilka erhölls under invaliditetsförsäkringsersättningar;

- avgå när som helst på eget initiativ (inte nödvändigtvis vänta på slutförandet av provanställningstiden);

- ta en helg på egen bekostnad eller på bekostnad av framtida versioner; men i detta fall arbetsgivaren kan vägra att lämna lagligt, om det inte strider mot arbetslagstiftningen, den 128: e artikeln, till exempel om en anställd har en bebis, då bör ges ledighet utan lön i upp till fem dagar.

Uppgifter för följande anställd:

- överensstämmer med interna regler, brand och arbetsdisciplin;

- överensstämmer med villkoren i avtalet;

- utföra arbetsuppgifter i enlighet med arbetsbeskrivningen.

Uppsägning av en anställd, inte förbi prövotiden

Först och främst bör förbereda sig för meddelande anställde skriftligt där du måste ange skälen till att det är omöjligt att ytterligare samarbete. De bör dokumenteras. Det kan vara en handling av disciplinära påföljder för bristande efterlevnad anställd arbetsuppgifter, skriftliga klagomål från kunder, samverkade med en specialist eller till exempel utskottssammanträdet protokollet, som bestäms av resultatet av försöksperioden, och andra. Anmälan anger också datum för den planerade uppsägning och av dokumentet. Den är gjord i två exemplar (för den anställde och arbetsgivaren).

Nästa steg - presentation av meddelandet till den anställde, senast tre dagar (och helst 4) före slutet av testet eller datum för de planerade uppsägningar (om beslutet att säga upp avtalet gjordes mycket tidigare än vad som var i slutet av försöksperioden). Observera att om du inte gör det i tid, är den anställde automatiskt anses ha klarat provet.

Nästa steg - en bekant anställda med varsel och måla det med datum. Om inte gått skyddstillsyn vägrar att underteckna, ska arbetsgivaren göra en särskild handling. Det måste underteckna minst två vittnen.

Vidare utfärdade beslutet om uppsägning. En post görs i arbetsboken, dess motsvarande artikel.

Nästa steg - dagen uppsägning den anställde får en lön för de dagar han arbetade, arbete bok och ersättning för oanvända lämna dem i förekommande fall.

Uppsägning av avtalet genom beslut av den anställde

Om specialisten beslutar självständigt att häva avtalet innan slutförandet av prövotiden, måste underrätta arbetsgivaren. Avskedsansökan han skulle skriva, med angivande av skäl "på eget initiativ" och sedan avtalet sägs upp enligt denna artikel. Om du redan har passerat prövotiden anställda måste meddela sin arbetsgivare av önskan att lämna på två veckor, ska den anställde passerar testet anmäla på bara tre dagar.

Fall där uppsägning inte är möjligt

Det bör noteras att uppsägning av anställda som inte har klarat prövotiden ska motsvara deras uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. Därför är det nödvändigt att bekanta sig med arbetslagstiftningen, innan utsläpp av professionella positioner, att förlänga provanställningstiden (artikel 81). Till exempel har arbetsgivaren rätt att säga upp en gravid eller höja ett barn under 3 år gammal kvinna. Om en anställd är tillfälligt oförmögen att arbeta eller på semester, är det också förbjudet att avfärda.

För att dra nytta av testperioden?

Det är fördelaktigt för både arbetsgivaren och den anställde. På grund av prövotiden företaget kan se till att den sökande har en professionell eller börja leta efter en annan specialist. En arbetare i sin tur kommer att vara nöjd med din nya destination kommer att accepteras eller leta efter en annan. Således kommer varken företaget eller specialisten inte förlora den extra tid att leta efter en annan kandidat eller ett nytt jobb.