Sätt att förbättra lönsamheten i företaget med hjälp av outsourcing

Analysen av empiriska data om outsourcing roll som ett sätt att öka lönsamheten i bolaget, leder till slutsatsen att effekterna av outsourcing på den amerikanska arbetsmarknaden är överdriven, även i den vetenskapliga litteraturen - det är resultatet av forskning som utförs av M. och S. Saxena Rishi. En liknande uppfattning delas också Drezner D., G. Mankiw och F. Svogel.

Till exempel nedsatta 250 tusen jobb per år som kan betraktas med hjälp av terminologin i S. Dasha, "förlorade" till den nationella ekonomin i importlandet, är det jämförbart med volymen av veckopriset på 500 tusen. Jobs, men eftersom ingen sätt kan inte påverka åtgärder för att förbättra lönsamheten i företaget.

Med tanke på prognosen på 3,3 miljoner arbetstillfällen, uppskattas till en minskning under perioden 2004-2015. på grund av internationell outsourcing, kan det också anses vara en tillräcklig grund för att bekräfta behovet av att genomföra protektionistiska åtgärder som utgör kärnan i lönsamheten i företaget, bara betraktas utan hänsyn att den faktiska mängden årligen att skära jobb, vilket är 15 miljoner, och de andra framåtblickande indikator - antalet nyskapade perioden 2004-2010. jobb handlar om 22millionov.

Enligt resultaten av studier som utförts M. Amity och UNCTAD experter slutsatsen att endast en begränsad effekt outsourcing som ett sätt att öka lönsamheten i företaget, är arbetsmarknadsdynamik gäller även i fråga om Storbritannien och andra importörer av outsourcing från utvecklade länder respektive. Uttalandet om förhållandet mellan outsourcing och betydande arbetslöshet, samt en möjlig konsekvens av denna avmattning i den ekonomiska tillväxten är intuitivt sant, men det är uppenbart misstag från vetenskaplig synpunkt. I själva verket, experter förklara publicering «Economist», är det nödvändigt att tala om sådana sätt att öka lönsamheten i företaget, som en process av omfördelning av resurser, ekonomiska och mänskliga, inom dessa sektorer, där deras användning är mer produktiva i det långa loppet leder till välbefinnande av tillväxten i ekonomin .

Bekräftar resultaten av en empirisk analys av den strukturella arbetslösheten som orsakas av utläggning i sin tur innebär att dess naturliga karaktär på grund av kontinuerliga förändringar i strukturen av ekonomin. Denna distinktion tillåter oss att förstå felaktig krav till Ricardos modell av försummelse av sin arbetslöshet som genereras av outsourcing: är en modell av långsiktig jämvikt. Hon, under förutsättning av den naturliga karaktären av arbetslöshet, väl kan tillämpas på olika sätt för att förbättra lönsamheten i företaget och att stödja ömsesidigt givande outsourcing karaktär.

Låna terminologi som vanligen används i den ekonomiska analysen av spelteori, ett antal forskare: D. Farrell, G. Mankiw och F. Svogel, B. Asprey, formulera denna slutsats är enligt följande: Internationell Outsourcing är inte en "nollsummespel" där vinster ena sidan (i vårt fall, outsourcing av exportlandet) bestäms genom att förlora den andra - i importlandet. Tvärtom innebär deltagande i den internationella outsourcing åtminstone inte förvärra situationen för parterna jämfört med vad det var före inrättandet av handelsförbindelser, och representerar en situation som definieras som en «win-win», eller en "positiv summa spel.

Således, idén om Ricardos handel med ömsesidig nytta för ekonomin i de berörda i det länder behåller sin giltighet i förhållande till outsourcing som en modern form av internationell handel. Detta i sin tur bekräftar att den långsiktiga nytta av den internationella outsourcing i det långa loppet är föremål för båda inblandade i det länder.