Socialt partnerskap på arbetsplatsen

Ryska socialt partnerskap inom området för arbetskraft avspeglas i "Labor Code". Särskild vikt läggs vid den socioekonomiska livet i landet. Begreppet "socialt partnerskap" en system av relationer mellan de statliga, lokala myndigheter, arbetsgivare och arbetstagare. Syftet med artikel zakona- att harmonisera intressen för arbetsgivare och arbetstagare på reglering av arbetskraft och andra relationer. Arbetsgivare och arbetstagare är parter i partnerskap i namn av auktoriserade representanter för den etablerade ordningen.

Enligt lagstiftningen om arbete, samhällssystem har partnerskap flera nivåer:

1. Federal nivå. Det diskuterar grunderna i regleringen av förbindelserna inom området för arbetskraft.

2. Regional nivå. Det används för att bestämma i vilken ordning reglering federala enheter i enlighet med den tillgängliga effekten.

3. Regional nivå har en effekt på territoriet i stadsdelen.

4. Lokal nivå. På denna nivå finns det reglering av ömsesidiga relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare i organisationen.

5. Industrin nivå utför grenstyrning.

principer sociala partnerskap intrasectoral och omfattar följande frågor:

• lika stora steg mellan parterna;
• gemensamma intressen och hålla respekt mellan parterna,
• intresse för att delta i avtalsförhållanden på båda sidor;
• Statligt stöd i utvecklingen och stärkandet av demokratiska socialt partnerskap;
• guide "Lagstiftningen i Ryska federationen" och andra juridiska normativa handlingar parterna och deras företrädare,
• befogenhet att företrädare för parterna,
• fritt val när man diskuterar frågor som rör omfattningen av arbetet;
• ett åtagande från parterna på frivillig basis;
• verkligheten i genomförandet av åtaganden,
• obligatorisk efterlevnad "kollektivavtal";
• organisera kontrollen av efterlevnaden av de avtal och fördrag i laget;
• Bära ansvaret för parterna och deras företrädare i händelse av fel på kollektivavtal och kontrakt genom deras eget fel.

Enligt "Labor Code" arbetstagarrepresentanter är fackföreningar. Socialt partnerskap inom området för arbetskraft innebär en provision i rollen som organ sociala partnerskap. Kommissionen bör verka för att reglera relationerna mellan social- och arbetsmarknads om nivån affiliate system. Nå en överenskommelse som förhandlats fram av de motstridiga intressen, eliminering av svåra problem mellan arbetsgivare och arbetstagare - det är det som gör arbetsmarknadens parter på arbetsplatsen. Genom en omröstning i kommissionens beslut. Om tvister uppstår mellan parterna organ bestående av meningsskiljaktigheter. Han bosatte sig i enlighet med den ordning för tvistlösning.

Socialt partnerskap på arbetsplatsen uppnår sina mål med hjälp av kollektiva förhandlingar, samråd, medverkan av arbetstagare, samt representanter i förvaltningen området. Industriell demokrati - en form av partnerskap.

Under de senaste åren, i vårt land fanns förändringar av politisk natur. Flytta ekonomi till en marknadsekonomi har startat förändringarna i socialt partnerskap. Detta har lett till framväxten av en ny typ av juridiska avtal och regler. Dokumenten gör det möjligt att förlänga avtals reglering av arbetsfrågor. I vår tid, avtal inte bara nivån på organisationen, men också med hjälp av federationen. Rättsakt av partnerskapet, som syftar till att fastställa gemensamma principer för arbetsrätten, var den sociala och partnerskap. Slutsatsen mellan arbetsgivare och arbetstagare representanter på olika nivåer: territoriella, federal, regional, sektor.