Statlig granskning av arbetsvillkor och dess funktioner

Statlig granskning av arbetsvillkor utförs inom ramen för arbetskyddet. Denna händelse, med tanke på statspolitiken, är en av de viktigaste som säkerställer anständiga arbetsförhållanden för alla arbetande i landet. Kroppsbefogenheterna för arbetsvillkor är Arbetsministeriet, eller snarare dess regionala indelningar. Det är deras företrädare som utför både utvärdering och formulering av rekommendationer till entreprenörer.

Hur händer det?

Statlig expertis för en särskild bedömning av arbetsvillkor utförs av kvalificerade specialister av verkställande organ. Endast de som har den behöriga myndigheten kan hantera detta. Samtidigt är övervakningen inte bara över de förhållanden som är kända för den plats där arbetspersonen befinner sig, men också dokumentationen som styr samarbetet mellan företaget och dess personal tas under kontroll.

Varför?

Mål för den statliga undersökningen av arbetsförhållandena:

• Avslöja korrektheten hos de tidigare framställda specialiteterna.
• Utvärdering av de villkor som faktiskt omger människor i företaget.
• Den kontroll som den personalen som fått rätt till, garanterar kompensationer om det är nödvändigt att arbeta i svåra och farliga situationer, regelbundet kontakta skadliga faktorer.

När?

Genomförande av den statliga undersökningen av arbetsvillkor är möjlig när den regionala domstolen avgav en dom, beslutsamhet. Även initiativtagaren, entreprenören själv eller en förening som omfattar flera arbetsgivare kan fungera som initiativtagare.

Anställda som vill ha sina jobb att vara certifierade kan begära förfarandet personligen. Är det lättare att göra detta genom professionella organisationer - fackföreningar, utformade för att försvara fördelarna med personal. Att avsluta den statliga undersökningen av arbetsvillkoren är till nytta för försäkringsbolag som arbetar med företaget, inklusive socialförsäkringsfonden. Ibland initieras revisionen av de representativa organen eller företagen som gjorde en särskild bedömning.

FZ: arbetsförhållanden

Om det inom ramen för statskontrollen fanns antaganden om kränkningen av arbetskoden, kan de territoriella tjänsterna göra en presentation enligt vilken den statliga undersökningen av arbetsvillkoren är organiserad.

Som regel avslöjar revisionen om bolaget följer federal lag, som trädde i kraft 2013 under nummer 426. Det är ägnat åt att bedöma arbetsförhållandena, deklarerar på vilka villkor människor kan arbeta, vad de ska belönas för, ersättning. Verifiering kan börja med kvittot i den territoriella kroppen av en ansökan från företagets arbetstagare, fackföreningar, arbetsgivare, intresserade personer.

funktioner

I regel börjar statskontrollen av arbetsförhållanden med den berörda personens uttalande. Hon presenterar också för tjänstemän material, dokument, på grundval av vilka analysen av företagets arbetsflöde utförs. Om de inte skickades in samtidigt, skickar byrån ett överklagande till bolaget och begär att skicka dokumentation till de arbetsplatser som händelsen kommer att kontrolleras. Ytterligare information tjänstemän får från de organ som är inblandade i offentliga tjänster. Vissa uppgifter lämnas av kommuner, organisationer som är underställda statliga föreskrifter. Visst, detta händer bara när alla dessa personer har användbara material för undersökning.

I sitt arbete, tjänstemän, vars uppgift - den statliga undersökningen av arbetsförhållandena, använda de normativa rättsakterna, agerar på federal nivå och i ett visst ämne, kommunen.

Hur kommer man att uppskatta?

Vilka är målen med den statliga undersökningen av arbetsförhållandena? Det här är en uppenbarelse för att arbetstagare kompenseras korrekt, under vilka förutsättningar de arbetar och hur mycket jobb som uppnås i överensstämmelse med gällande lagar. Tjänstemän kommer att ta reda på om personalen är försedd med alla garantier som anställda har rätt till enligt lagen.

Samtidigt har experter från statliga myndigheter rätt att besöka arbetsplatsen, vilket är föremål för utvärdering. För att göra detta måste de utfärda ett certifikat. Vid nuvarande tid i vårt land finns inga sådana arbetsgivare som har rätt att hindra inspektören. Experter kan kräva dokument och material. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla så gott och extremt snabbt om det är bekräftat att den statliga undersökningen av arbetsvillkor behöver denna information.

Och mäta det!

Dessutom kan experter från det statliga organet övervaka företagets anställda, göra mätningar på marken, beräkningar som gör det möjligt att identifiera funktionerna i företaget. Det är tillåtet att tillgripa laboratoriernas kapacitet - mätning, forskning. Huvudsyftet med den statliga undersökningen av arbetsförhållanden är identifiering av alla skadliga och farliga faktorer, och därför är det nödvändigt att tillgripa alla ackrediterade anläggningar för att upptäcka alla viktiga källor för påverkan på personal. De nuvarande federala lagarna, liksom några normativa handlingar, berättar vilken utrustning som kan användas.

Experter: finns det några skyldigheter?

Med tanke på huvudmålen för den statliga undersökningen av arbetsförhållandena är det nödvändigt att markera identifieringen av osäkra fenomen på arbetsplatsen. Detta hjälper människor att förstå de risker som är förknippade med arbetslivet, samt att förstå sina rättigheter, för att veta vilken ersättning som ska förväntas.

För experter från statliga organ att klara sina uppgifter var omfattningen av sina skyldigheter beskrivna i lagstiftningen. Först och främst är detta bildandet av rapportering om resultaten av studierna. Rapporten har den form av expertis, där den analytiskt bygger på varför arbetsvillkoren motsvarar (eller inte) det normativa som antagits i landet.

En sådan slutsats går direkt till företagets ledning, om det behövs - till domstolar och fackföreningar, försäkringsbolag, samt till specifika personer som initierade revisionen.

Dessutom krävs experter enligt lag för att:

• objektivitet;
• Motivering av slutsatser
• Underhåll av materialsäkerhet, dokumentation som mottagits inom ramen för kontrollen
• Bevarande av mottagen hemlig information.

Vi organiserar verifiering i vårt företag: var du ska börja

Om den statliga undersökningen av arbetsvillkoren initieras av arbetsgivaren skriver han först ett uttalande till förvaltningen av förlikningen. Papper måste registreras, så att det inte går förlorat och ordercirkulationen observerades.

Därefter måste du samla ett paket med dokument som åtföljer ansökan. Vanligtvis behöver tjänstemän en rapport, som tidigare utförts, om verksamheten i den särskilda utvärderingen. Om det finns recept för peer review, måste de bifogas dokumentationspaketet. Om farliga och skadliga faktorer redan är kända i företaget, är rapporter om inspektioner som har studerat denna fråga bifogade ansökan.

Vanligtvis utförs en tillståndsundersökning av arbetsvillkor i närvaro av ett kollektivavtal (även om det är möjligt utan det). Om det finns en måste du skicka in det till tjänstemännen. Arbetsgivaren tillämpar också lokala bestämmelser som beskriver de skyldigheter han åtar sig. Det är nödvändigt att lägga fram en bestämmelse om ersättning för arbetskraft och LUM, som är avsedd för ersättning på grund av skadliga farliga faktorer.

Hur skickar man ett program?

Det enklaste, och enligt många, det mest tillförlitliga sättet att skicka dokumentation till myndigheten är ett personligt besök hos tjänstemännen. För att inte slösa tid förgäves kan du skapa ett paket med dokument och skicka det via post med en anmälan. Slutligen kan du använda Internet. I detta fall skickas dokumentationen via portalen "Statstjänst". Detta kräver en elektronisk digital signatur för att verifiera dokumentationen och kryptera den för skydd.

Som ett resultat av de åtgärder som vidtagits kommer arbetsgivaren att få en remissorder. Om revisionen inte genomfördes, skickar tjänstemännen en anmälan till företaget att händelsen inte organiserades.

Utvärdering är skydd

Den statliga undersökningen av arbetsförhållandena är en verksamhet som syftar till att skydda både arbetsgivarnas och arbetstagarnas intressen. Dessutom skapar den en gynnsam bild av företaget, gör det mer attraktivt för anställda: de ser att företagare följer lagarna och är redo att garantera sitt personskydd och bättre arbetsförhållanden, ersättning och andra preferenser.

Under undersökningen avslöjar kvalificerade specialister dessutom hur mycket konstruktion, tekniska projekt, produktionsteknik och tillämpad utrustning motsvarar de lagar som skyddar arbetstagare i landet. Experter jämför reella arbetsförhållanden och standarder, och om en olycka inträffade på produktionslinjen avslöjar de särdrag hos arbetsplatser som är inneboende i produktionsområden vid tidpunkten för evenemanget.

Vad gör arbetsministeriet?

Statlig expertis utförs med direkt deltagande av representanter från arbetsministeriet i den region där företaget ligger. Tjänstemän är som regel inte bara ansvariga för kompetens, utan också för införande på territorium som omfattas av förordningarna, förbättringar som gör arbetskyddet mer effektivt och effektivt. Från år till år skapas alla nya program för att förbättra arbetsvillkoren, och det är arbetsdepartementets regionala uppdelning som genomför dem.

Dessutom utövar representanter för statsinstitutionen utbildning både bland linjepersonal och bland företagsledare. Teman på seminarierna är arbetskydd. Detta ger dig möjlighet att få rätt kunskap för att förstå vilka arbetsförhållanden som är komplexa, farliga, skadliga, när det är nödvändigt att certifiera arbetsplatser, vilka fördelar och fördelar det kommer att medföra och när det blir ett oumbärligt villkor för fortsatt verksamhet.

Vad ger expertis?

Baserat på resultaten av yttrandena formulerade av experterna efter avslutad revision kan företaget avvecklas om det konstaterades allvarliga överträdelser. I vissa situationer föreslår domstolen att eliminera inte hela företaget, utan bara en specifik enhet där kritiska fel identifierades.

Baserat på resultaten från expertgranskningen bildas förslag som möjliggör förbättring av arbetsvillkoren, minskning av professionella risker och utseende av medlemskap i en viss kategori av företag. Statskontroll är också en metod för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Enligt gällande lagar har alla medborgare rätt att förvänta sig säkerhet på jobbet. I händelse av fara bör de varnas för detta, de kompenseras.

Särskild utvärdering och statsexpertise

En av de ganska kontroversiella och oklara frågorna bland arbetsgivarna är hur viktigt det är att utföra statlig kompetens om en särskild jobbutvärdering organiserades hos företaget. Denna fråga beskrivs mest fullständigt i Arbetsministeriets order, antagen 2014, under nummer 549n.

I andra stycket i det första kapitlet i detta grunddokument anges det att statsgranskningen är skyldig att kontrollera att den särskilda utvärderingen genomfördes korrekt, med hänsyn till standarderna, kvalitativt, det var grunden för beräkningen av ersättning till anställda i enlighet med produktionsfaktorns komplexitet och skadliga egenskaper.

I tredje stycket i samma kapitel anges alla grunder för genomförande av undersökningen (de har redan nämnts ovan, till exempel överklaganden, domstolsordningar, tillsynsorganens intresse). Det är, utan att följa gällande lagstiftning, det inte finns något behov av att organisera statlig kompetens, men det är önskvärt att göra det.

Och betala?

När det gäller pengeproblemet finns det två fall: en check kan utföras kostnadsfritt eller på bekostnad av arbetsgivaren. Det första alternativet är möjligt när det inleds i domstols intresse eller om det finns en representation från arbetsinspektionen.

Men om processorns initiativtagare är arbetsgivaren, måste företaget gaffla ut, eftersom tjänsten kostar en ganska öre. Dessutom ges en betald undersökning om den organiseras på initiativ av en anställd, en allians av arbetstagare. Om verifieringen började med tillämpning av endast en person, kommer specialisterna att studera endast sin arbetsplats, utan att uppmärksamma de andra.

Hur länge är det?

I de flesta fall kräver tillståndskontrollen av arbetsförhållandena 30 arbetsdagar för sitt uppförande. Nedräkningen börjar den dag då ansökan som initierade förfarandet registrerades. Men situationen kan vara ganska svår. I det här fallet begär den expert som ansvarar för företaget att förfarandet förlängs. I regel är det inte mer än en månad.

När slutsatsen är formad, undertecknad och registrerad, måste den skickas till kunden. Detta sker inom upp till tre arbetsdagar. Förfarandet kan dock sträcka sig under en oförutsägbar period, om arbetsgivaren eller annan intresserad person inte överensstämmer med resultatet av händelsen. I det här fallet bildas ett paket med handlingar, den ordning som fastställs genom lagarna för överväganden av motsatser lanseras.