EkonomiRedovisning

Tidlön

Produktionseffektivitet beror till stor del just på de former av ersättning. Vad kan vara dess form? Generellt finns det två - bit-rate och tidsbaserad. Allt annat är bara deras art. När ackords betalning arbetstagaren belöningen omedelbart efter utfört arbete, och en enkel tidsbaserad ersättning innebär att han kommer att få några pengar för varor som produceras, nämligen klockor, som tillbringas på arbetsplatsen.

Det kan tyckas att ackord som gynnar båda parter, men det är ett faktum att många arbetsgivare förkasta det, som de anser otillräckligt effektiva. Fördelar och nackdelar med timlön kommer att ses över i den här artikeln.

Tidsbaserad form av lön

Utbredd denna form beror på flera faktorer. Främst bland sådana omständigheter bör omfatta vetenskapliga och tekniska framsteg, ständigt föränderliga natur produktionen. Under årens lopp har arbetsfördelningen blir mer och mer framträdande, de krav som gäller för personalen, åtdragna. Det är inte alltid möjligt att uppskatta resultatet av en viss anställd, som tyngdpunkten ligger på lagarbete och, naturligtvis, för en kollektiv resultat.

I vissa fall är tillverkningsprocessen strängt reglerad. Saken är den att den ökade produktionen kommer att leda till en ökning inte vinst och förlust.

Ja, har tidsbaserad ersättning många fördelar. Nyckeln är att arbetsgivaren inte behöver spendera mycket tid och pengar på ökad kontroll av produktkvaliteten - personalen kommer inte bråttom och göra allt på samvetet. Arbetare känna sig delaktiga i företaget och inser att deras jobb är beroende av andras välfärd. Engångsbetalning på arbetskraft minskar personalomsättning avsevärt. Anställda förstår att kvar i företaget, kommer de att få en stabil lön, som kommer att vara säker i framtiden.

Engångsbetalning av arbetskraft ger relativt stabila intäkter. Alla får exakt vad han få som, så att vi inte försöker att komma runt på de små sakerna, kan fientlighet ses inte så ofta.

Har tidsbaserade löne några problem och svårigheter? Tyvärr, ja. Glöm inte att personalen inte får pengar för det utförda arbetet och för deras faktiska närvaro på den. Incitament som kan förbättra arbetsproduktiviteten är inte så mycket. Kvalitetskontroll är inte så viktigt, men det finns ett behov av att kontrollera med personal. Kostnaderna det innebär betydande. Kontroll i vissa situationer kan det inte vara genomförbart. Det är också viktigt att notera att inspektörerna kan komma överens med de anställda, som inte är villiga att arbeta som avsett.

Den nödvändiga kontrollen, som har beskrivits ovan, kan kosta arbetsgivaren dyrt. Om att få pengar för det? I de flesta fall är de medel som dras från lönerna för arbetarna själva. Detta är en av de viktigaste anledningarna till att den tidsbaserade lönen är vanligtvis lägre än betalning av pjäsen.

I själva verket betalar arbetsgivaren de anställda inte själva arbetet, och de timmar då de stannar på den. Problem kan uppstå om produktionen kommer att skjutas upp på grund av objektiva skäl. Oron är att den trasiga utrustningen arbetstagaren inte kan fullgöra sina direkta uppgifter. Men nästan alltid har möjlighet att ta något annat, som skiljer sig från sin vanliga arbete. Men fortfarande användbar för företaget. Glöm bara inte att inte alla kommer överens om att utföra arbetet, inte preciseras i anställningsavtalet.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.