Uppsägning efter överenskommelse

Om det finns en uppsägning av avtalet med samtycke från båda parter (den sk uppsägning från överenskommelse mellan parterna), finns det ingen anledning att förklara de skäl som ett sådant avtal avbryts.

I synnerhet för denna vändning ömsesidiga eftergifter nöjda med någon av parterna. Om en arbetsgivare bryter anställningsavtal med en anställd att han inte är nöjd, då den anställde kan sluta fungera och lämna arbetsplatsen. Arbetsgivaren i detta fall krävs inte att lyssna på facket.
Ett anställningsavtal kan sägas upp vid en lämplig tidpunkt, även före utgången av provanställningstiden, eller slutet sikt anställning anställd. En betydande del av den ersättning som betalas till en avslutad efter behag anställd, ser till att posten på arbetsmarknaden skulle vara "neutral". Vid avbokning och ogiltighet av ett anställningsavtal kan vara särskilda medgivanden och avtal mellan parterna, kan de uttryckas i mängden ekonomisk ersättning, ordning, deadlines, etc.

En sådan uppsägning - genom ömsesidig överenskommelse - i hemmet kallas "gyllene fallskärm."

Hur är uppsägning överenskommelse mellan parterna? Vilka är dess egenskaper? Vad är förfarandet för uppsägning överenskommelse mellan parterna? I enlighet med rysk lagstiftning kan avtalet (eller avtal) återkallas när som helst. Den arbetslagstiftningen i Ryssland finns en artikel 77, som ger varje arbetsgivare rätt att säga upp avtalet med den anställde vid tidpunkten för frigörande och sjukbidrag av den anställde.

Om initiativet kommer från den anställde, inte arbetsgivaren inte har sådana rättigheter. Undantag finns omständigheter som omvandlingen av organisationen, dess avskaffande och uppsägning från arbetsgivaren om sin verksamhet. I dessa situationer har unionen ingen övervakning av uppsägning av anställda i organisationen. På samma villkor är det möjligt att avsluta och Student-avtalet (avtalet) - proceduren är densamma som processen för annullering av anställningsavtalet.

Förfarandet för uppsägning överenskommelse mellan parterna

Annullering och uppsägning från parternas samtycke regleras även genom artikel 77 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Men att följa instruktionerna för att fullfölja arbetet boken särskild uppmärksamhet bör ägnas åt den första stycket i artikel 77 i arbetslagstiftningen. I syfte att vara en referens till objektet.

Låt oss undersöka mer noggrant anställningsavtal uppsägning av ömsesidig överenskommelse.

Det första steget inträffar när en part fungerar som initiativtagare till uppsägning av kontraktet, det vill säga det finns en sammanställning av den initierande dokumentet.
Analysera situationen, när den anställde initierar bristning av anställningsavtalet. Den första anställd ska lämna ett erbjudande till arbetsgivaren - ett förslag, som måste godkännas av antingen huvudet eller inte. Eftersom erbjudandet skall verkställas i form av uttalanden. När du skriver ett sådant dokument är vanligtvis ett problem med ordalydelsen i förslagen i texten. Den vanligaste sådant fel (en av de felaktigt kompilerade applikationer): "Var snäll och släpp mig 12.08.2009g. från sin post genom ömsesidig överenskommelse. "

Frågan uppstår: om uppsägning överenskommelse mellan parterna, vilket? Själva texten i uttalandet innebär att det är närvaron av några andra parter, men då endast arbetsgivaren visste att den anställde vill lämna organisationen frivilligt och samtycker till det ger inte.

Korrekt tillämpa denna formulering i uttalandet: "Var snäll och säga upp anställningsavtalet med mig 12.08.2009g. på grundval av den 1: a delen av artikel 77 i TC. " Här är en annan version av ett sådant uttalande: "Du måste logga avtalet om uppsägning av mitt anställningsavtal med 12.08.2009g baserat på 1: a stycket i artikel 77 LC.". I det här fallet bör du ta hänsyn till några av nyanserna.

För att häva avtalet genom överenskommelse mellan parterna, ska texten i uttalandet stämmer exemplet ovan. Om den anställde inte vill utföra uppsägning överenskommelse mellan parterna, och å andra sidan vill avsluta ensidigt avtalet kan inte sägas upp i form av uppsägning av anställningsavtal i samförstånd.
I de fall där initiativtagaren agerar som arbetsgivare, bör det även skicka den anställde ett erbjudande, och motivationen till detta beslut är inte nödvändig.