Vad är psykologi ledarskap och vad är dess roll i den moderna världen

Det förefaller mig som psykologi ledarskap sätts till oss på mycket tidig ålder, och om en massa år sedan, våra föräldrar och speciellt farföräldrar visade framför allt vara diskret och ödmjuk, denna dag metoder för barnuppfostran har förändrats dramatiskt.

Sociala och politiska förändringar har gjort sina justeringar i livet för vanliga människor. Tillsammans med helt nya begrepp, såsom exempelvis konkurrenskraftigt, fri marknad eller privat egendom, det finns andra åsikter om föräldraskap. Nu även välkomnade inledningen av masspsykologi och ledarskap, så att alla yrkesverksamma tävlar rådde vid en tidig ålder för att vaccinera ett barn en känsla av självkänsla och hög självkänsla. Det är så, enligt dem, du tar upp en riktig ledare, kan tryggt slå konkurrenterna, för att bevisa sin sak, uppnå allmän acceptans, och därmed bli en man av den nya generationen.

I princip kan man säga att ledarskap - psykologi, som en manifestation av självcentrering. På något sätt, jag nästan helt övertygad om att med en önskan att leda och vara i centrum för uppmärksamheten var ursprungligen född alla barn. dvs varje barn är redan en potentiell ledare, och sedan allt beror på utbildning, vilket naturligtvis, självkänsla och självförtroende, även om de är viktiga komponenter i känslomässiga tillstånd, men samtidigt de inte behövde överrösta förnuftig självkritik och en konstant önskan att förbättra.

Kanske psykologi ledarskap - det är något som måste odlas i det undermedvetna från en mycket tidig ålder. Varför jag tror det? Karismatisk, med förutsättningar att bli en ledare människor växer endast en av dessa barn som från barndomen fick beröm för framsteg, som upprätthålls i stunder av misslyckande, som litade och tillåts att utöva sin nya kunskaper och färdigheter, uppmuntra på alla sätt vid mötet med hinder. Det är ingen hemlighet att den första stora nederlag och en seger för den lille mannen sker i väggarna i huset. Hemma lär vi beundrade, förvärva förmåga att övertyga, acceptera nederlag eller motstå misslyckande. En hel del egenskaper och karaktärsdrag som vi antar från huset av våra föräldrar. Om barnet dramatiseras varje familj, även de mest obetydliga händelsen, då en sådan person kommer att växa alltför orolig och osäker.

Du vill öka dina chanser att bli en ledare? Lär dig att acceptera dig själv och din omgivning annorlunda: och förlorare och vinnare, och de svaga och starka. Njut segern är alltid trevligt, men det är definitivt inte tillräckligt, måste du behärska och svårare uppgift: att lära sig att spela, och att göra det med värdighet, utan att uppleva någon tragedi eller misslyckande.

Hur man känner igen ledare bland oss?

"Ja, det är inte svårt!" - skulle man kunna säga, och jag kan inte hålla med dig. Ledarskap Psykologi kan attrahera. Dessa karismatiska människor du kan alltid stå ut i folkmassan: de är glada och aktiva, det är i deras huvuden kommer till de till synes galna idéer, och de tar på en viktig roll i genomförandet av planen.

Ledarskap Psychology ger följande definition. En sådan person har vanligen följande karaktärsdrag:

• kunna milt kul sina tillkortakommanden;
• Det extraherar maximal nytta av felet;
• Det accepterar inte en annan kritik till hjärta;
• ständigt utveckla sina styrkor ;
• tryggt kommunicera med människor i olika åldrar;
• medbringar;
• Han vet rätt tillfälle att visa upp talang.

Och slutligen, vill jag konstatera följande. Från tidig barndom, en person väljer sina egna prioriteringar. Och inte skylla dig själv för det, till exempel, du har svårt att göra en presentation för allmänheten. Kanske du inte är en ledare i oratoriet, men du utmärkt färg eller tälja trä. Du behöver bara lära sig att prioritera. Tänk och avgöra, men i princip vad som är viktigare för dig: berömmelse eller fred. Du välja? Då gå för det!