Yrkesidentitet deformation anställda

För närvarande så intressant sfär av mänsklig verksamhet, som psykologi har gjort stora framsteg, vilket är förenat med en stor efterfrågan på psykologiskt stöd av många människor i den moderna världen. Den snabba takten i livet i den moderna världen har fört inte bara positiva aspekter, men också negativ, som identifierar människor i nöd att hänvisa till de psykologer för att lindra psykisk stress. Dessutom yrkesverksamhet ställer också ganska allvarliga märke på personen, eftersom den dagliga prestanda av samma arbetsuppgifter medför vissa förändringar i personlighet.

Professional deformation är en gradvis förändring i vissa personlighetsdrag, inklusive drag, beteenden och kommunicera med människor, värdeorienteringar och intressen, som ingår i vanan och bli en del av mannen själv. I vissa fall kan det visas mycket tydligt i andra över tid förändringar kan ske långsamt och omärkligt. I vilket fall som helst, den andra blir, eftersom varje verksamhetsområde har sina egna mönster och beteendemönster som påverkar personen och ställer honom märket.

Det bör noteras att professionell deformation av person kan vara både positiva och negativa, som till stor del beror på de interna grunderna för personen och hans förhållande till sig själv. De positiva effekterna av yrkesverksamhet är att öka kompetensnivå hos en specialist, mer kunskap om de ämnen, förmågan att göra utbildade och informerade beslut, och hitta en väg ut ur svåra situationer. En sådan person ansluter sig till laget, blir mer social, knyta i nära kontakt med sin personal, i god tro avser deras arbete och strävar efter att förbättra produktiviteten, vilket gör det mer rationellt.

Däremot kan professionell deformation slitage och negativ, i form av tillfällig eller permanent natur. Faktum är att många människor som har arbetat länge i samma organisation, och studerat alla detaljer om arbetsflödet för det interna systemet, kan så småningom bli dess gisslan och uppfattar informationen som hänför sig till förbättring och införandet av ny teknik i det negativt. De verkar som den gamla och tillbringade organisera systemet är det bästa, och alla ändringar som bryter mot "status quo" kommer att leda till den försämras. Bortsett från detta är ett allvarligt problem för många organisationer är det att en del av personalen, under en lång tid arbetat inom kundservice börjar kommunicera med människor på ett rent funktionellt sätt, börjar behandla alla människor med samma synsätt. Detta påverkar negativt både naturen för den anställde, och rykte företaget, så att förhindra detta ofta tillräckligt kompetenta ledare genomför de nödvändiga seminarier och workshops, som lär sina specialist förhållningssätt till varje kund individuellt, med hänsyn till de olika omständigheterna i fallet.

I utbildning, kan denna fråga också visa sig som en professionell deformation av lärarens personlighet noteras också ofta nog. I de flesta fall kan det ses de positiva stunder som manifesteras i en större lärar deltagande i utbildningssystemet och dess önskan att lära människor och ge dem deras kunskap. Men det finns några fallgropar, eftersom det i vissa fall kan yrkesvägledning bära en tråkig förklaring av arten av studenterna kända saker. Detta bör vara dags att lägga märke till och undvika att bli en dålig vana.

Således är det möjligt att göra den huvudsakliga slutsatsen att alla ska utföra periodiska självrannsakan av sin karaktär och inte uppmärksamma den sociala natur beteendet. Detta kommer att ge tid för att identifiera negativa trender och att fokusera på utbildning för den enskilde enbart de positiva aspekterna av sin karaktär i samband med anställning. Som ett resultat av detta tillvägagångssätt är yrkesvägledning människans blir uteslutande positiva.