Ofta arbetsgivare och arbetstagare tvister och konflikter i samband med brott mot arbetsrätten och arbetstagarnas rättigheter. Skrupelfria arbetsgivare kan kränka rättigheter den anställde, exempelvis tvingade honom att arbeta övertid utan lön, utan att släppa den anställde sätta en semester eller vägrar att betala för sjukskrivning. Tyvärr är sådana olagliga handlingar som utförs ofta. Praktiskt taget vem som helst kan möta på arbetsplatsen, med dess brott mot mänskliga rättigheter, så han borde veta var att klaga till arbetsgivaren.
Vad arbetstagarens rättigheter kan kränkas?
Tvister i arbetsförhållandena kan uppstå i samband med nedanstående brott mot arbetslagstiftningen:
- icke-utsläpp av anställningsavtalet;
- utebliven betalning av löner: enligt Art. 136 TC RF wages ska betalas regelbundet varannan vecka, den dag som anges av anställningsavtalet eller arbetsföreskrifter;
- lång fördröjning i löner;
- brist på ordentlig övertidsersättning, övertid, åka på semester och helger;
- "Black" lön ( "kuvert");
- försena i semesterersättning, samt brott mot rättigheterna för en anställd att bevilja honom årlig semester med lön;
- avgångs - försenad leverans av den anställde hans arbete bok.
Var kan man klaga på en arbetsgivare intrång i de rättigheter som arbetstagaren?
I Ryssland finns det ett särskilt organ som övervakar och kontrollerar efterlevnaden av arbetsrätten. Det kallas den federala yrkesinspektionen. Denna anläggning är engagerad i att utföra inspektioner av arbetsgivarverksamhet, tar emot brev, uttalanden, klagomål om brott mot arbetstagarnas rättigheter och vidta åtgärder för att eliminera dem.
Var kan man klaga till arbetsgivaren och hur man gör det på rätt sätt?
Om dina rättigheter kränks av arbetsgivaren, har du rätt att göra en anmälan och skicka den till yrkesinspektionen. Huvudsaken är att dokumentet har utarbetats korrekt: Det bör tydligt anges fakta i brott och dina önskemål. Dokumentet också rätt antal och underskrift som ska levereras. Ansökan måste ange den sökandes initialer, postadress och / eller e-post. Om du vill klaga till arbetsgivaren och vara säker på att din begäran beviljas gäller till punkt och pricka, handlingar eller material som kan bekräfta dina ord. Detta kan vara ett anställningsavtal, arbetsbok, intyg om skuld (på löner), och så vidare. Din anmälan kommer att granskas av en specialist yrkesinspektionen, och du får ett svar på överklagandet. Timing för granskning sträcker sig från 30 till 40 dagar. Så om du tror att dina rättigheter har kränkts, och du inte kan godo lösa tvisten med arbetsgivaren, inte sitta overksamma. Du måste veta var att klaga till försumlig arbetsgivare och hur man gör det på rätt sätt. Känn dig fri att skriva en ansökan till den statliga yrkesinspektionen, och efter granskning av inspektören är skyldig att utföra kontroller på din arbetsplats. Kom ihåg att du kan skicka klagomål per post, via den officiella hemsidan eller ta det personligen. Den exakta namnet på kontroll och den adress du kan lätt att hitta på webbplatsen för institutionen. Vi hoppas att du nu kommer att kunna försvara sina intressen och vet var att klaga till arbetsgivaren. Om problemet inte kan lösas med hjälp av experter från den statliga yrkesinspektionen, eller om du inte har möjlighet att självständigt försvara sina rättigheter, vi råder dig att gå för en konsultation med en advokat. Det första samrådet är gratis ofta. Var noga med att söka kvalificerad hjälp vid allvarliga skuld arbetsgivare innan du skulle något sådant anses vara skiljedomstolen. En erfaren specialist kommer att hjälpa dig och kommer att tala om var att klaga till arbetsgivaren. I fallet med tillfredsställelse din rättegång, får du alla obetalda pengar till dig och arbetsgivaren kommer att införas stränga straff. Känn dig fri att skydda dina rättigheter, kontakt och yrkesinspektion, och domstolen - om det behövs.