Vilka handlingar behövs för arbetsförmedlingen? Hjälp för arbetsförmedlingen. För att registrera med arbetsförmedlingen

Ryssland, liksom nästan alla länder i världen idag lever i en marknadsekonomi till de nuvarande fria anställnings principer. Den ekonomiska krisen som ledde till eliminering av många olönsamma eller förlustbringande industrier och företag, ökat klyftan mellan utbudet och efterfrågan. Problemen på arbetsmarknaden är särskilt relevant i dag. I hans system, reglering av arbetsmarknaden har en speciell plats, skydda intressen de mest utsatta i samhället - de arbetslösa.

Historien om förekomsten av arbetsförmedlingen

Den första institution i Ryssland skapades när kommunfullmäktige av de största industristäder i början av nittonhundratalet att organisera aktiva migration av befolkningen i händelse av storskaliga byggandet. Till exempel har utläggning av spåret och den efterföljande konstruktionen av Ob Bridge i 1893-1896 år gett upphov till nya bosättningar och ökat vidarebosättning rörelse lever de omgivande byarna bönder, anländer på scenen i stort antal. En sådan migration orsakade en hel del problem med sysselsättning och försörjning. För att ta itu med dessa frågor, skapandet av den första vidarebosättning punkter sedan - under åren 1915-1917 - arbetsutbyte på lika villkor.

I post-revolutionära Ryssland problemet med arbete och sysselsättning ansågs av regeringen som en av de viktigaste uppgifter som kräver omedelbara lösningar. Som ett resultat folkkommissariatet of Labor upprättats med ett omfattande nätverk av lokala myndigheter, som syftar till att reglera marknaden och arbetsvillkoren, underlätta lösningen av konflikter mellan arbetstagare och arbetsgivare för att utföra statistik genom att skapa arbetsförmedlingar, som är identiska med moderna centra sysselsättning. Men i oktober 1930 arbetsförmedlingen i Sovjetunionen avskaffade beslut folkkommissariatet of Labor i samband med ett erbjudande som överstiger efterfrågan på arbetskraft.

Kollapsen av Sovjetunionen och modern Rysslands anslutning till marknaden krävde en annan strategi för att skydda medborgarnas rättigheter har förlorat sina jobb, och detta var motiverat antagandet av lagen "On anställning i Ryssland" i april 1991, vars huvudsakliga syfte är att reglera arbetsförmedlingar verksamhetsområden och ger arbetssökandet. Så definierar förfaranden och förteckningen över dokument som krävs för att registrera sig hos arbetsförmedlingen.

Att tilldela arbetslösa status?

Bekräftelse av denna status är att registrera sig hos arbetsförmedlingen senast 11 dagar från dagen för inlämning av skriftliga bevis tillfälligt inaktivitet. Erkänd som arbetslösa:

• ha en arbetsför ålder;

• brist på arbete och resultat;

• registrerade hos arbetsförmedlingen för att söka arbete;

• som är på jakt efter arbete och har möjlighet att starta den.

Som inte kan anses vara arbetslös?

Det finns vissa kategorier av personer, för vilken inställning till arbetsförmedlingen inte är möjligt av följande skäl:

• inte har nått 16 års ålder;

• är pensionär efter ålder, år i tjänst, inklusive tidig möte;

• Under perioden 10 dagar från det att registreringsarbetsförmedlingen övergav två förslag permanent eller tillfälligt arbete;

• under 10-dagars löptid från dagen för registrering av tidigare arbete och inte ha ett yrke övergav två föreslagna alternativen för utbildning eller arbete;

• lämnat in dokument för registrering innehåller otillförlitlig information;

• under 10-dagars sikt från och med dagen för registrering utan giltigt skäl inte verkar inspektören av centrumet att bekanta sig med de tillgängliga jobb.

Dokument för registrering

För att registrera sig i status en arbetslös person måste lämna dokument till arbetsförmedlingen:

• pass;

• arbete bok eller dess dubblett;

• ett dokument om den befintliga utbildningen, med stöd av yrkeskvalifikationer - diplom, certifikat, diplom, osv.

• intyg från arbetsgivaren från det senaste jobbet av den genomsnittliga månadslönen i 3 månader.

Särskilt i tillhandahållandet av dokument av olika kategorier av sökande

Det finns vissa tillägg till listan över nödvändig för registreringsbevis:

• Sökande som har avskedats från inre angelägenheter eller militärtjänst måste visa ett militärt ID-kort och ett utdrag ur ordningen uppsägning;

• medlemmar i organisationen (grundare) som ska lämnas att avveckla företaget eller tillbakadragande från ägarna, liksom en bekräftelse i förändringen av företagets status från IRS och Rosreestra;

• avlönade anställda SP - undertecknat av båda parter i anställningsavtalet med bekräftelse på betalning av försäkringspremier till icke-budgetmedel;

• medborgare i andra länder - uppehållstillstånd;

• inskrivna på kvällen eller extramural lämna in ett intyg om läroanstalten, uppdateras två gånger per år;

• IDPs krävs för att bekräfta sin status som presentationen av certifikat för registrering av bostadsort.

Om den sökande är ute efter ett jobb för första gången är de handlingar som krävs för arbetsutbyte begränsade till ett pass och bevis på utbildningsnivå.

Privilegier medborgare, friställd personal

Bestäm vilka dokument som behövs för arbetsutbyte, uppmärksamma de sökande avvisade på grund av övertalighet. Registrera inom 14 dagar från dagen för uppsägning, har de rätt att erhålla ett avgångsvederlag från sin tidigare arbetsgivare till ett belopp av en eller två månadslöner om under 10 dagars löptid från och med dagen för registrering av anställning inte har inträffat. Skillnaden i betalningar av detta slag på grund av företagets policy förra arbetsgivare. Ibland organisationer som antagits av kollektivavtalet gynnar uppsägningar och under förutsättning att i tid registrering, betalning av avgångsvederlag till ett belopp av två genomsnittliga månadslöner istället för en.

Hjälp för arbetsförmedlingen

Analysera Samtidigt vilka dokument som behövs för utbyte av arbetskraft, det bör noteras den särskilda roll referens om storleken på den genomsnittliga månadslönen. I olika regioner i Ryssland, sådana certifikat genomförs i olika former. Ibland arbetsförmedlingar utvecklade speciella former av detta dokument. Det är därför lämpligt att konsultera samling dokument om vilka dokument som behövs för arbetsutbyte, i synnerhet i form av detta certifikat, och om en sådan form är en förutsättning för att ta emot dokument, begär det och uppger arbetsgivaren krävs.

mängden av förmåner

Den mest brännande frågan för arbetslöshet är inte bara en möjlighet att registrera sig hos arbetsförmedlingen, men också storleken på förmåner.

Perioden och utbetalning av bidragsbeloppet bestäms baserat på arbetserfarenhet av sökanden skälen för uppsägning och tidigare arbetsförhållanden. Lagstadgad ersättning på:

• 75% av resultatet storlek anges i intyget betalas först 3 månader;

• 60% - nästa 4 månader;

• 45% - de återstående månaderna, utan att överskrida den maximala nivån (4.900 rubel) och inte mindre än den minsta ersättning (850 rubel). Fastställts av regeringen i Ryska federationen den minsta och maximala storleken på bidragen som används i 2010 och hittills inte indexregleras.

Sökande för första gången arbetssökande avskedats för brottsliga handlingar och inaktiv under en lång tid, betalade minimiersättning.

ersättningsperioden är 12 månader. När det är omöjligt att få ett jobb under denna period den sökande har rätt att förlänga söktermen med ekonomiskt stöd från arbetsförmedlingen. Maximal nytta betalningstiden inte överstiger 24 månader.

Naturligtvis förlusten av ett jobb - kan en svår tid i mitt liv, men det också blivit en vändpunkt. När du vet vilka dokument som behövs för arbetsutbyte, presentera dem och registrera dig, kan du inte stå still, vi måste gå vidare, söker en ny reserver. Du kan gå igenom omskolning eller starta eget företag, att göra med arbetsförmedlingen alla förhållanden.