Arbeta hemifrån kan förstöra din karriär?

När Ien Rayt började arbeta från sitt hem i London, tänkte han, att han hade i livet har utvecklat idealiska förhållanden. Han kunde tillbringa tid med sina två månaders baby och samtidigt arbeta för sitt företag, som bedriver jämföra priserna på el och gas tjänsteleverantörer. Rätt i sitt hem i Greenwich och ligger vid middagsbordet, vilket gör upp för dig själv stora planer: han ville bli far till dekretet och på samma gång en entreprenör. Tyvärr har hans ambitiösa planer inte besannats. Hur man förstå sig själv, blir Ian synlig skillnad mellan dröm och verklighet från början. Och han kom snabbt fram till att livet är så enkelt att det inte fungerar, så jag bestämde mig för att förändra situationen.

problem kedja

Karriär var för Ian avgörande, så han bestämde sig för att placera barnet i en krubba, och gick tillbaka till arbetet hemma, tänkte att nu klara. Ändå hushållssysslor, är besök på brevbäraren och andra saker fortfarande hindrade honom. De permanenta pauser är inte tillåtet att ställa in arbets humör. Vid slutet av dagen, plötsligt märkte han tiden och började undra, varför inte har fungerat. En månad senare, insåg han att han inte kunde arbeta produktivt hemma. Han hyrde sig ett skrivbord på kontoret och slutligen började röra sig i sitt arbete. I vissa fall är detta det enda sättet att göra framsteg.

Funktioner i huset arbete

Studier har visat att arbeta hemifrån har sina egna fördelar. Denna organisation av arbetet ökar nivån av tillfredsställelse med livet och bidrar till att förbättra produktiviteten. Detta är dock endast möjligt om vi överväga några av detaljerna. Annars är det bättre att inte ge upp på kontoret, eftersom närvaron i det kommer att ge dig mycket mer imponerande resultat.

flexibla scheman

Flexibel schemaläggning blir allt vanligare på senare år. Många företag använder kontor med färre bord än antalet anställda, vilket sparar på hyran och uppmuntrar distansarbete. Personalen kan ordna ett flexibelt schema, och fler och fler företag runt om i världen använder en metod som gör det möjligt att arbeta hemifrån. Men tro inte att det är tillräckligt för att öppna den bärbara datorn och börja utföra uppgifter. Problemen börjar från början och ta itu med nästan allt, eftersom den inte är kopplad till kvalifikationsnivå och liknande nyanser.

Problem med arbete i hemmet

Problem med fjärrstyrning kan visas från början. Detta beror på att vi anser att alla aspekter av arbetet kan genomföras hemma, men det är det inte. Det har nyligen berättade om en studie där deltog 514 anställda. Som ett resultat fann man att distansarbetare inte har fått någon utbildning eller vägledning om hur man ska organisera ditt arbete. Samtidigt de arbetade hemma alltid eller det mesta av sin tid. Bristen på särskild utbildning var orsaken till svårigheter i att gå till jobbet på kontoret för att arbeta hemma. Företaget helt enkelt inte har kunskap om hur man hanterar anställda med flextid. Frånvaron av ett aktivt styrsystem går sönder.

nödvändig management

Så hur ska se ut god förvaltning i livet att distansarbete? Först och främst bör arbetsgivaren förhindra att en person ska utses en arbetsplats, som kommer att begränsas till familjen och andra distraktioner. Tyvärr är det lättare sagt än gjort. Dessutom finns det andra problem som kan skada deras karriär eller helt enkelt kalla det en paus. Om du inte spendera tid på kontoret, är mindre uppenbart ditt bidrag. Du får färre chanser att bli inbjuden till ett nytt projekt, och du kan inte dra nytta av de möjligheter som finns för dem som dagligen ser chefen personligen. Du är isolerade professionellt och personligt. Denna situation för många kan vara alltför allvarligt.

Känslan av isolering

Nyligen genomförda studier vid universitetet i Arizona visade att fyrtio procent av människor som arbetar hemifrån, känner bristen på kommunikation med den strategiska ledningen av företaget. En tredjedel känner att de inte får tillräckligt stöd från myndigheterna. Arbeta hemifrån människor blir isolerade professionellt och personligt. Om dem, tänker ingen som är en källa till problem.

Små steg mot flexibilitet

Men att arbeta hemifrån är bekvämt, din prestation utvärderas av resultatet, och inte på det faktum att förekomsten av ditt kontor, förutom du behöver inte spendera klockan två på vägen. Av detta följer slutsatsen att du bara behöver ta itu med nackdelarna med distansarbete, och inte överge den. Om företaget beslutar sig för att flytta till ett flexibelt schema för sina anställda, bör det handla gradvis. I det här fallet, att arbeta hemifrån är bekvämt och lönsamt. Bara behöver utbildning och medvetenheten om att inte allt går alltid smidigt. Det är inte nödvändigt att bara fokusera på produktiviteten hos de anställda, utan att ta hur man ska uppnå det.

Rätt strategi

Det är bäst att göra varaktigheten övergången. Låt de anställda börjar arbeta hemifrån några dagar i veckan, och först därefter gå vidare till heltid. I processen är det nödvändigt att kontinuerligt analysera produktiviteten. Om det lider ska ändra något, istället för att vänta myndigheterna i missnöje och full av eventuella förluster. Dessutom distansarbetare måste fortfarande kunna delta i livet på kontoret. Till exempel är det möjligt att hålla möten med video broadcast för distansarbetare att det hjälpte dem att känna sig delaktiga. Det är också vanligt att använda chattrum som hjälper alla medarbetare att delta i diskussionerna. Från tid till annan skulle komma till kontoret, för att delta i stora evenemang för anställda. Om du bor bara en röst i telefonen, förlorar du ditt engagemang i företagets liv. Detta kan inte annat än påverka tillståndet i din karriär.

missuppfattning

Inte ge efter för den felaktiga tron att en man som arbetar hemma, är att företaget är exakt samma anställd, som på kontoret, bara i en annan miljö. Du kan uppnå detta, men bara om du gör ett allvarligt försök att göra det. Du måste ta hänsyn till alla detaljerna i fjärr grafik och ständigt göra ett medvetet försök att förbli fast engagerade i livet för företagets anställda.

potentiella svårigheter

Vissa människor bara inte får kombinera hem och arbetsplats. Du kan prova, men när det, förr eller senare, kommer insikten att för mycket distraktioner störa ditt arbete. Alla dessa små saker som gör upp dagen hemma, är helt frånvarande, om du är på kontoret. Det är därför ibland är det bättre att föredra en arbetsplats där. Detta betyder inte att arbeta hemma är inte värt det alls. Bara schema bör vara så flexibla som möjligt. Vad du kan göra hemma, kan du göra hemma. Övriga anställda kan träna bättre, och de kan vara helt borttagna diagram. Det är ett enskilt ärende, ett beslut som bör behandlas i detalj. Betyg själv egen produktivitet och fundera över var du kommer att vara bättre att arbeta. Om du - chefen, måste du lära dig flexibilitet när söker medarbetare. Det är nödvändigt att ta reda på vem som kommer att kunna klara av sina uppgifter i hemmet, och till vem det är bättre att stanna kvar i sällskap med kollegor.