Arbetet med helgdagar: rekrytering och ersättning

För majoriteten av arbetsföra människor i deras liv är indelat i perioder då de arbetar och när man ska vila. Bland de viloperioder som definieras enligt lag veckovila eller helg, där en person är helt befriad från arbete. Dessa dagar lagt till fler icke arbetande semester. Men tillverkningsprocessen eller annan verksamhet ofta måste arbeta under semestern på samma sätt som i arbetet. På grund av det faktum att det i detta fall finns det en sorts förnekande av arbetstagarnas rättigheter i den normala, lite vila enligt lag, ska involvera sådana perioder vara föremål för vissa villkor och ersättningar. Arbetet på helger och helgdagar, som regel, är det endast utföras efter medgivande av den anställde (i skrivande stund). Undantaget är när en anställd behövs för att förebygga katastrofer, olyckor, olyckor, skador eller förstörelse av egendom eller andra arbeten i samband med eventuella nödsituationer. Dessutom arbetar på helgdagar, med undantag för nödsituationer, kommer dessa att vara legitima endast efter att ha inhämtat synpunkter från den fackliga organisationen i frågan. Det finns också vissa kategorier av människor vars verksamhet regelbundet sammanfaller med en söndag, lördag (den andra primära utgången på fem dagar) eller icke arbetande semester. Dessa inkluderar människor i kreativa yrken, medlemmar av media, teater, bio, cirkusar och konsertorganisationer, arbete på helgdagar som är nödvändiga för att tillgodose behoven hos de människor som semestrar vid denna tidpunkt. Listor av positioner och yrken som godkänts av regeringen, och ordningen bestäms av de lokala handlingar för att locka organisationer.

Huvudprincipen är att arbetslagstiftningen föreskriver: helgarbete sker i undantagsfall där problemen produktions är oförutsedda och främja deras genomförande beror på den normala verksamheten i organisationen. Det finns dock situationer där sådan verksamhet kan genomföras systematiskt - en kontinuerlig produktion, public service, nödhantering och underhållsprocesser.

I det här fallet finns det kategorier av människor som arbetar på helgdagar som tillåts endast om det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl eller förordningar. Och att de kan välja bort att föra människor bör göras medvetna skriftligen. I vissa kategorier av arbetstagare såsom kvinnor med barn upp till tre år och handikappade.

Attraktion nödvändigtvis aliserade order. Som kompensation för arbetaren är inställd dubbel betalning eller en enda betalning och en vilodag (ej betalda). Om en person får en lön, vid fastställandet kompensationsvärdet är, om han arbetar inom den månatliga normen eller bortom den. För arbete i den månatliga normen förlitar enda betalning för arbete utöver normen - en dubbel. Normativa handlingar organisationen kan ställa in en högre ersättning än den som tillhandahålls av arbetslagstiftningen.