Beställ ett prov av arbete på en helgdag. Arbetet av semester: betalning

Inte varje medborgare vilar på helger och semester. Vad detta säger arbetslagstiftningen och arbetsrättigheter lagar? Vilka är fördelarna och nackdelarna med arbete under helgen? Allt detta kommer att diskuteras i artikeln.

Vilka dagar är helgdagar eller helger?

Innan du börjar analysen av villkoren för medborgarna tillföra arbeta på helgerna, är det nödvändigt, i själva verket dessa samma helg visar. Det första värt att notera: i helgen som ska installeras interna arbetslagstiftningen. Det reglerar artikel 111 i arbetslagstiftningen. Oron är att det inte nödvändigtvis måste beaktas semester lördag och söndag. I varje särskild organisation icke-arbetsdagar sätts separat.

Men en helt annan situation med semester. Dessa dagar en absolut för alla medborgare. Så ring i dessa dagar, har medborgarna ett jobb kommer att bli svårt. Listan över helgdagar är etablerad i artikel 112 i arbetslagstiftningen, och det ser ut som följer:

• helgdagar i januari (1-8 siffror);
• 23 februari och den 8 mars,
• Kan helgdagar (maj 1 och 9);
• Ryssland Day och Day of National Unity.

obligatorisk närvaro

Alla objekt på behovet av att gå till jobbet även på semester, som regel, fastställs i anställningsavtalet. De handlar om ett antal fall där arbetstagarens samtycke inte krävs. Vad ingår här?

• nödsituationer: nödsituationer, olyckor, olyckor, etc...
• förebyggande av katastrofer;
• nödsituation, oförutsedda omständigheter - naturligt eller konstgjorda.

Dessutom gå till jobbet krävs för att möta arbetarna:

• organisationer kontinuerligt arbetande;
• i organisationer som tillhandahåller olika typer av tjänster till allmänheten;
• vid reparation, konstruktion eller last arbetsområden.

Framför vi har identifierat huvud situation där medborgarna kan förvänta sig att arbeta bort (semester). I detta fall bör alla arbetsgivare vara medveten om förbudet att attrahera arbetskraft gravida kvinnor och minderåriga på helgerna.

Registrering av arbetstagarens samtycke

Nu är det nödvändigt att berätta om situationer där arbetsgivaren har fortfarande att be om lov från den anställde. Samtycke måste ske skriftligen, i enlighet med artikel 113 i arbetslagstiftningen. Om vilka situationer är det? Faktum är att alla fall inte kunna räkna. Dock är fortfarande möjligt exempel av bly. Till exempel bör samtycke krävas från revisorer skyldiga helgdagar utföra beräkningar och löne; .. Med läkare och ambulanspersonal som är skyldiga att arbeta i de icke-arbetsdagar, etc. I detta fall obligatorisk registrering av samtycke krävs från följande personer:

• arbetstagare med funktionshinder;
• kvinnor med barn under tre år,
• föräldrar höja ensam barn under fem års ålder;
• vårdnadshavare till barn under fem års ålder;
• anställda med funktionshindrade barn;
• Gravida arbetstagare och företrädare för vissa andra kategorier av medborgare.

Det ska se ut provet för att arbetet på en helgdag? Detta kommer att förklaras senare.

Registrering av anställd samtycke

Enligt vad regler och förordningar ska göras samtycke från den anställde att arbeta i helgen? Det första att notera - detta är möjligheten för registrering av avtalet som ett separat dokument, samt ett särskilt meddelande. Vissa standardiserade modeller finns inte, men eftersom varje enskild organisation kan göra en tidsplan för semester av reglerna. Men i varje anmälan följande viktiga punkter bör anges:

• Släppt på jobbet;
• orsaken till attraktion till arbete;
• namnen på den personal som behövs;
• det faktum att bekantskap anställda med varsel och medgivande av de faktiska omständigheterna eller underlåtenhet anställda;
• valt en form av anställdas löner för arbete eller i form av betalning.

Alla dessa aspekter regleras genom ett särskilt arbetslagstiftningen (LC RF). Det bör också berätta om några av de funktioner för att arbeta under helger och semester.

Utgången av de anställda att arbeta på lediga dagar

Beställ ett prov av arbete på en helgdag - är inte den enda formen av samtals anställda att arbeta. Det är viktigt att få ett skriftligt medgivande från arbetarna. Om organisationen är liten, arbetarna helt enkelt underteckna order eller meddelande. Och det ser ut som en algoritm av åtgärder i större organisationer och företag? Det är värt att notera följande:

• arbetsgivaren fastställer orsakerna till behovet av anställda att komma till jobbet i de icke-arbetsdagar;
• arbetsgivare utvecklar alla nödvändiga skriftliga avtal och meddelanden;
• Head motiverar behovet av att gå till jobbet, indikerar en viss tid och plats för sysselsättning (notera, liksom arbetsschema under helgerna måste godkännas med fackföreningskommittén);
• i form av kvitton personal ger sitt samtycke på arbete aktivitet i de icke-arbetsdagar;
• utfärdade en full ordning, som lämnar sin signatur varje involverar anställda.

Således kan skiftarbete på helgdagar inte utföras enkelt och samtidigt. Det är ganska lång och komplicerad process som kräver en stor mängd tid och ansträngning.

Ordningen på betalning för helgdagar

Frågan om hur man fyller i ett prov ordning på arbetet med en semester, kan anses vara stängd. Och vad ska sägas om att betala arbete semester? Artikel 153 i arbetsmarknadslagen fastställer två huvudpunkter:

• Betalning skall ske minst två gånger summan av de schablonbelopp;
• Betalning skall ske på den inre takt, i detta fall måste tilldelas en extra vilodag.

Varje arbetsgivare är skyldig att tänka på om dessa två positioner, och därför måste han vara beredd att betala i de framväxande icke-arbetsdagar ökade antalet anställda. Dessutom kan varje chef ställa in storleken på betalningen på egen hand: en del diskant, vissa ännu mer. Alla siffror bör tillhandahållas i anställningsavtalet.

Beräkning av ersättning för helgdagar

Som nämnts ovan, fastställer arbetslagstiftningen två alternativ för ersättning för arbete på helgdagar eller helger. Det första alternativet - att tillhandahålla en extra ledig dag, den andra - bristen på en sådan dag. I enlighet med dessa två alternativ, och är ytterligare en beräkning av finansiella betalningar. Följande betalningsalternativ:

• Ackords betalningssystem utan extra dag. Betalningar beräknas åtminstone dubbla bit hastigheter.
• Tidsbaserad betalningssystem utan extra utgång. Beräkning av förmåner sker minst dubbelt timpris.
• Ackords betalningssystem med en extra semester. Finansiella kostnader sker på ett stycke-beräkning.
• Tidsbaserad betalningssystem utan extra dag. Löner är för en enda timme system.

Ett sådant system måste fungera oberoende av den organisation eller tiden: vare sig det är en helgdag i januari, maj, och så vidare ..

Revisorn betalning

Ovan utsedda amorteringar till personer, arbetstagare i arbeten med tim- eller bit-rate-systemet. Och hur är det vanligaste, revisorn faktureringssystem? Du kan också skapa en viss klassificering. Det kommer att se ut som följer:

• Översteg normen av arbetstiden för en viss månad, och ytterligare dag inte ges. I detta fall kommer beräkningen av betalningen vara åtminstone en enhetlig skattesats - dag eller natt, som debiteras på toppen av grundlönen.
• Översteg normen arbetstimmar per månad, men guiden ger en extra dag. Lön blir vanligt, extra avgifter måste vänta.
• Normen av arbetstiden per månad inte överskrids, ytterligare en utgång inte. Beräkning av betalningar ska göras åtminstone den dubbla hastigheten över lönen.
• Normen av arbetstiden per månad inte överskrids, ytterligare en utgång tillhandahålls. Det skall beräknas med en enda takt under lönen.

Allt arbete på en helgdag betalas enligt det system som visas ovan. Detta framgår av den ryska arbetslagstiftningen.

Skatter och avgifter

Det är värt att nämna en så viktig tid, eftersom bedömningen av bidrag och skatteintäkter till den totala mängden betalningar på semestrar och helger. Hur detta hända? Finns det några undantag?

Eventuella ytterligare betalningar till anställda är en del av sin lön. Och därför skatteinkomsterna är på standardsystem. Bekräftad som skatte- och arbetskoder. Alla belopp som betalats för att utöva arbets uppgifter i icke-arbetsdagar ingår i den personliga inkomstskatten på ett allmänt sätt. De är föremål för olika premier (FSS FFOMS FIU och t. D.). Dessutom måste de belopp beaktas i kostnaderna för den "klassiska" skatt.

Betalningar för semester

Efter att ha behandlats med det faktum att är ett exempel på order av arbetet på en helgdag, samt presentera huvud klassificeringen för betalning, måste du berätta om utformningen av extra kostnader.

Först och viktigast av allt, lönar det sig att veta arbetsgivaren - det är behovet av att överväga alla ytterligare betalningar. Eventuella ytterligare kostnader för arbetarna måste vara korrekt utformade och ingår i skatt, pension och andra listor. Reglerar sådana bestämmelser och arbetslagstiftningen.

Helger och helgdagar redovisas också i den totala arbetsschemat, måste de bekräftats officiellt. Varje arbetsgivare som betalar löner "i ett kuvert" bryter mot lagen och ersätter sin egen personal. Anställda måste också se "transparent" betalningar, inredda i alla nödvändiga instanser.