Betalningar efter förlossning: engångsersättning och moderskapskapital

Det eftertraktade barnets födelse i familjen är lycka, men för mycket spenderas av mamma och pappa. Därför utvecklade staten ett antal fördelar så att det skulle vara lättare för en ung familj att höja barn. Om detta, vilka betalningar sätts efter födseln, hur de beräknas och om det finns ytterligare fördelar för familjer med flera barn, kommer den här artikeln att berätta.

När det är dags för mammaledighet

Betalningar efter födseln har rätt att ta emot kvinnor om de gick på mammaledighet från sin officiella arbetsplats, med försäkringserfarenhet som dikterar deras villkor: obligatorisk socialförsäkring.

Om en kvinna inte hade jobb, skulle betalningen av förmåner efter födseln läggas till henne som social trygghet, men endast till lägsta skattesats som beräknas utifrån den officiella minimilönen som fastställdes vid utfärdandet av dekretet. Så det är upprättat av staten.

När du går på mammaledighet kommer den förväntade mamman säkert att få utbetalningarna till följd av hennes födsel från arbetsgivaren. Om hon deltog på heltidsutbildning, eller arbetat inofficiellt, har hon rätt att få pengar från socialt skydd, på registreringsplatsen eller på hennes arbetsplats (gäller inte alla förmåner).

Ungefärliga siffror

Förmånens storlek beräknas utifrån antalet dagar som anges i sjukskrivningsbladet. Cirka beloppet kommer att vara:

• Om 140 dagar, minst 28 555 rubel;
• När sjukhuset är utformat för 156 dagar - 31.818 rubel;
• Sjukhus 194-dagars - för 39 569 rubel.

En extra betalning är möjlig

När en kvinna vänder sig till en kvinnas samråd i tid för att bli läkare för graviditet, och dräktighetsperioden är högst 12 veckor, får hon en extra belöning, ersättningen är 581 rubel (beloppet är fastställt från 1 februari). Denna mängd ges till arbetsgivaren av kvinnan. För att undvika missförstånd, innan beslutet fattas kommer det att bli nödvändigt att ta ut ett certifikatutdrag från kvinnors samråd, vilket kommer att krävas som grund för betalning av detta belopp.

Vem betalar

Graviditetstillägget, liksom efteråt, och betalningar efter födseln kan erhållas på egen arbetsplats - storleken på den första kommer att vara hundra procent av lönen. Arbetsgivaren är skyldig att betala denna ersättning. Det skiljer sig från andra eftersom det kan erhållas inte bara på huvudorten, men också där den gravida kvinnan arbetade förut utan att ta hänsyn till lönen som mottogs i andra företag.

De som inte har jobb kan få sådana förmåner, även om de inte avskedades ur egen fri vilja, men på grund av en minskning av personal eller likvidation av företaget. I detta avseende måste de anmäla sig till arbetsförmedlingen. Då kommer denna typ av förmån att betalas till dem av socialförsäkringsmyndigheterna.

Summa betalning efter födseln

Barnets födelse kommer inte bara att medföra glädje i moderskapet, utan också en engångsförmån. Hittills är detta ett fast antal 15.512 rubel. Beloppet fastställdes den 1 februari 2016.

Beloppet av denna betalning påverkas inte av antingen den fastställda lönen eller längden på tjänstens längd. Du kan få det från en av föräldrarna. När fler än ett barn är född i familjen beräknas ersättningen för varje barn separat. I år var en schablonavgift för ett tredje barn 15 000 rubel. Om en av föräldrarna lämnas utan jobb kommer den andra att få det från sin arbetsgivare. När båda är icke-arbetande, bör du kontakta FSS-myndigheterna och få ersättning där.

Antalet mammaledagar är också viktigt

Föräldraskapet läggs för varje kvinna. Lagstiftningsvis fastställde att det finns flera typer av villkoren, men i alla läggs obligatorisk utbetalning av ersättningen. Antalet dagar i sådan mammaledighet beräknas utifrån resultatet av den pågående graviditeten. Föräldraledighet kan vara:

• 140 dagar. När barnet föddes ensam var födelsen utan patologier. I det här fallet läggs kvinnan före barnets födelse 70 dagar och efter hans födelse, samma nummer.
• 156 dagar. När födelsen var svår, med komplikationer, så kommer återhämtningen av hälsan att ta mycket mer tid. I det här fallet förlängs semestern till 86 dagar, vanligtvis är den uppdelad enligt följande: 84 dagar före förlossning och 72 - efter vilket i slutet är 156 dagar.
• 194 dagar. När en familj blir mer än 2, 3 eller fler barn beviljas mammaledighet under en längre period. Vilket är uppdelat i 84 dagar före barnets födelse och postpartumperioden blir 110 dagar.

Alla dessa dagar kommer nödvändigtvis att betalas i form av upplupning av betalning på mammaledighet: ett hundra procent resultat, vilket min mamma hade de senaste två åren innan han lämnade förordningen. Vanligtvis beräknas detta belopp genom att multiplicera det genomsnittliga resultatet med antalet dagar. Men förmånsbeloppet kan inte vara lägre än minimilön, och i år är siffran 6.204 rubel.

Vilka andra betalningar kan en ung mamma förvänta sig efter födseln?

Medan barnet är under 1,5 år kommer en månatlig ersättning att tilldelas till honom, vilket kvinnan ger upphov till. Detta belopp beräknas som en procentandel av moderns lön tills hon gick på mammaledighet. Men det finns några begränsningar: beloppet får inte vara mindre än 2 909 rubel, när det första barnet föddes, storleken på ersättningen vid det andra barnets födelse - 5 817 rubel, den tredje - ca 7000 rubel (ändringarna trädde i kraft sommaren 2016).

Fördelen före utförandet till barnet på ett och ett halvt år kan bero på föräldrarnas inkomst, summan beräknas som 40 procent från den fastställda lönen. Enligt regleringsdokument finns två typer av räknade belopp - högsta och minsta. Förskott kan också sammanfattas när antalet barn beaktas, vilket ger dem rätt att få bra förmåner, men dessa belopp kan inte överstiga den totala lönen.

På vilka betalningar kan en kvinna räkna när barnet redan är arton månader gammalt?

När barnet blir 1,5 år får inga fler betalningar, endast en liten ersättning på 50 rubel, som tilldelas av arbetsgivaren, förblir. Men om det finns ett tredje barn kan de regionala myndigheterna fördela ersättningen innan de fyller tre år, men det beror helt på livsnivån i det givna området. Vem fortsätter att vara registrerad på jobbet, kommer han att få en betalning på arbetsplatsen, och icke-arbets- och universitetsstudenter måste skriva en ansökan till FSS.

Kapitalet är bra. Särskilt om han är en mamma

Det finns en lag som undertecknas av presidenten, som ger en särskild betalning. Detta är ett särskilt program för moderskapskapital. Detta är en engångsassistans från staten (i form av ett certifikat för utgifter för vissa nödvändiga), tillkommit förutom ersättningen vid ett barns födelse.

Detta statsprogram borde vara i kraft fram till slutet av 2018, men enligt planerat år kommer det inte att indexeras. Och i slutändan kommer det att förbli på samma nivå, mängden är 453 tusen rubel. Men regeringen är säker på att en sådan tvångsåtgärd är av engångskaraktär, eftersom den federala budgeten för närvarande kräver fyllning. Snart kommer det att fyllas på med nödvändiga medel, sedan i nästa år borde moderskapskapitalet bli högre med i genomsnitt sex procent och göra cirka 480 tusen rubel. Och ett år senare växer upp till 505 tusen rubel.

Vanligtvis ges ett sådant privilegium efter det andra barnets födelse. Om detta belopp inte togs, har familjen rätt att ta emot det efter det tredje barnets födelse. Dessa pengar kan endast erhållas en gång, oavsett antal barn, så vid födseln, till exempel tripletter, kommer beloppet inte att öka. För att få dessa pengar måste du ansöka med alla nödvändiga handlingar till pensionsfonden.

Moderskapskapitalet kan inte användas helt enkelt, det utfärdas så att familjen kan förbättra sina bostadsförhållanden, göra betalningar på inteckningar eller betala för barnets utbildning.

2016 är ett svårt år för landet, och därför är Ryska federationens regering tvungen att minska utgifterna som tas från statsbudgeten. Det är därför familjekapitalet inte har indexerats och sedan det här året har en något annorlunda indexeringsordning upprättats, som inte bara avser barnförmåner utan också andra sociala utbetalningar. Nu är de annorlunda: de kommer att höjas utifrån den faktiska inflationen, med hänsyn till det gångna året, det vill säga inte före, men som om de hamnar i den inflationen.

När moderens födelse kommer att betalas förmåner vid barnets födelse kommer inkomsterna för de föregående två åren att beaktas, vilket kommer att påverka det högsta beloppet för betalningar, men endast för kvinnor som har jobb.

Om familjen har många barn

När det tredje barnet är födt, försöker staten så mycket som möjligt för att hjälpa den stora familjen som passerat in i kategorin. Månadsvis utöver grundbidraget finns ytterligare en, som går till familjen, tills barnet är tre år gammalt.

Kompensation för barnets födelse är det vanligaste privilegiet. Dess storlek varierar på olika ställen, men det finns också betalningar som är disponibla, som produceras av kroppens sociala skydd. Där behöver du kontakta barnets föräldrar för att veta exakt vilka betalningar som beror på dem.

Det tredje barnet i familjen ger rätt att ha, tills han är 6 år gammal:

• Gratis medicinska preparat;
• Fri tur på kommunal transport.

Familjen har rätt:

• Betala räkningar med en rabatt på 30 procent;
• Få en tomt för bostäder;
• Betala skatt på transport till ett lägre pris.

I varje region kan det finnas individuella fördelar för en stor familj.

slutsats

För betalningar efter födseln kan varje kvinna som föds räkna. Kvittens storlek och plats beror på tjänstens längd och den officiella anställningsorten vid mammaledigheten. Men förutom de beräknade beloppen finns det en fast betalning som en ung mamma fått, det kan erhållas från både hennes arbetsgivare och hennes mans arbetsgivare.