Bolaget "Enforta" personal recensioner. "Prestige-Internet" företag. kommunikationstjänster

Sök samvetsgrann och ärlig arbetsgivare - inte en lätt uppgift. Inte bara måste titta noga på vad som utgör den ena eller andra företag, men också uppmärksamma recensioner om potentiella ordnad chef. När de till fullo kan fånga essensen av samarbete med organisationen. Idag kommer uppmärksamheten att presenteras för leverantören heter "Enforta". Recensioner av de anställda i företaget göra rätt slutsatser om integritet. Om att söka arbete här? Eller är det bättre att hitta ett annat företag? Vilka är fördelarna och nackdelarna se den underordnade i sin överordnade? Svara på alla dessa frågor kommer att fortsätta.

beskrivning

Bolaget "Enforta" (Moskva) - ett företag som är en mycket stor ISP. Den tillhandahåller tjänster för tillhandahållande av kommunikationstjänster. I synnerhet ledningarna fästa, och ger tillgång till World Wide Web.

Således organisationen arbetar inom IT-teknik och Internet. Befolkningen är mycket efterfrågad. Varför? Företaget sticker ut på grund av det antal liknande företag?

om tjänsterna

Saken är den att "Enforta" - är ett företag som verkligen efterfrågas. Hon, som redan nämnts, är ett företag som tillhandahåller dessa eller andra typer av kommunikation.

Mer specifikt bland de tjänster som finns i organisationen, fördela:

• håller Internet i ett privat hem;
• Internetuppkoppling flerbostadshus;
• mobila tjänster;
• implementering och underhåll av en fast telefon.

Det finns inget överraskande eller specifik. Men är verkligen nöjd med sin offentlig verksamhet organisationen. Kunderna är nöjda med samarbetet med företaget. I varje fall, vilket framgår av många recensioner av befolkningen. Tilltalande service "Internet - ett privat hem." När allt kommer omkring är privata ägare mycket problematiskt att genomföra World Wide Web utan hjälp av en mobil router. Men med "Enforta" detta är möjligt!

Det visar sig att detta är en mycket välkänd och stora företag. Hon söker ständigt och få nya bilder. Och i olika städer. När allt kommer omkring är företaget inte bara i Moskva. Det är fördelade över hela Ryssland. Vare sig att kommunicera med arbetsgivaren?

på taxor

Innan jag besvarar denna fråga, är det rekommenderat att lära sig lite mer om företaget av kunderna. Ganska ofta är positiv eller negativ feedback om företaget uppmärksammats av sökande eller avskräcka ny personal.

"Enforta" taxor för kommunikationstjänster erbjuder en mängd olika. Ett utmärkande drag för organisationen är att alla planer är idealiska för företag. När allt kommer omkring, med företagskunder och affärsmän arbetar främst studerat organisation.

Fares beror på antalet anställda i bolaget. Till exempel kan du uppmärksamma följande typer av tillgång till nätet:

• 1 Mbit / s, obegränsad tillgång, e-post, gratis antivirus - för högst 10 anställda;
• 2 Mbit / s, liksom alla de tidigare uppräknade möjligheter - för företag med högst 30 anställda;
• 4 Mbit / s, NL, post, antivirus, om det är ett företag upp till 50 personer.

Det är inte alla tullar, men inget av dessa alternativ lockar mest. Som har sagts, "Enforta" fick mestadels positiva recensioner från kunder. Men ibland de säger om oss som ett företag som arbetar inte är alltför stabil. Internet från "Enforta" skiljer sig lite från tillgång till nätverket, som föreslås av någon annan konkurrent.

Om intervjun

Nu kan vi tänka på hur företaget är en bona fide boss. Det har sagts att organisationen alltid är ute efter och anställa nya medarbetare. Men hur riskabelt steg är att vädja till sökandens "Enforta"?

För att förstå detta fullt ut är det viktigt att ta hänsyn till alla nyanser och erfarenhet för varje anställd. Till exempel uppmärksamma intervjun. "Enforta" feedback från personalen på processen blir långt ifrån värst.

Huvudsökande och underordnade är glada över att det första mötet med en potentiell chef kommer att hållas i ett rent och bekvämt kontor. Är dess kulturella och vänliga chefer. De är redo att berätta allt om samarbete med "Enforta". Och det behagar. Bara ibland sökande klagar på att HR-chefer inte skiljer vänlighet.

Inget speciellt intervju spelar ingen roll. Det passerar under standardsystemet - studien sammanfattningen av sökanden att fylla i enkäten, samt personliga samtal med arbetsgivarens representant. "Enforta" - leverantören, fördelarna med samarbete som beskrivs i det första mötet med kandidater är mycket aktiv.

löften

Hur exakt? Vad lovar att hans personal, sade företaget? När allt kommer omkring, något det lockar nya medarbetare! Löften som gör arbetsgivaren, är inte mycket annorlunda än de vanliga garantier som finns i de flesta företag.

Mer specifikt, i "Enforta" kan hoppas på:

• möjligheten att deltidsarbete och anpassning;
• karriär tillväxt och utveckling;
• flexibel och bekväm arbetsschemat;
• konkurrenskraftig lön med utsikter till högre löner;
• formalisering;
• arbeta i ett eget team;
• utvecklade företagsetik.

Det låter verkligen lockande. Men så långt som de löften är sanna? Så om ett företag är bra "Enforta" (Moskva eller någon annan stad - det är inte viktigt)?

på anställnings

Är svårt att svara på. Poängen är att yttranden kan delas upp i 2 kategorier - positiva och negativa. De studerade om arbetsgivaren ungefär lika mycket.

Tvetydigt "Enforta" feedback från personalen erhåller för speciella utformningen av underordnade på jobbet. Någon säger att alla kräver en officiell för att arbeta inom väggarna i organisationen. Vissa betonar avsaknaden av den utlovade kontraktsskrivning och ange motsvarande post i arbetet bok medborgarna.

Vad jag ska tro? "Prestige-Internet" ( "Enforta") - det är ett stort företag. Hon har arbetat under lång tid i Ryssland. Och alla deras anställda arbetsgivaren gör officiellt. Bolaget inte bryter arbetsrätt. Men för en tid utan kontrakt kommer att få arbeta.

utbildning

I synnerhet när du tränar. Denna bindning process av varje anställd "Enforta" inför. Utan den så kallade praktik sökande inte kommer att kunna hitta ett jobb i företaget.

Studie blir blandade åsikter. Några av de anställda sade att den tillåter utbildning för att möta den kommande arbete, personal och ansvar. Skenbart det är fördelaktigt. Och ibland "Enforta" feedback från personalen är inte den bästa tjänar. Några ifrågasatte relevansen av utbildningen. När allt i själva verket medborgare kommer att fungera som en tjänsteman anställd utan att dokumentera. Tvivelaktiga glädje till sökanden.

arbetsvillkor

"Prestige-Internet" erbjuder goda arbetsförhållanden som helhet. de glädja anställda. Inte glad, men det positiva yttrandet från människor lämnar sin arbetsgivare.

Arbetstid försöker att följa, och all bearbetning och övertid betald. På arbetsplatsen anställda har allt du behöver för att utföra arbetsuppgifter.

Klagomål kan endast ske tekniker som är engagerade i genomförandet av Internet. De är inte officiellt transport, ofta ensam måste få till klienten. Men detta är inte en så stor nackdel.

Ibland "Enforta" feedback från personalen är inte den bästa typen av tjäna arbetare call center, och försäljningschefer. När allt kommer omkring, vi måste arbeta på kontoret. Ja, rummet har allt du behöver för att fungera, men ibland utan en paus för att utföra arbetsuppgifter problematisk.

omgivningar

"Enforta" - ett företag där även nybörjare kommer att välkomnas varmt. Arbetare betona att denna arbetsgivare verkligen trevlig personal. Inte överallt, men på många ställen.

Således kommer arbetet måste vara i en vänlig och tätt sammansvetsat team. Kollegor alltid att stödja, snabb hjälp. Konflikter är sällsynta, de försöker att lösa så fort som möjligt. Hjälp nykomlingar vänja sig den nya platsen.

Det bör noteras att "Enforta" - är ett företag som är idealisk för sällskaplig människor. För vissa personal blev bokstavligen en andra familj. Ovänliga och slutna underordnade, som regel, inte stanna här under en lång tid.

Men chefen inte få de bästa recensioner. Vissa säger att ledarna "Enforta" - förståelse och rättvisa människor. En del av den underordnade betonar att företagsledningen är inte annorlunda ärlighet och rättvisa.

resultat

"Enforta" feedback från personalen har en annan plan för löneslav leverantör i olika positioner. Ofta hittar du yttranden pekar på bristen på verkliga resultat. Den huvudsakliga inkomst - är andelen transaktioner som utförs.

Och någon betonar att det är "Enforta" lär sälja och arbete. Den inledande fasen av att bygga en karriär som försäljningschef är en mycket trevlig plats. Och du kan lära sig något och tjäna pengar. Arbetsgivaren försöker att betala i tid, utan dröjsmål.

resultat

"Enforta" erbjuder tjänster till befolkningen. Detta är ett bra företag i alla bemärkelser. Arbetsgivaren får standard påståenden om sina underordnade. Men ingen negativ feedback inte bekräftas. Därför litar inte på dem.

De flesta av de anställda är nöjda med sin arbetsplats. "Enforta" verkligen bidrar till att utveckla och göra nya bekantskaper.