Kombinera jobb i samma organisation. LC RF: funktioner för registrering och betalning

Kombinera jobb i samma organisation inte ovanligt. Många arbetare säger: varför inte arbeta hårt nog för två, om tillfälle presenterar sig själv? Naturligtvis är det nödvändigt att spendera alltför mycket tid på detta, men trots allt finns det vissa fördelar. Tja, bör det berätta mer om detta ämne.

Artikel 60,2 i arbetslagen

Innan vi talar om en kombination av tjänster inom samma organisation, är det nödvändigt att vända sig till lagen. Det är den första delen av artikel 60.2 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. I enlighet med sin anställde får delegera ytterligare ansvar inom en viss tid. Men bara med samtycke av eller ansökan skriftligen. Detta arbete kan läggas till kärnan, som föreskrivs i anställningsavtalet. Hur är prestanda? Jobb kan vara samma eller en annan yrke / läge (kommer bara antalet fall ökas). Det är mer som en traditionell kombination. Naturligtvis är allt detta certifierade dokumenten och betalat extra belastning.

Men vi måste konstatera en varning. Kombinera jobb i en organisation är tillåtet i fallet, i förekommande fall ur en ekonomisk synvinkel. Och naturligtvis, om den anställde har möjlighet att ta detta ansvar och att bära en extra börda. Annars beslutet om en kombination av ingen nytta. Det bör betraktas som en arbetsgivare och en person som har en önskan att ta detta ansvar.

Ordningen för att kombinera

I enlighet med Art. 423 LC RF, föreskrifter USSR (tidigare) kan appliceras i den utsträckning som inte strider mot LC RF. Det är nödvändigt att uppmärksamma. Och om den anställde har fått i uppdrag att genomföra ytterligare belastningar, måste den installeras och en extra kostnad. Personal dokument måste också ordna. Den nuvarande upplagan av arbetslagstiftningen inte innehåller definitioner av sådana termer som "en kombination av yrken". Men det finns en förordning nummer 1145. Och det fastställer i vilken ordning möjligt att kombinera de två verksamheterna (positioner). Men anges i beslutet att en anställd kan expandera serviceområdet eller för att öka mängden av arbete som han är engagerad i företaget. Han har också rätt att påta sig de skyldigheter tillfälligt frånvarande anställda.

Ytterligare arbete anförtros experter på antingen tillfälligt eller permanent. Men detta är möjligt endast om staten har en fri position. Låt oss säga, 30 personer arbetar vid anläggningen. Och antalet nödvändiga specialister - också 30. En av dem avslogs på grund av inkompetent (säg). Och platsen, respektive släpps. En person är lämplig för tjänsten kan tillkomma till myndigheterna en formell begäran för att ge honom en plats på tröskan.

Vem får kombinera?

Så förstår alla att arbets kompetens artist tilläggstullar eller positioner krävs för att uppfylla kraven. Eftersom kombinationen av positioner i en organisation styrs av dem. Det är skolans lärare i ryska språket och litteraturen kommer inte att kunna lära extra geometri, om han inte får en andra examen i denna specialitet. Han måste ha rätt kompetens och kunskap.

Här, till exempel, föraren av bilen företag kan mycket väl ta upp posten som kurir eller speditör. Hans kunskaper kommer att vara tillräckligt för att överlämna alla handlingar eller varor.

Men kombinationen av de två positioner i samma organisation kan, även om de tillhör olika personalkategorier. Vad menar du? Till exempel kan en ledande återförsäljare (denna chefsposition) enkelt utföra de uppgifter och merchandiser (det innebär att placera varor på ett lämpligt sätt och i enlighet med fastställda regler). I själva verket, de olika kategorierna, men att kombinera alla ovanstående är inte förbjudet.

Eller, till exempel laga ett litet café. Dessa yrkesgrupper kombinerar ofta detta läge med arbetsuppgifter diskmaskin. Eller rengöringsmedel. Dvs diska för kunderna och städa köket. Det viktigaste - att förbereda allt detta, men i praktiken är det ofta visat sig att kocken och diska och kök, och får endast en typ av verksamhet - de viktigaste.

om registrering

Många människor är intresserade av en logisk fråga: hur man arrangerar överlappande positioner i samma organisation? Så detta bör berätta mer. Kombinationen - ett arbete arbetare funktion. Således är en nödvändig förutsättning för anställningsavtalet. Vad som följer av detta? Det faktum att utformningen av ett anställningsavtal med en specialist till vilken kombinationen redan är inställd när man söker ett jobb i dokumentet inkluderar ytterligare villkor. Det är skrivet i avsnittet "arbetsfunktion". Det var där som skriver om att kombinera anställdas positioner eller yrken. Men ofta posten redovisas i avsnittet "Särskilda villkor". Där anger ytterligare lön.

I så fall när en person redan går i anställningsavtal, ingår i dokumentet (eller uteslutning) villkor för inriktningen utförs separat. Varför? Eftersom detta förfarande är en förändring av avtalsvillkor tillgängliga. I sådana situationer upprätta ett tilläggsavtal, som är tillämpningen. I samband med detta förfarande, gäller samma regler som för mycket kontraktet. Det kräver samtycke från båda parter skriftligen och allt annat.

Förresten, hur betalningen? Kombinera jobb i samma organisation, är utformningen av vilka inte en så svår och innebär en extra avgift. Dess storlek bestäms av det avtal som ingåtts mellan arbetsgivaren och hyra specialister. Det kan anges antingen som en procentandel (beräknat på en plan hastighet) eller antalet rubel.

Information för arbetsgivare

Lagen föreskriver inte att få arbetstagarens samtycke måste alltid göras vissa dokument, förutom den tilläggsavtal till anställningsavtalet. Emellertid kan varje organisation vara anordnad (för bekvämlighet) ytterligare förfaranden som föregår ingåendet av ytterligare avtal. De kommer att åtföljas av registreringen av värdepapper. Medgivande för den anställde vid driftsättning av ytterligare arbete finns två metoder oftast i praktiken.

Den första är: en anställd upprätta en skriftlig förklaring till positiv lösning av företaget chef. Men! Detta är fallet om den anställde själv har initierats för att inneha positioner överlappar varandra i samma organisation. Reglerna är.

Det andra sättet är bara chef för företaget. Huvudet skall göra ett memo. Det är nödvändigt att förklara begripligt de skäl som det inbjuder experter till den andra positionen. På denna anmärkning, skriver den anställde sedan hans samtycke. Eller misslyckande. Men den springande punkten är att varje beslut, vad det nu kan vara, bör läggas på papper.

Vilka villkor bör observeras?

Så ordningen av en kombination av positioner i en organisation innebär också efterlevnaden av något vilka villkor. Tilläggsavtalet är nödvändigt att registrera dem. Först anger vilken typ av extra arbete. Efter det - den period under vilken det kommer att utföras av de anställda. Det tredje villkoret - volymen eller innehållet i det extra arbete. Och naturligtvis, hur mycket extra lön.

När allt är preciseras i dokumentet kommer att utfärdas en order om personal inriktning. Det finns ingen enhetlig form av dokumentet. Så att den offentliggöra i en fri textform. Det är bara på specialpapper - på order formulär.

En annan nödvändighet indikeras av den tidpunkt då börjar perioden. Order på inriktnings inlägg i en organisation inte alltid innehålla datum för dess upphörande. I så fall, om specialisten sätta på den ena eller andra läget på obestämd tid. En annan sak, då han utsågs till utföra de uppgifter som en man, som hade gått på semester. Därefter, i bilagan till avtalet kommer att indikera den period under vilken den anställde sätta på kombinationen.

Och om denna kombination av tjänster chef för organisationen? Och detta sker också. I sådana fall har nästan ingenting förändrats. Endast för chefen förbehåller sig rätten att fatta beslut i administrativ karaktär och underteckna relevanta dokument.

Hur avregistrerar jag mig?

Vilka andra nyanser av en kombination av tjänster inom samma organisation? Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver att en anställd har rätt att i förtid ge upp ytterligare arbete, underrätta den andra parten skriftligen inom tre arbetsdagar.

Du måste vara uppmärksamma på det faktum att varje person kan ge upp, det är hans fulla rätt. Ingen kan tvinga honom att ta på sig extra belastning. Det vill säga, om chefen efter att ha vägrat att gälla för en specialist av något slag sanktioner, då är det en kränkning av rättigheter.

I denna situation, om uppsägning som initieras av chefen för företaget, också måste utfärda ett separat papper. Detta är ett särskilt meddelande som meddelar den person av avslutningen av hur de två tjänster samtidigt. Meddela specialist bör vara bekant för hand. Det är lämpligt att göra två kopior. Den första kommer att vara den anställde, medan den andra - med kaptenen. Förresten, kommer experten måste abonnera på det faktum att han blev bekant med papper och en kopia av det dokument som tas emot.

Vad görs efter beställningen upphör att gälla om anpassning? Kombination av inlägg - en allvarlig sak, och det är logiskt att anta att när avtalet sägs upp, är det skrivet hångla. Det stämmer! Så snart arbetsgivaren och arbetstagaren muntligt kommit överens om att ett upphörande av kombination är det officiellt registreras.

Vad du behöver veta

Så är det logiskt att när en person börjar att bokstavligen arbeta för två, ökar och varaktigheten av arbetsdagen. Ändå överbelastning är tillåten. Inom en månad tid att kombinera specialist, får inte överstiga 50% av normen arbetstiden inställd för klassen anställda.

Ändå är det intressant att i dessa dagar, där en person är fri från sitt uppdrag på företaget, kan det fungera för en annan organisation. Detta är möjligt. Och många gör - majoriteten. Annars i vår tid och i vårt land den genomsnittliga personen inte kan leva. Det har, som de säger, att arbeta två jobb. Vilket inte är ovanligt. Förresten, denna kombination av tjänster inom olika organisationer. Men det är inte tillåtet om den anställde minst 18 år. Och ändå är det omöjligt att arbeta vid två positioner i bolaget skadliga eller farliga förhållanden. Annars kan äventyra hälsan.

En annan chef har rätt att vara tjänstemän i andra organisationer. Men! För att göra detta måste du skaffa tillstånd. Och det ger den auktoriserade kropp juridisk person. Eller ägaren av fastighetsbranschen.

viktiga nyanser

Således skulle ovanstående berätta mycket om en kombination av tjänster inom en enda organisation. Design, i princip en enkel procedur, men kräver att de nyanser av massorna. Och en del av dem ännu inte har specificerats.

Således försöksperioden. I många företag sådan finns. Men! Om kombinationen är en anställd som inte är den första månaden med företaget, varken som övervakare inte kan gå och prata. Han hade redan passerat.

Den andra viktiga punkten. Detta lämnar förena positioner i samma organisation. Alla vet att det har rätt till varje anställd. Och varje år. Det ger för det huvudsakliga arbetet. Men Vacation Specialist är undantagen från utförande av affärer både i första, main och genom parning specialitet. Således extra dagar av vila, tyvärr, inte behöver vänta.

Vad sägs om att sälja? Också en viktig punkt. Om en person fått lön för kombinationen av den så kallade redovisningsperiod, då kommer alla att beaktas vid vyschityvaniya semester. Detta innebär nödvändigtvis en kombination av tjänster inom en enda organisation. Betalning krävs för att vara värdig, och detta gäller även för försäljning. Som fördelar! Tilläggsavgifter, som bedöms på passningsläge, också beaktas vid beräkningen av förmåner.

äntligen

Avslutningsvis vill jag säga några ord om vad det innebär kombinationen. Mest av allt, naturligtvis, kommer att uppleva den anställde. Bära bördan av ansvar omedelbart för två är inte lätt. Detta återspeglas ofta i prestanda, hälsa, kondition nervsystemet. Man blir trött snabbare, mindre vila. Naturligtvis är det nu dags att alla försöker tjäna pengar på något sätt, arbete och på de två och tre lägen. Men vi måste vara realistiska om situationen. Arbetsgivare lönsamma - inte behöver någon att försöka utse en provanställning, omskola experten. Men den anställde kommer att ha en lång tid att vänja sig vid den nya regimen och dubbla laster. Så bör tänka noga innan beslut fattas.